DETERMINAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA DI PT. KORINDO HEAVY INDUSTRY

ABDUL AZIZ, M. Imam Muttaqijn

Abstract


Abstrak

Perumusan masalah dalam pertanyaan penelitian (Research Question) : Seberapa besar pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja? Seberapa besar pengaruh Gaya Kepeimpinan terhadap Kepuasan Kerja? Seberapa besar pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja?      Seberapa besar pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan baik secara langsung atau tidak langsung? Seberapa besar pengaruh Gaya Kepeimpinan terhadap kinerja karyawan baik secara langsung atau tidak langsung? Seberapa besar pengaruh Fasilitas Kerja terhadap kinerja karyawan baik secara langsung atau tidak langsung?   Seberapa besar pengaruh Kepuasan Kerja terhadap kinerja? Hasil perhitungan yang didapat hasil dari rumusan no satu  menunjukkan bahwa Budaya Organisasi tidak dapat mempengaruhi  peningkatan Kepuasan Kerja secara signifikan, hasil rumusan masalah ke dua menunjukkan bahwa adanya Gaya Kepemimpinan dapat mempengaruhi tingkat Kepuasan Kerja secara signifikan, Hasil perhitungan rumusan ke tiga bahwa adanya Fasilitas Kerja dapat mempengaruhi tingkat Kepuasan Kerja secara signifikan, Rumusan masalah ke empat hasi perhitungan Budaya Organisasi mempengaruhi Kinerja Karyawan secara signifikan, hasil rumusan masalah ke lima Gaya Kepemimpinan  tidak ada kontribusi  langsung terhadap Kinerja Karyawan, artinya dengan adanya Gaya Kepemimpinan karyawan merasa bahwa tidak ada kinerja , hasil rumusan masalah ke enam Fasilitas Kerja  tidak ada kontribusi  langsung terhadap Kinerja Karyawan, artinya dengan adanya Fasilitas Kerja serta hasil rumusan masalah ke tujuh menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan secara tetapi tidak signifikan.

 

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Kerja,

Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.


Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia

Achmad, Zaenudin. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 2. Cetakan Kedua. Jakarta: Penerbit Fajar.

Alex S. Nitisemito 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. 3, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Edi Riadi 2016 Statistika Penelitian, Andi Ofset Yogyakarta

Hasibuan, Malayu S.P. 2010. ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta: PT BumiAksara.

Mangkuprawira, TB.S dan A.V. Hubeis. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor.

Robbins, Stephen P. Perilaku Organisasi. Alihbahasa Tim Indek cetakan ke-5 Jakarta : PT Indek Kelompok Gramedia Grup. 2010.

Salihu, et al. 2016. Impact of Organizational Culture on Employee Performance in Nigeria. International Journal of Novel Research in Marketing Management and Economics Vol. 3, Issue 3, pp: (48-65)

Wibowo, Edi dan Susilowati. 2010. Pengaruh Kepemimpinan, Organizational Citizenship Behaviour dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, Vol. 10, No. 1. pp. 66- 73.




DOI: http://dx.doi.org/10.31000/sinamu.v2i0.4146

Article Metrics

Abstract - 155 PDF - 71

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.31000/sinamu.v2i0.4146.g2381

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Indexed by:

google-graduation-520x245-ok


Simposium Nasional Mulitidisiplin (SinaMu)

LP3M

Universitas Muhammadiyah Tangerang.

Jalan Perintis Kemerdekaan I Babakan No.33,

Kota Tangerang, Banten 15118

Email: umtsinamu@gmail.com

 


Simposium Nasional Mulitidisiplin (SinaMu) is licensed under a  Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0 .  e-ISSN   2714-5603