PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN

Saiful Haq, Imam Muttaqijn, Soeparto Soeparto

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dosen Universitas Muhammadiyah Tangerang. Penelitian dilakukan pada para dosen di Universitas Muhammadiyah Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan metode survey dan dilakukan secara crossectional. Ukuran populasi sebesar 550 merupakan seluruh dosen Universitas Muhammadiyah Tangerang. Adapun ukuran sampel diambil 10% sebesar 55 orang. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan dosen Universitas Muhammadiyah Tangerang. Dan Secara simultan disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dosen Universitas Muhammadiyah Tangerang.

 

Kata Kunci: Disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja


Full Text:

PDF

References


Bateman, T. S., Snell, S. A., & Konopaske, R. (2017). Management: Leading & Collaborating in a Competitive World. McGraw-Hill.

Boddy, D. (2019). Boddy: Management_8. Pearson Higher Ed.

Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2017). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. Sage publications.

Daft, R. L. (2012). Management. Cengage Learning.

Ebuara, V. O., & Coker, M. A. (2012). Influence of staff discipline and attitude to work on job satisfaction lecturers in tertiary institutions in Cross River State. Public Policy and Administration Research, 2(3), 25-33.

George, J. M., Jones, G. R., & Sharbrough, W. C. (2005). Understanding and managing organizational behavior. Pearson Prentice Hall Upper Saddle River, NJ.

Kurniasari, N. (2014). Hubungan Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pada Pegawai Politeknik Kesehatan. Jurnal Manajemen Dayasaing, 16(2), 21-31.

Locke, E. A., & Latham, G. P. (2000). A theory of goal setting & task performance. Prentice-Hall, Inc.

Luthans, F. (2011). Organizational behavior: An evidence-based approach.

Mathis Robert, L., & Jackson John, H. (2011). Human Resource Management, Edisi Sepuluh. Jakarta: Salemba Empat.

Mustafa, D. R. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Kepada Kinerja Dosen di Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung. Jurnal Barista, 2(2).

Pangarso, A., & Ramadhyanti, V. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Tetap Studi Pada Fakultas Komunikasi Dan Bisnis Universitas Telkom Bandung.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2006). Perilaku organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 3(2), 64-75.

Sokoya, S. K. (2000). Personal predictors of job satisfaction for the public sector manager: Implications for management practice and development in a developing economy. Journal of Business in Developing Nations, 4(1), 40-53.

Steward, G. L., & Brown, K. G. (2009). Human Resource Management. Linking Strategy to Practice. USA: John Wiley & Sons Inc.

Stewart, G. L., & Brown, K. G. (2019). Human resource management. John Wiley & Sons.

Sugiyono, P. (2017). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Alfabeta.

Creswell, John W. 2014, Research Design Quantitative, Qualitative and Mix Methode, Sage Publications Asia Pacific Ltd, Singapore.

David Boddy (2011), Management An Introduction, fifth edition, Pearson Education Limited, London.

Fred Luthans (2011), Organizational Behavior An Evidence Based Approuch, 12th edition, McGraw-Hill Irwin, New York America.

---------------, (2006), Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, terjemahan, Andi Yogyakarta.

George Jenniver M., Gareth R. Jones (2012), Understanding and Managing Organizational Behavior, sixth edition, Person Education Inc, USA.

Mathis Robert L. & John H. Jackson (2011) Human Resource Management, edisi sepuluh terjemahan, Salemba Empat, Jakarta.

Richard L. Daft, Dorothy Marcic (2009), Understanding Management, Sixth Edition, South-Western Cengage Learning 5191 Natorp Boulevard Mason, OH 45040 USA.




DOI: http://dx.doi.org/10.31000/jmb.v11i1.6065

Article Metrics

Abstract - 269 PDF - 99

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.31000/jmb.v11i1.6065.g3240

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.