THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND COMPENSATION ON JOB SATISFACTION OF GEN Z EMPLOYEES IN MSMEs IN PALEMBANG

Penulis

  • Dhaniel Whizztyo Saputra

DOI:

https://doi.org/10.31000/dmj.v8i1.10278

Abstrak

In the face of contemporary digitalization, businesses must be well-prepared to navigate competitive landscapes. Despite this, many businesses, especially MSMEs, grapple with addressing employee dissatisfaction. This research aimed to assess the influence of workplace environment (X1) and compensation (X2) on job satisfaction among Generation Z employees in Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in Palembang. Focusing on Generation Z employees within the MSMEs of Palembang, the research utilized purposive sampling, accumulating a total of 90 samples. Employing multiple linear regression analysis through SPSS version 26, the study's outcomes reveal that: (1) the work environment variable (X1) significantly and positively impacts job satisfaction among Generation Z employees in MSMEs in Palembang; and (2) Compensation (X2) also plays a positive and significant role in enhancing the job satisfaction of Generation Z employees. These findings provide valuable insights for businesses grappling with challenges in the digital era, emphasizing the importance of fostering a conducive work environment and competitive compensation to ensure employee satisfaction.

Referensi

Ahmad. (2023). Mempertahankan generasi Z : Bukti verifikasi kepuasan kerja yang dirasakan pada pandemi Covid 19. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 3475–3491.

Amirullah; Yunus, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Aceh Timur. Ihtiyath : Jurnal Manajemen Keuangan Syariah, 3(2), 152–162. https://doi.org/10.32505/ihtiyath.v3i2.1780

Dhani, N. K. S. J., & Surya, I. B. K. (2023). PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT BALI BUSANA KREASI DI KABUPATEN BADUNG). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(6), 602. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2023.v12.i06.p04

Fachrurazi, F. (2023). Pengaruh Kompensasi, Prestasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Ony Sarmani. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 13(2), 125–133. https://doi.org/10.52643/jam.v13i2.3161

Fadila, R., & Rezeki, F. (2023). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Kompensasi Dan Iklim Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver Grabbike Cikarang Utara Kabupaten Bekasi. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 13(2), 118–124. https://doi.org/10.52643/jam.v13i2.3158

Ferdian, G. A., Septyarini, E., & Herawati, J. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Serta Staff Tata Usaha SMA Negeri 2 Playen Gunungkidul. Swabumi, 11(1), 63–72. https://doi.org/10.31294/swabumi.v11i1.15355

Hadjar, I., Nurman, N., & Ruma, Z. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Pabean …, 4(2), 170–179. http://jurnal.politeknikbosowa.ac.id/index.php/pabean/article/view/305

Imam, H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan LPI AL Haromain. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 11(ISNN:2461-0593).

Ismail, & Sitepu, M. A. A. N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Tjipta Rimba Djaja Medan. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Tjipta Rimba Djaja Medan, 1(19), 152–159.

Jalal, A., & Safrizal, H. B. A. (2023). Implikasi Humor dan Kepuasan Karyawan Terhadap Kinerja UMKM di Indonesia: Studi Literatur. JUMBIWIRA: Jurnal Manajemen Bisnis …, 2(2). http://jurnal-stiepari.ac.id/index.php/jumbiwira/article/view/758%0Ahttp://jurnal-stiepari.ac.id/index.php/jumbiwira/article/download/758/741

Lamminar, R. M., & Saragih, B. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Cipta Mandiri Wirasakti. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 9(2). https://doi.org/10.35137/jmbk.v9i2.573

Mustikaningsih, D. A., & Irbayuni, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Periska Multi Usaha Madiun. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 7(2), 563. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.457

Nawa, Fendra; Kempa, S. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bakrie Construction Bojonegara. National Conference on Applied Business, Education, & Technology (NCABET), 1(1), 442–450. https://doi.org/10.46306/ncabet.v1i1.37

Nugroho, Yusuf Ardi; Handaru, Agung Wahyu; Wolor, C. W. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Persekutuan Komanditer di Bogor. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan, 3(8.5.2017), 2003–2005.

Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

Setyorini, W., Arifin, & Subagiyo, D. J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pabrik Tahu Sumber Sari Pangkalan Bun. Magenta, 10(1), 9–23.

Suciani Shahida, A., Irfani, A., & Allya Roosallyn Assyofa. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Sukses Graha Samudera. Bandung Conference Series: Business and Management, 3(1), 285–293. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v3i1.6746

Suyadi, Syahdanur, & Suryani, S. (2017). Analisis Pengembangan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) di Kabupaten Bengkalis-Riau. Jurnal Ekonomi KIAT, 29(1), 1–10.

Turangan, J. A., & Setiawan, F. P. (2022). The Effect of Compensation, Work Environment, and Organization Culture on Employee Job Satisfaction. International Journal of Advanced Engineering and Management Research, 07(04), 36–44. https://doi.org/10.51505/ijaemr.2022.7403

Wanti Apriyani, R., & Iriyanto, S. (2020). Pengaruh Kompensasi, Penempatan Karyawan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Art Industries Boyolali. Value Added : Majalah Ekonomi dan Bisnis, 16(2). https://doi.org/10.26714/vameb.v16i2.6057

Wulandari, P. D. R. P. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Nusapala Group. 1(3), 102–116. http://repository.univ-tridinanti.ac.id/6514/

Yahya, Bachtiar; Irbayuni, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Mekar Abadi Sentosa Jombang Bachtiar. 4(14), 171–178. https://doi.org/10.47476/reslaj.v6i1.2732

Trisavinaningdiah, A., & Saputra, R. (2021). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA DIVISI IT PT. VISIONET INTERNASIONAL. Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 47-61.

Rauf, A., & Apriyanti, M. D. (2022). LOYALITAS PELANGGAN: KUALITAS PRODUK DAN KUALITAS PELAYANAN. Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis, 4(2), 106-115.

Rauf, A. (2022). Determinasi Penilaian Kinerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis, 3(2), 93-101.

Nilawati, S., Suhartoyo, B., Masturo, M., & Darmawanti, V. D. (2022). Kinerja Karyawan: Proses Rekrutmen Dan Seleksi Pada Smartclub Trader Wholesale. Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis, 3(2), 151-158.

Basuki, B., & Sriyanto, S. (2020). PENGARUH MODAL INTELEKTUAL, PROFITABILITAS DAN LIKUIDITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Studi pada Perusahaan Sub Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2016). Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 90-101.

Megaster, T., Arumingtyas, F., & Trisavinaningdiah, A. (2021). Pengaruh Work life balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cv Nusantara Lestari. Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 62-75.

Mikrad, M., Budi, A., & Fitriana, A. I. (2022). PERKEMBANGAN UMKM DENGAN FINANCIAL TECHNOLOGY DAN DIGITAL MARKETING SEBAGAI VARIABEL PREDIKTOR. Digital Business Journal, 1(1), 14-25.

Rauf, A. (2023). Keputusan Pembelian: E-Promotion Dan Kualitas Layanan. Jurnal Comparative: Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 1-11.

Manurung, R. A., Nasution, M. L. I., & Nurbaiti, N. (2023). Analisis Pengaruh Penggunaan Dompet Digital Terhadap Mental Accounting Dan Tingkat Kepuasan Pada Masyarakat Di Sumatera Utara. Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi, 7(2), 455-465.

Hidayat, L., & Yandri, P. (2023). FORMULASI DAN VALIDASI INDIKATOR TECHNOPRENEUR. Digital Business Journal, 1(2), 89-97.

Rauf, A. (2023). Keputusan Pembelian: E-Promotion Dan Kualitas Layanan. Jurnal Comparative: Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 1-11.

Unduhan

File Tambahan

Diterbitkan

2024-01-17

Terbitan

Vol 8 No 1 (2024): January

Bagian

Articles

Lisensi

The author submits the manuscript with the understanding that if it is accepted for publication, the copyright of the article will be granted to the Dynamic Management Journal (DMJ), Management Study Program, Faculty of Economics and Business, University Of Muhammadiyah Tangerang, Indonesia as the publisher of the journal

Dynamic Management Journal (DMJ) first publication rights with works licensed simultaneously under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0) which allows others to share (copy and redistribute material in the media or any format) and adapt (remix, modify, and build upon material) the work for any purpose, even commercially with acknowledgment of the work's authorship and initial publication in Dynamic Management Journal (DMJ). Authors may enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal published version of the work (for example, posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in the Dynamic Management Journal (DMJ). Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in an institutional repository or on their website) prior to and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work (See The Effect of Open Access).