WORK SPIRIT IMPACT ON THE WORK ENVIRONMENT AND WORK DISCIPLINE

Authors

  • Linda Tamala Universitas Swadaya Gunung Jati, Cirebon
  • Siti Maryam Universitas Swadaya Gunung Jati, Cirebon
  • Sandi Nasrudin Wibowo Universitas Swadaya Gunung Jati, Cirebon

DOI:

https://doi.org/10.31000/dmj.v7i4.9458

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Semangat Kerja pada PT. Pabrik Gula Rajawali Unit II Tersana Baru Babakan Cirebon baik secara parsial maupun simultan. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai PT. Pabrik Gula Tersana Baru Unit II Tersana Baru Babakan Cirebon sebanyak 108 pegawai tetap. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Probability Sampling. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 86 responden. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Jenis penelitian ini memperoleh data melalui instrumen penelitian dengan menggunakan angket kuesioner, kemudian data diolah menggunakan IBM SPSS 25.0 for windows. Berdasarkan data yang dihasilkan dari penelitian ini bahwa sangat penting pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Semangat Kerja, karena semakin baik Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja  yang dimiliki  PT. Pabrik Gula Rajawali Unit II Tersana Baru Babakan Cirebon maka akan semakin meningkat Semangat Kerja.

References

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.

Al Hakim, Utari, W., & Hartati, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dirgantara, 15(1), 54–61. https://doi.org/10.56521/manajemen-dirgantara.v15i1.569

Amrul Khakim, & Mochammad Munir Rachman. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja PT. Alkonusa Teknik Interkon Surabaya. Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR), 1(1), 403–410. https://doi.org/10.36456/jsbr.v1i1.3034

Anwar, A., Sahabuddin, R., & ... (2022). Pengaruh Komunikasi Pimpinan terhadap Semangat Kerja melalui Kepercayaan Karyawan pada Telkom Divisi Regional VII Makassar. YUME: Journal of …, 5(2), 25–38. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.436

Apenida, Fau, B. S. H., & Fau, J. F. (2021). Pengaruh komunikasi kerja terhadap semangat kerja pegawai dinas sosial kabupaten nias selatan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 61–72.

Ayuna, A., & Edi, S. (2019). Pengaruh Konflik dan Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan di PT. Dexa Medica Cabang Medan. Jurnal Bisnis Corporate, 4(1), 10–27.

Bintoro. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media.

Busro. (2017). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.

Prenanda Media Group.

Darmawan, A., Aprilianingsih, S. D. S., & Suwarto. (2022). Pengaruh Semangat, Disiplin, Keselamatan Kesehatan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Cebong Kayuindo. Jurnal Manajemen, 16(2), 268–278.

Dewi, A. K., & Andri, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan Non Medis pada RSUD Dr. RM Pratomo Bagansiapiapi. 21(01), 12–20.

Disiplin Dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PLN UPT Cabang Pekanbaru Arie Yusnelly, P. P., Linda, R., Suryadi, N., Nurani, R., Islam Riau, U., & Suska Riau, U. (2022). Pengaruh Disiplin Dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. PLN UPT Cabang Pekanbaru. Yrpipku.Com, 3(3), 1264–1272. https://www.yrpipku.com/journal/index.php/msej/article/view/886

Fahrul Rozi. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN (Studi Kasus: PT Jaya Anugrah Sukses Abadi Pada Brastagi Supermarket Gatot Subroto Medan). Journal Economic and Strategy (Jes), 2(1), 12–20.

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Iskandar, I. (2016). Implementasi Teori Hirarki Kebutuhan Abraham Maslow terhadap Peningkatan Kinerja Pustakawan. Khizanah Al-Hikmah : Jurnal Ilmu Perpustakaan, Informasi, Dan Kearsipan, 4(1), 23–34. https://doi.org/10.24252/kah.v4i1a2

Jufri, A., Hastari, S., & Wahyudi, P. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kesehatan. Jurnal EMA, 5(1), 1–11. https://doi.org/10.47335/ema.v5i1.43

Kusumaningrum, S. P. (2014). Jurnal ilmiah. Jurnal Ilmiah, 10(2), 1–94. https://doi.org/10.33087/jiubj.v23i1.2778

Lestario, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Abs Raya Rubber Works. Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen …, 3(1), 146–157. http://jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/akmami/article/view/607%0Ahttp://jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/akmami/article/download/607/646

Patmanegara, A., Subiyanto, D., & Sari, P. P. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Mediasi Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Swalayan Metro Kampus Yogyakarta. Widya Manajemen, 3(1), 70–85. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v3i1.1193

Prabowo, O. H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Inkubis : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 113–130. https://doi.org/10.59261/inkubis.v1i2.19

Prawoto, A., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pada Pt Manufakturing Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 5(3), 276–286. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2485

Setiana. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manggu Makmur Tanjung Lestari.

Sinambela. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Sudana, I. W., & Sugianingrat, I. W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Semangat Kerja Karyawan pada BPR Angsa Sedanayoga di Batubulan Gianyar. Widya Amrita, 1(1), 38–50. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1145

Sukiyah, N. D. A., Elok Venanda, M. F., Venanda, E., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868

Yuliani Kurnia , I Ketut Surabagiarta, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, kompensasi, dan fasilitas terhadap Semangat Kerja PT. Sawunggaling Karya Konstruksi Sidoarjo. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(1), 3193.

Downloads

Published

2023-10-30

Issue

Vol. 7 No. 4 (2023): October

Section

Articles

License

The author submits the manuscript with the understanding that if it is accepted for publication, the copyright of the article will be granted to the Dynamic Management Journal (DMJ), Management Study Program, Faculty of Economics and Business, University Of Muhammadiyah Tangerang, Indonesia as the publisher of the journal

Dynamic Management Journal (DMJ) first publication rights with works licensed simultaneously under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0) which allows others to share (copy and redistribute material in the media or any format) and adapt (remix, modify, and build upon material) the work for any purpose, even commercially with acknowledgment of the work's authorship and initial publication in Dynamic Management Journal (DMJ). Authors may enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal published version of the work (for example, posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in the Dynamic Management Journal (DMJ). Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in an institutional repository or on their website) prior to and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work (See The Effect of Open Access).