THE INFLUENCE OF INTERPERSONAL COMMUNICATION AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT MEGA ASIA GLOBAL PRODUCTION DIVISION

Tekni Megaster

Abstract


Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, baik secara parsial maupun secara simultan pada PT Mega Asia Global. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menyebarkan kuesioner pada karyawan menggunakan skala likert. Populasi penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT Mega Asia Global Divisi Produksi ,dengan jumlah sampel sebanyak 51 responden, diperoleh dengan metode sampling jenuh, pengolahan data menggunakan program Microsoft Excel dan software SPSS versi 25, teknik analisa data menggunakan uji validitas, reliabilitas, korelasi sederhana dan berganda, serta regresi linear sederhana dan berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Komunikasi Interpersonal berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan; (2) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan; dan (3) Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

 

Kata Kunci: Komunikasi Interpersonal, dan Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Bungin, Burhan. 2017. Sosiologi

Komunikasi: Teori,

Paradigma, dan Diskursus Teknologi Komunikasi di Masyarakat. Jakarta: Kencana Prenada.

Damayanti, Hanafi, Cahyadi. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (study Kasus karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah

Palembang. Jembatan: Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol 15,

No. 2.

Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Bandung: Alfabeta.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Bandung: Remaja

Rosdakarya.

Mathis, R.L dan Jackson, J.H. 2018.

Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku II, penerjemah: Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Jakarta: Penerbit PT Salemba Empat.

Nofrion. 2017. Komunikasi

Pendidikan: Penerapan Teori dan Konsep Komunikasi dalam Pembelajaran. Jakarta: Prenada Media.

Purwanto, Djoko. 2019. Komunikasi Bisnis. Jakarta: Erlangga.

Sedarmayanti. 2017. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja.

Bandung: CV Mandar Maju.

Sinambela, Poltak dan Sarton Sinambela. 2019. Manajemen

Kinerja Pengelolaan

Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok: Raja

Gratindo Persada.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jakarta: Kencana.

Dadang, D., Megaster, T., & Rofiq, I. S. (2023). KINERJA KARYAWAN: SERVANT LEADERSHIP DAN KOMITMEN PERSONIL. Jurnal Comparative: Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 69-77.




DOI: http://dx.doi.org/10.31000/dmj.v7i2.8609

Article Metrics

Abstract - 633 PDF - 753

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal ini telah terindeks dalam:


googleGaruda crossref dimention


Office:
Editor of Dynamic Management Journal (DMJ) UMT, Building F, 3rd Floor, Department Management Faculty of Economics and Business, Universitiy Of Muhammadiyah Tangerang
Jl. Perintis Kemerdekaan I No.33, RT.007/RW.003, Babakan, Cikokol, Kec. Tangerang, Kota Tangerang, Banten 15118

Wa: 08567312111 (Galuh), 085716034977 (Eky)
Email: dynamic@gmail.com 

Dynamic management journal is licensed under Attribution-ShareAlike 4.0 International