PENGARUH AMBIGUITAS PERAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN PADA PT PANDAWA SOLUSINDO NUSANTARA
DOI:
https://doi.org/10.31000/dmj.v6i2.6809Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Ambiguitas Peran dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Karyawan Pada PT Pandawa Solusindo Nusantara., baik secara parsial maupun simultan di PT Pandawa Solusindo Nusantara. Penelitian ini menggunakan metode asosiasif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel sebanyak 75 orang. Teknik dan alat pengumpulan data adalah dengan kuesioner atau angket. Teknik analisis data deskriptif digunakan untuk mengetahui gambaran atas tanggapan jawaban responden dan sebaran data, sedangkan analisis statistik inferensial untuk pengujian hipotesis. Pengolahan datanya dibantu dengan microsoft excel dan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian, dengan menggabungkan variabel Ambiguitas Peran (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) dapat mempengaruhi Turnover Karyawan (Y) dan memiliki korelasi yang kuat. Ambiguitas Peran (X1) dapat memproyeksikan Turnover Karyawan (Y) dengan pengaruh yang positif, dan Kepuasan Kerja (X2) memproyeksikan Turnover Karyawan (Y) dengan pengaruh yang negative. Semakin tinggi Ambiguitas Peran (X1) maka semakin tinggi atau meningkat pula Turnover Karyawan (Y), dan semakin tinggi atau meningkat Kepuasan Kerja (X2), maka menurunkan Turnover Karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukan secara bersama-sama Ambiguitas Peran (X1) dan Kepuasan Kerja (X2 ) berpengaruh terhadap Turnover Karyawan (Y) pada PT Pandawa Solusindo Nusantara.
Â
Kata Kunci: Pengaruh Ambiguitas Peran, Kepuasan Kerja, Turnover Karyawan
References
Akhwanul Akhmal, Fitriani Laia, Ruri Aditya Sari. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi. Volume 7 Issue 1Pages 20-24.
As’ad, Moh. 2013. Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, Jakarta: Liberty,
Anwar Prabu Mangkunegara. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Atika Permata Sari, Aji Hermawan (2020) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keterikatan Karyawan Terhadap Turnover Intention Karyawan.
Dessler, Gary. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba. Empat.
Dwi Irzani dan Andre Dwijanto Witjaksono (2014) Pengaruh Konflik Peran Dan Ambiguitas Peran Terhadap Keinginan Keluar Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Asuransi Raksa Pratikara Di Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen. Volume 2 Nomor 1 Januari 2014
Firdaus, Lusiana (2020) Pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja Terhadap turnover intention. Jurnal: At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol.4 No. 1 (2020) 1-13
Handoko, T. Hani. 2017. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, BPFE. Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia; Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara,
Lestari, dkk (2019) Pengaruh Konflik Peran Dan Ambiguitas Peran Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal: VOLATILITAS Vol 1, No 5.
Lukmawati, Pranoto (2020) Pengaruh Job Stress, Ambiguitas Peran, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Kap Di Surabaya) Jurnal Analisa Akuntansi dan Perpajakan, Volome 4, Nomor 1, Maret 2020, Hlm. 57-67
Mathis dan Jackson, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 9, dialihbahasakan oleh Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Jakarta: Salemba Empat.
Rijasawitri, dan Suana (2020) Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 2, 2020 : 466-486 ISSN : 2302-8912
Robbins, S.P dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sinambela, P.L. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara,
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Manajemen, Bandung: Alfabeta.
________. 2016. Statistika untuk penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia., Jakarta: Kencana
Tampubolon, M. P. 2015. Perilaku Keorganisasian (Organization Behavior): Perspektif Organisasi Bisnis (Edisi Kedua). Bogor: Ghalia Indonesia.
Triyono, Prayitno (2017) Pengaruh Konflik Peran Dan Ambiguitas Peran Terhadap Stres Kerja Dan Turnover Karyawan Pegawai Dinas Penerangan Jalan Dan Pengelolaan Reklame Kota Semarang. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis (JPEB), 2 (2), 2017, Hal : 92 – 100 ISSN, 2442 5028 (Print)-2460 4291 (Online)
Veithzal Zainal Rivai, dan Sagala. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
The author submits the manuscript with the understanding that if it is accepted for publication, the copyright of the article will be granted to the Dynamic Management Journal (DMJ), Management Study Program, Faculty of Economics and Business, University Of Muhammadiyah Tangerang, Indonesia as the publisher of the journal
Dynamic Management Journal (DMJ) first publication rights with works licensed simultaneously under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0) which allows others to share (copy and redistribute material in the media or any format) and adapt (remix, modify, and build upon material) the work for any purpose, even commercially with acknowledgment of the work's authorship and initial publication in Dynamic Management Journal (DMJ). Authors may enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal published version of the work (for example, posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in the Dynamic Management Journal (DMJ). Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in an institutional repository or on their website) prior to and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work (See The Effect of Open Access).
