Pengaruh Keragaman Dewan Direksi, Komisaris Independen dan Konsentrasi Kepemilikan Terhadap Inovasi

Kurniawati Kurniawati, Imora Kamul, Yohanes James Richard, Prisella Julianti

Abstract


Inovasi merupakan strategi kunci bagi perusahaan untuk bertumbuh dan bertahan dalam lingkungan yang dinamis. Peranan dewan direksi sebagai komite eksekutif serta dewan komisaris dan konsentrasi kepemilikan sebagai komite pengawasan, adalah sangat penting dalam mendorong terciptanya inovasi. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi apakah gender, tingkat pendidikan, dan keragaman usia dari dewan direksi serta proporsi komisaris independen dan konsentrasi kepemilikan dapat meningkatkan inovasi dalam suatu perusahaan. Sampel dari penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 20150-2018. Pemilihan sampel menggunakan teknik purposive sampling dan menghasilkan 34 (tiga puluh empat) perusahaan sebagai sampel akhir. Data dianalisis dengan menggunakan regresi linear berganda untuk menguji hipotesis pada tingkat signifikansi 5%. Alat statistik yang digunakan adalah SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keragaman gender dan tingkat pendidikan dari dewan direksi memiliki pengaruh positif terhadap inovasi. Akan tetapi, keragaman usia tidak berpengaruh terhadap inovasi. Dalam kaitannya dengan fungsi pengawasan, konsentrasi kepemilikan memiliki pengaruh terhadap inovasi, akan tetapi proporsi dewan komisaris tidak berpengaruh terhadap inovasi.


Keywords


keragaman dewan direksi, komisaris independen, konsentrasi kepemilikan, inovasi

Full Text:

PDF

References


Ariff, AM., Salleh, Z., Noor, MNHM., Mohamad, NR., and Ismail, N. 2017. Board diversity and innovation performance in Malaysia. Int. J. Business Governance and Ethics, Vol. 12(3), pp. 241-261.

Bear, S., Rahman, N., and Post, C. 2010. The impact of board diversity and gender composition on corporate social responsibility and firm reputation. Journal of Business Ethics, Vol. 97(2), pp. 207-221.

Bolli, Thomas., Renold, Ursula., and Worter, Martin. 2017. Vertical education diversity and innovation performance. Economics of Innovation and Technology, Vol. 27(2).

Byrne, K., and Worthy D. 2015. Gender differences in rewards sensitivity and information processing during decision-making. Journal of Risk Uncertainty, Vol.50 (1), pp. 55-71.

Dewi, LGK., and Dewi, A. A. 2016. Pengaruh diversitas dewan komisaris dan direksi pada perusahaan sektor keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2009-2013. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, Vol.16 (1), Hal.812-836.

Diaz-Garcia C., Gonzales-Moreno, A., and Saez-Martinez, F.J. 2013. Gender diversity within R&D teams: Its impact on radicalness of innovation. Management, Policy & Practice, Vol 15(2), 149-160.

Hammermann A., Niendorf, M., Schmidt J. 2019. Age Diversity and Innovation: Do mixed teams of ‘old and experienced’ and ‘young and restless’ employees foster companies’ innovativeness? IAB Discussion Papper. The research institute of the German Federal Employment Agency

Mishra, R. K., and Jhunjhunwala, S. 2013. Diversity and the Effective Corporate Board. Academic Press, pp 75–85.

Omri, W., Becuwe, A., and Mathe, JC. 2014. Ownership structure and innovative behavior. Journal of Accounting in Emerging Economies, 4(2), 220-239.

Østergaard, C.R., Timmermans, B. and Kristinsson, K. 2011. Does a different view create something new? The effect of employee diversity on innovation. Research Policy, Vol. 40 (3), pp. 500-509.

Rejeb, WB., Berraies, S., and Talbi, D. 2019. The contribution of board of directors’ roles to ambidextrous innovation: Do board’s gender diversity and independence matter? European Journal of Innovation Management, Vol 23 (1), pp 40-66.

Schneid, Matthias., Isidor, Rodrigo., Steinmetz, Holger., Kabst Rudiger. 2016. Age diversity and team outcomes: a quantitative review Journal of Managerial Psychology, 31 (1), pp. 2-17.

Shapiro, D., Tang, Y., Wang, M. and Zhang, W. 2015. The effects of corporate governance and ownership on the innovation performance of Chinese SMEs. Journal of Chinese Economic and Business Studies, Vol. 13 (4), pp. 311-335.

Tarus, D K., and Aime, F. 2014. Board demographic diversity, firm performance and strategic change: A test of moderation. Management Research Review. Vol 37(12). pp 1110-1136.

Wong, Y.-J., Lee, C.-Y. and Chang, S.C. 2017. CEO overconfidence and ambidextrous innovation. Journal of Leadership & Organizational Studies, Vol. 24(3), pp. 414-430.

Wu, J. and Wu, Z .2014. Integrated risk management and product innovation in China: the moderating role of board of directors. Technovation, Vol. 34 (8), pp. 466-476.

Zona, F., Zattoni, A. and Minichilli, A. 2013. A contingency model of boards of directors and firm innovation: the moderating role of firm size. British Journal of Management, Vol. 24 No. 3,pp. 299-315.




DOI: http://dx.doi.org/10.31000/bvaj.v4i1.2700

Article Metrics

Abstract - 1125 PDF - 796

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal ini telah terindeks dalam:


googleGaruda crossref dimention

 

 

Balance Vocation Accounting Journal is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0

View BVAJ Stats