HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN DENGAN PROFESIONALISME DOSEN AKADEMI KEPERAWATAN DI WILAYAH JAKARTA BARAT

I Made Mertajaya

Abstract


Direktur sebagai pimpinan akademi memegang peranan penting dalam menggerakkan, memotivasi dan mengarahkan seluruh staff khususnya dosen untuk meningkatkan kinerja dan profesionalitasnya. Direktur sebagai pimpinan harus mampu memadukan antara budaya organisasi dan efektivitas kepemimpinannya sehingga dapat mencapi tujuan yang telah digariskan. Atas dasar itulah penelitian ini dilakukan.

Tujuan utama penelitian ini adalah menganalisis gambaran Budaya Organisasi, efektivitas kepemimpinan dan profesionalitas dosen, menganalisis keterkaitan budaya organisasi dan efektivitas kepemimpinan terhadap profesionalisme dosen, menganalisis lebih lanjut keterkaitan yang paling bermakna terhadap budaya organisasi, efektivitas kepemimpinan dan profesionalitas dosen di Akademi Keperawatan yang ada di Wilayah Jakarta Barat.

Penelitian ini dilakukan melalui pendekatan kuantitatif deskriptif korelasional dengan desain cross sectional. Kegiatan dilakukan di 4 (empat)  institusi Akademi Keperawatan yang ada di wilayah Jakarta Barat, responden sebanyak 40 orang dosen. Dilaksanakan selama kurun waktu 4 bulan. Instrument penelitian utama adalah quisioneer terdiri dari tiga bagian yaitu kuesioner A mencakup budaya organisasi, kuesioner B mencakup efektivitas kepemimpinan  dan kuesioner C mencakup profesionalisme dosen, analisis dilakukan melalui pendekatan univariat, bivariat dan multivariat melalui bantuan komputer.

Hasil penelitian menemukan bahwa budaya organisasi, Kepemimpinan dan profesionalitas dosen sudah berjalan secara effektif, hasil analisis bivariat menunjukan terdapat hubungan yang bermakna antara budaya organisasi  dengan profesionalisme dosen (p-value 0,05), ada terdapat hubungan bermakna antara efektivitas kepemimpinan dengan dengan profesionalisme dosen (p-value 0,052). Pengujian multivariat menunjukan bahwa variabel bentuk interaksi organisasi secara dominan mampu memengaruhi budaya organisasi, meningkatkan efektifitas kepemimpinan dan meningkatkan profesionalitas dosen di Akademi Keperawatan di Wilayah Jakarta Barat.

Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. (1998). Prosedur Penelitian, Cetakan ke-11. Jakarta: PT Rineka Cipta. Arikunto, S. (1998). Prosedur Penelitian, Jakarta: PT Rineka Cipta.

As'ad, M. (2000). Psikologi Industri, cetakan ke-4. Yogyakarta: Liberty.

AzruI, A.(1996).Menjaga Mutu Pelayanan Kesehatan, cetakan pertama. Jakarta: Pustaka Sinar Harapan.

Azrul, A. (1996).Pengantar Administrasi Kesehatan, edisi ke-3. Jakarta: Bina Rupa Aksara.

Berger, KJ, & Williams, MB (1999) Fundamentals of nursing, Collaborating for optimal health, second edition. Stamford : Connecticut, Appleton & Lange.

Brown, B.J. (1982). Perspective in primary nursing: professional practice environments.

Maryland: As Aspen Publication. Brockopp, D. Y., & Tolsma, M.T.H. (1995). Fundamentals of nursing research (2"d edition). Boston: Jones & Bartlett Publishers, Inc.

Burn, N., & Susan, K. G. (1993). The practice of nursig research (2nd edition), Philadelphia:WB. Saunders Company.

Cronin, N. S., & Becherer, D. (1999). Recognition of staff nurse job performance and achievements; Staff and manager perspeptions. The Journal of Nursing.

Chen, M, & Amstrong, S. (2002). Edu Topia: Sucses Stories For Learning in the digital age: The George Lukas Educational Fundation: Sanfransisco, CH: Jossey – Bass.

Davis, K., & Newstorm, lW. (1985). Human behaviour at work; organizational behaviour, seventh edition: New York: Mac Grow Hill Company.

Gibson, J.L., et a1. (1996). Organisasi – perilaku , struktur dan proses, cetakan ke-5. Jakarta: Bina Rupa Aksara.




DOI: http://dx.doi.org/10.31000/jkft.v4i2.2520

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.31000/jkft.v4i2.2520.g1505

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats