Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan dengan Komparasi Metode SMART dan Metode Perbandingan Eksponensial

Wawan Setiawan, Nurul Fajriyah, Ernawati Dewi

Abstract


Seiring dengan perkembangan teknologi informasi di era globalisasi saat ini, perusahaan memerlukan sebuah sistem pendukung keputusan untuk penilaian kinerja karyawannya. Dalam penilaian kinerja karyawan di PT. Ohana masih bersifat subjektif karena tidak ada metode perhitungan yang baku, sehingga hasil keputusan pihak manajemen HRD tidak akurat dan membutuhkan waktu yang lama dalam pengambilan keputusan. karena  Oleh karena itu dibutuhkan suatu sistem pendukung keputusan yang dapat melakukan perhitungan secara cepat, tepat dan akurat berdasarkan kriteria yang sudah ditentukan.  Metode perhitungan yang digunakan pada penelitian ini adalah komparasi metode SMART (Simple Multi Atribute Rating Technique) dan MPE (Metode Perbandingan Eksponensial), sehingga bisa diperoleh metode yang terbaik. Untuk pengujian performance dari hasil perhitungan metode SMART dan MPE menggunakan metode Confusion Metrix. Pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, analisa dokument, studi literatur dan kuisioner.


Full Text:

PDF

References


Subagyo, Hamzah D., Ariyani and Qoriani, Hersa F. 2017. Analisa Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Universitas Narotama dengan metode Simple Additive Weighting. Jurnal Link Vol. 26/No. 2 September 2017, ISSN 1858-4667.

Djunaedi A., Subiyakto A., Fetrina E. 2017. Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai (Studi Kasus : PT. PLN (Persero Distribusi Jakarta Raya Area Pondok Gede). Studia Informatika: Jurnal Sistem Informasi, 10(1), 2017, 37-44

Berutu, S. S. N., Na’am J., Sumijan. 2019. Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Untuk Kenaikan Jabatan Menggunakan Metode Simple Multi Attribute Retting Tech (SMART). Jurnal EKOBISTEK Fakultas Ekonomi , Vol.8, No. 1, April 2019, Hal 60 – 67 ISSN : 2301-5268, E-ISSN : 2527-9483.

Permana, Galih, Rahmatulloh, A., Rianto. 2018. Sistem Pendukung Keputusan Layanan Verifikator Pengadaan dengan Metode Simple Multi Attribute Rating Technique (SMART). JUITA Volume VI, Nomor 2, November 2018, p-ISSN: 2086-9398, e-ISSN: 2579-9801.

Wadly, Fachrid, Prihandoko. 2019. Perbandingan Metode AHP dan SMART pada Performance Appraisal Dosen untuk Pemberian Insentif Kinerja (Studi Kasus : Universitas Pembangunan Panca Budi). Jurnal Teknik Dan Informatika, Vol. 6 Nomor 1, Januari 2019. ISSN: 2089-5490.

Suryanto1, Safrizal M.,. 2015. Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Teladan dengan Metode SMART (Simple Multi Attribute Rating Technique). Jurnal CoreIT, Vol.1, No.2, Desember 2015. ISSN: 2460-7388.

Auliya M., Watequlis Y., Fahrur I., 2015. Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode SMART (Simple Multi- Attribute Rating Technique). Jurnal Informatika Polinema, Volume: 1, No: 4, Agustus 2015. ISSN:2407-070X.

Widhi A. K., Puspitaningtyas Z., 2016. Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Pandiva Buku. ISBN: 978-602-73748-2-9.

Yonata L., 2018. Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Karyawan dengan metode SMART pada PT. Invilon Sagita Medan. JUSIKOM PRIMA (Junal Sistem Informasi Ilmu Komputer Prima), Vol. 1 No. 2, Februari 2018. e-ISSN : 2580-2879.

Bendesa S. I. G., Wirawan, I. M. A., Sunarya I. M. G., 2015. Pengembangan Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Pegawai Terbaik Menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) di PT Tirta Jaya Abadi Singaraja. KARMAPATI, Volume 4, Nomor 5, Tahun 2015. ISSN: 2252-9063.

Ulandari N. W. A., Dantes G. R., Divayana D. G. H., 2018. Implementasi Metode AHP dan SAW dalam Sistem Pendukung Keputusan Prediksi Potensi Akademik Mahasiswa STMIK STIKOM Bali.SENAPATI, Bali, 08 September 2018. ISSN: 2087-2658.

Adhar, Deny. 2014. Sistem Pendukung Keputusan Pengangkatan Jabatan Karyawan pada PT.Ayn dengan Metode Profile Matching. Jatisi, Vol. 1 No. 1 September 2014. ISSN : 2407-4322.

Sahlan S. A., Setiyadi D. 2017. Sistem Penilaian Kinerja Frontliner dengan Metode Perbandingan Eksponensial (MPE) Pada Bank Bukopin Capem Kelapa Gading. Information Management For Educators and Professionals, Vol.1, No. 2, Juni 2017, 109 - 124. E-ISSN: 2548-3331.

Yulianti E., Juwita F. 2016. Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Tempat Kuliner Di Kota Padang Menggunakan Metode Perbandingan Eksponensial (MPE). Jurnal TEKNOIF, Vol. 4 No. 2 Oktober 2016. ISSN: 2338-2724.

Wardhani D. R., Abdillah R. 2018. Pengambilan Keputusan Dengan Metode Perbandingan Eksponensial (MPE) Dalam Manajemen Kedai. RISTEK, ISSN :2527-5321.




DOI: http://dx.doi.org/10.31000/jast.v2i1.4492

Article Metrics

Abstract - 1097 PDF - 1146

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.31000/jast.v2i1.4492.g3088

Refbacks

  • There are currently no refbacks.