THE EFFECT OF FINGERPRINT ATTENDANCE, WORK MOTIVATION, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE ON IMPROVING EMPLOYEE DISCIPLINE LARISSO BALUNG JEMBER REGENCY

Luqman Adi Darmawan, Pawestri Winahyu, Jekti Rahayu

Abstract


Hal-hal yang berkaitan dengan sumber daya manusia memerlukan pertimbangan yang sungguh-sungguh dari pimpinan dan pemangku kepentingan agar dapat menumbuhkan etos kerja yang kuat di kalangan karyawan, sehingga pada akhirnya akan meningkatkan tingkat kedisiplinan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh absensi sidik jari, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap disiplin kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif, dengan tujuan untuk melihat korelasi atau dampak antar variabel yang berbeda. Lebih tepatnya penelitian berpusat pada pengujian faktor absensi sidik jari, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan transformasional dalam kaitannya dengan disiplin kerja pegawai Larisso Balung Kabupaten Jember. Dengan menggunakan metodologi deskriptif kuantitatif, penelitian ini menguji apakah terdapat pengaruh yang dapat diamati dari ketidakhadiran sidik jari, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap variabel disiplin kerja pada karyawan Larisso Balung di Kabupaten Jember.

Full Text:

PDF

References


Arifin, Noor. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Unisnu Perss.

Azizah, S N. 2022. “Pengaruh Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Bagian Pengadaan Barang/Jasa ….” Journal Strategy of Management and Accounting … 2(1): 67–77.

Dewi, R. 2019. Pengaruh Gaya Transformasional Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tabalong

Diah P. Setyo A. 2019. “PENGARUH PENERAPAN SISTEM ABSENSI FINGERPRINT, MOTIVASI KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJAKARYAWAN.”3(2):2–3. http://studentjournal.umpo.ac.id/index.php/isoquant.

Davis. Sumajouw. (2015). ”Perancangan Sistem Keamanan Rumah Tinggal Terkendali Jarak Jauh”. E-Jurnal,vol 4, no. 3 . ISSN : 2301-8402.

Farid, H T. 2014. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kedisiplinan Dan Kinerja Pegawai.” 32(1): 75– 81. http://repository.ub.ac.id/117029/.

Gibson. Donnelly. 2013, Organisasi.Jilid 1. Binarupa Aksara, Jakarta.

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara. Hasanah, Nurul. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Treepark Hotel Banjarmasin (Studi Kasus Pada Intro Bistro).” Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis 4(1): 69–76.

Kadek, Jaya Prawira Yudi, and Adnyani Dewi ayu Gst I. 2014. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap ​Disiplin ​Kerja.” ​E-jurnal Manajemen ​Unud ​58(12): ​7250

Nursam, N. (2017). Manajemen Kinerja. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 2(2), 167–175

Robbins, S.P. dan T.A. Judge. 2015. Organizational Behavior. 16th Edition. Pearson. New Jersey.

Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. 2016. Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.

Sagala, H. Syaiful. 2018. Pendekatan dan Model Kepemimpinan edisi Pertama. Jakarta:

Salma, Djuwita. 2019. “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA DILINGKUNGAN TELKOM REGIONAL III JAWA BARAT.” 6(2): 5082–92.

Setiawan, Dodi R., and Yulianti Yulianti. 2018. “Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Sanbio Laboratories Gunung Putri Kabupaten Bogor.” Majalah Ilmiah Bijak

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV




DOI: http://dx.doi.org/10.31000/dmj.v8i2.10645

Article Metrics

Abstract - 21 PDF - 20

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal ini telah terindeks dalam:


googleGaruda crossref dimention


Office:
Editor of Dynamic Management Journal (DMJ) UMT, Building F, 3rd Floor, Department Management Faculty of Economics and Business, Universitiy Of Muhammadiyah Tangerang
Jl. Perintis Kemerdekaan I No.33, RT.007/RW.003, Babakan, Cikokol, Kec. Tangerang, Kota Tangerang, Banten 15118

Wa: 08567312111 (Galuh), 085716034977 (Eky)
Email: dynamic@gmail.com 

Dynamic management journal is licensed under Attribution-ShareAlike 4.0 International