PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING

Nur Dwi Setiawan, M. Imam Muttaqijn, Dudung Hadiwijaya

Abstract


Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada PT. Bank XYZ. Data penelitian diperoleh menggunakan kuesioner kepada 201 responden. Data diolah menggunakan LISREL dengan metode Structural Equations Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara stres kerja dan kompensasi  terhadap kepuasan kerja. Tidak terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara stres kerja dan kompensasi (secara parsial) terhadap turnover intention namun terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan antara stres kerja dan kompensasi (secara parsial) terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap turnover intention. Terdapat pengaruh yang signifikan antara stres kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja secara bersama-sama (simultan) terhadap turnover intention.

Kata kunci: stress kerja, kompensasi, kepuasan kerja, turnover intention

 

Abstract

This study aims to examine the effect of work stress and compensation on turnover intention with job satisfaction an intervening variable on PT. Bank XYZ. The research data were obtained using a questionnaire to 201 respondents. The data was processed using LISREL with Structural Equations Modeling (SEM) methods. The result showed that there was a significant influence between work stress and compensation on job satisfaction.Tthere was no significant direct effect between work stress and compensation (partially) on turnover intention but there was a significant indirect effect between work stress and compensation (partially) on turnover intention through job satisfaction as an intervening variable. In other words, the intermediation variable (job satisfaction) is perfect mediation, there was a significant influence between job satisfaction on turnover intention, there was a significant influence between work stress, compensation, and job satisfaction together (simultaneously) on turnover intention.

Keywords: work stress, compensation, job satisfaction, turnover intention


Full Text:

PDF

References


Fitriyani, Dewi Anissa. (2018). “Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi pada PT. Sanbe Farma Unit III”. FEB. Universitas Pasundan Bandung.

Gumilang, Mohamad Naffisya Kancana. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Intensi Turnover. Jurnal Psikologi. Vol4. No.1

Hasibuan, Malayu.S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :PT Bumi Aksara.

Khaidir, Muhammad dan Tinik Sugiati. (2016). Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Studi Pada Keryawan Kontrak PT. Gagah Satria Manunggal Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen. Vol 4. No.3.

Nazenin, Syarifah dan Palupiningdyah. (2014). “ Peran Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Untuk Mengurangi Turnover Intention”. Jurnal Dinamika Manajemen. 5 (2): 220-227.

Potale, Rocky dan Yantje Uhing. (2015). “Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Utama Manado”. Jurnal EMBA. Vol 3 (1). 63-73.

Retnoningsih, Teguh dan Ika Ruhana. (2016). “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang)”. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 32 (2).

Robbins, Stephen P and Judge, Timothy A. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi Keenam belas. Jakarta: Salemba Empat.

Tanjungsari, Peni. (2011). “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (PERSERO) Bandung”. Universitas Komputer Indonesia. Vol. 1 No 1.

Thamrin, H.M. (2019). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: K-Media.

Wijanto, S. H. (2008). Structural Equation Modeling dengan LISREL 8.80: Konsep dan Tutorial. Yogyakarta: Graha Ilmu.




DOI: http://dx.doi.org/10.31000/sinamu.v2i0.4162

Article Metrics

Abstract - 588 PDF - 501

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.31000/sinamu.v2i0.4162.g2385

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Indexed by:

google-graduation-520x245-ok


Simposium Nasional Mulitidisiplin (SinaMu)

LP3M

Universitas Muhammadiyah Tangerang.

Jalan Perintis Kemerdekaan I Babakan No.33,

Kota Tangerang, Banten 15118

Email: umtsinamu@gmail.com

 


Simposium Nasional Mulitidisiplin (SinaMu) is licensed under a  Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0 .  e-ISSN   2714-5603