HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN PERILAKU CARING PERAWAT PELAKSANA DI RSUP. DR. SITANALA TANGERANG

Shieva Nur Azizah Ahmad, Fauzan Hakim, Putri Dwi Pangestu

Abstract


Abstrak

 

Budaya organisasi merupakan sarana terbaik bagi rumah sakit untuk dapat memahami sumber daya manusia dari berbagai profesi didalam rumah sakit. Kunci dalam meningkatkan kualitas pelayanan keperawatan adalah dengan menekankan perilaku caring. Penelitian ini bertujuan  untuk mengetahui Hubungan Budaya Organisasi dengan Perilaku Caring Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUP.Dr.Sitanala Tangerang.   Desain penelitian yang digunakan korelasional kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Sampel dalam penelitian ini adalah perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUP.Dr.Sitanala Tangerang menggunakan teknik total sampling  dengan jumlah 74 responden. Penelitian ini menunjukan bahwa 64,9% responden dengan budaya organisasi baik, sedangkan 79,7% responden dengan caring baik. Teknik analisa menggunakan uji Chi Square didapatkan hasil bahwa terdapat hubungan Budaya Organisasi dengan Perilaku Caring Perawat Pelaksana (p.value= 0,048) yang artinya α<0,05. Diharapkan penelitian ini dapat dijadikan bahan evaluasi rumah sakit terkait budaya organisasi dan caring perawat pelaksana untuk dapat mempertahankan maupun meningkatkan pelayanan perawat dalam memberikan asuhan keperawatan.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Perilaku Caring, Perawat


Full Text:

PDF

References


Adam, R. A. (2013). Pengembangan Budaya Organisasi Keperawatan untuk Meningkatkan Kinerja dan Kepuasan Perawat dalam Penerapan Metode Asuhan Keperawatan Profesional Di Rumah Sakit. https://doi.org/10.1007/s12033-007-0046-9.Dinnen

Ali, S., Rose Alinda, A., Syed Norris, H., Marlia, P., Siti Hamisah, T., Cotet, G. B., Balgiu, B. A., Zaleschi (Negrea), V. – C., Matusevych, T., Abu Ahmad, I., Teknologi, U., Bandar, M., Abdul, T., Pahang, R., Pendidikan, F., National Education Association (NEA), Information Management Department, HASSAN, C. N. B., Luthfi, A., … Othman, A. (2018). perilaku caring perawat pelaksana di ruang rawat inap. Jurnal Ilmiah Kesehatan, (2), 61–67. https://doi.org/10.1051/matecconf/201712107005

Ardhyatama Ikhwan Riandja, (2018). Hubungan Caring Perawat Dengan Kesiapan Keluarga Menerima Informasi Kesehatan Tentang Terapi Lanjutan. Skripsi Program Studi S1 Ilmu Keperawatan. Jombang: Stikes Insan Cendekia Medika.

Chusnawiyah. (2015). Hubungan beban kerja dengan perilaku caring perawat di ruaUYHng rawat inap kelas 3 RSD Balung. Program Studi Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Jember. Diakses dari http://digilib.unmuhjember.ac.id (1 Desember 2017)

Darmayanti, R. 2015. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat Rawat Inap di RS Sultan Syarif Muhamad Alkadrie Pontianak. Skripsi. Program Studi Keperawatan Universitas Tanjungpura. Pointianak.

Fahriani Zees, R. (2012). Analisis Faktor Budaya Organisasi yang Berhubungan dengan Perilaku Caring Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD. Prof. Dr. H. Aloei Saboe KOta Gorontalo. Jurnal Health and Sport, 5(1). Retrieved from http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JHS/article/view/927/867

Fahrunisyah, I., Sandra, C., Witcahyo, E., Administrasi, B., & Masyarakat, F. K. (2016). Analisis Hubungan Budaya Organisasi melalui Pendekatan Competing Values Fra mework terhadap Kinerja Tenaga Perawat ( Studi di Instalasi Rawat Inap RSD Kalisat Kabupaten Jember ) ( Analysis of Correlation of Organizational Culture to the Nurse ’ s Performan.

Giyanti Ummi., (2019). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rs An-Nisa Tangerang. Skripsi Strata 1 Keperawatan FK Ilmu Kesehatan: Universitas Muhammadiyah Tangerang (Tidak di publikasi)

Gurusinga, R., Sulistyaningsih, W., Tarigan, M. (2013). Perilaku Caring Perawat Dan Kepuasan Pasien Rawat Inap. Indonesian Nursing Research Journal (INA-NRJ). Vol. 1 (2).

Greenfield, B.H. (2008). Meaning of caring during their first year of clinical practice. Journal of Nursing Research 88 (2008) 10-14. doi: ly05631000/ c5460045

Hairina, Y., Putra, A., Kunci, K., & Ambrose, O. (2018). Dimensi Budaya Organisasi Dengan Perilaku Caring Perawat Cultural Dimension Organization With The Caring Behavior Of Nurses Kuala melalui : content validity , uji validitas, III(3).

Iqbal, M., & Agritubella, S. M. (2017). Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Rawat Inap Rs Pmc. Jurnal Endurance, 2(3), 285. https://doi.org/10.22216/jen.v2i3.1355

Kozier, B., Berman, A., dan Snyder, S.J. (2014). Kozier’s and Erb’s Fundamental of Nursing: Australian Edition. Melbourne : Pearson AustraliKreitner, R. dan Kinicki. (2010). Organizational Behavior. New York: Mc Graw-Hill Higher education.

Morrison, P. dan Burnard, P. (2009). Caring and communicating: hubungan interpersonal dalam keperawatan. Edisi kedua. Profil dan data medical record RSAS Kota Gorontalo tahun 2010.

Muhammad Rijali Rahman. (2019). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSD Idaman Kota Banjarbaru.

Noyumala (2013). Nurse Commitment Relationship With The Professional Caring Behaviors Through Implementation Of Patient Safety In The General Hospital Of Makassar City. Jurnal FKep. Unhas Makassar,Vol. 2 (2).

Prihandhani, I. G. A. A. S., Sri Nopiyani, N. M., Duarsa, D. P., Tinggi, S., Kesehatan Bina, I., & Bali, U. (2015). Public Health and Preventive Medicine Archive 54 │ Juli. 3(1), 54–59.

Prodalima, Thesis, & Utara, U. S. (2018). Hubungan Budaya Organisasi dengan Perilaku Caring Perawat Pelaksana di RSUD Gayo Lues Tahun 2017.

Ikhwan Rianja., (2018). Hubungan Caring Perawat dengan Kesiapan Keluarga Menerima Informasi Kesehatan. Skripsi Strata 1 Keperawatan STIK: Insan Cendekia Medika Jombang.

Sahensola, D. (2017). Hubungan Perilaku Caring Perawat Dengan Tingkat Kepuasan Pasien Di IRINA C2 RSUP PROF DR R. D Kandau Manado. Journal Of Community & Emergency, 5, 42–49.

Setiyawan, D. (2013). Hubungan Perilaku Caring Perawat Dengan Tingkat Kecemasan Ibu Akibat Hospitalisasi Anak (Usia 0- 12 Tahun) Di Ruang Rawat Inap Anak RSUD Ambarawa Kabupaten Semarang. Jurnal PSIK Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Ngudi Waluyo Ungaran, Vol. 2 (1).

Supriatin, (2009). Hubungan faktor individu dan faktor organisasi dengan perilaku caring perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bandung. Tesis. Program Magister Ilmu Keperawatan Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan. Fakultas Keperawatan Universitas Indonesia. Depok. Diakses dari http://lib.ui.ac.id

Supriatin, E. (2015). Perilaku Caring Perawat Berdasarkan Faktor Individu dan Organisasi. Jurnal Keperawatan Indonesia, 18(3), 192–198. https://doi.org/10.7454/jki.v18i3.425

Tutu April, A., & Nur, A. (2018). Perilaku Caring Perawat Terhadap Kepuasan Pasien Rawat Inap Pada Pelayanan Keperawatan Nurse Caring Behavior and Satisfaction of Inpatient Patients on Nursing Services Tutu April Ariani *, Nur Aini, 9, 58–64. https://doi.org/2443-0900

Yusuf, M. (2016). Hubungan Manajemen Waktu Perawat Pelaksana Dengan Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap Kelas Iii Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Zainoel Abidin Tahun 2013. Jurnal Ilmu Keperawatan, 1(1).




DOI: http://dx.doi.org/10.31000/sinamu.v2i0.3263

Article Metrics

Abstract - 491 PDF - 234

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.31000/sinamu.v2i0.3263.g2318

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Indexed by:

google-graduation-520x245-ok


Simposium Nasional Mulitidisiplin (SinaMu)

LP3M

Universitas Muhammadiyah Tangerang.

Jalan Perintis Kemerdekaan I Babakan No.33,

Kota Tangerang, Banten 15118

Email: umtsinamu@gmail.com

 


Simposium Nasional Mulitidisiplin (SinaMu) is licensed under a  Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0 .  e-ISSN   2714-5603