Analisis Pengaruh Sikap Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi PT. Samudera Indonesia

Amelia Trisavinaning Diah, Tekni Megaster, Fida Arumingtyas

Abstract


Persoalan sikap kerja yang menjadi latar belakang penelitan ini, dan tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh secara menyeluruh dan parsial antara sikap kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan kausal. Sedangkan untuk menganalisis data tentang ada atau tidaknya pengaruh antara satu variabel dengan variabel yang lain menggunakan analisis jalur (path analysis). Teknik pengambilan sampelnya adalah dengan menggunakan teknik probability sampling, yaitu metode simple random sampling, diperoleh 40 sampel dari 101 populasi yang tersedia dengan menggunakan program software SPSS 25, analisa data dilakukan dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas dan korelasi regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) Sikap kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi; (2) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi; (3) Sikap kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi.


Full Text:

PDF

References


As’ad Muhammad, 1980. Jurnal Psikologi Industri, Edisi Pertama, Penerbit Bina Aksara, Bandung

C. Trihendradi, 2012. Step by Step SPSS 20 Analisis Data Statistik, Penerbit Andi, Yogyakarta

Casio, 1987: The Employee Performance and Management System, McGraw Hill Book, New Jersey.

Cooper, D.R., Emory, C.W., 1998, Metode Penelitian Bisnis, Jilid I & II, Edisi Bahasa Indonesia, Erlangga.

Cook, C.W., Hunsaker, P.L., Coffey, R.E., 1997, Manajement and Organizational Behavior, Second Edition, The Mc-Graw Hill Companies Inc.

Dessler, G., 1998, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Bahasa Indonesia, PT. Prenhallindo, Jakarta.

Frederick A. Herzverg, 1999. Customer Satisfaction and Motivation in Work, Harvard Business Review. New York.

Gitosudarmo dan I Nyoman Sudita, 1997: Pedoman Pengembangan Sumber Daya Manusia, BPFE Yogyakarta

Gibson, J.L., Ivancevich, J.M., 1989, Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Bahasa Indonesia, Erlangga.

Heidjrachman dan Suad Husnan, 1994: Hubungan Sikap Kerja dengan Komitmen Organisasi Penerbit BPFE Yogyakarta

Koontz, H., and Donnell, C.O., 1990, Manajemen, Jilid 2, Edisi Bahasa Indonesia, Erlangga, Jakarta.

Mathis Robert L & Jackson John H., 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Moh. As’ad, 1982: Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Penerbit BPFE Yogyakarta

Robbins, S.P., 1996, Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Edisi Bahasa Indonesia, Simon & Schuster (Asia).

Roy, H., & Chair, L.C.C., 1990, Organisasi: Teori Struktur dan Proses, Edisi Bahasa Indonesia, Erlangga.

Sambas Ali Muhidin, 2007. Analisis Korelasi, Regresi dan Jalur Dalam Penelitian, Penerbit Pustaka Setia, Bandung.

Stoner, J.A.F., Freeman, R.E., 1989, Manajement, Fourth Edition, Engliwood Cliffs, Prentice Hall International Inc., New Jersey.




DOI: http://dx.doi.org/10.31000/sinamu.v2i0.3570

Article Metrics

Abstract - 167 PDF - 73

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.31000/sinamu.v2i0.3570.g2489

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Indexed by:

google-graduation-520x245-ok


Simposium Nasional Mulitidisiplin (SinaMu)

LP3M

Universitas Muhammadiyah Tangerang.

Jalan Perintis Kemerdekaan I Babakan No.33,

Kota Tangerang, Banten 15118

Email: umtsinamu@gmail.com

 


Simposium Nasional Mulitidisiplin (SinaMu) is licensed under a  Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0 .  e-ISSN   2714-5603