HUBUNGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP JOB SATISFACTION
DOI:
https://doi.org/10.31000/dmj.v6i2.6879Abstrak
Tata kelola yang baik dan implementasi komitmen perusahaan disinyalir akan berdampak pada persepsi karyawan terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa hubungan antara Perceived Organizational Support (POS) dan Work Engagement Terhadap Job Satisfaction di PT SBB-Tangerang. Penelitian menggunakan metode asosiasif dengan pendekatan kuantitatif, dimana teknik analisis data deskriptif digunakan untuk mengetahui gambaran atas tanggapan jawaban responden dan sebaran data, sedangkan analisis statistik inferensial untuk pengujian hipotesis. Pengumpulan kuesioner dan pengamatan langsung di lapangan dengan Menggunakan kuesioner kepada 96 responden, teknik pengujian data yang dalam penelitian ini meliputi uji validitas,uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji t (uji secara parsial), dan uji F (uji secara simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Perceived Organizational Support (X1) berpengaruh secara positif terhadap Job Satisfaction (Y). Hal ini ditunjukkan dengan thitung > ttabel yakni 21.525 > 1,985, dan Work Engagement (X2) berpengaruh secara positif terhadap Job Satisfaction (Y). Hal ini ditunjukkan dengan thitung > ttabel yakni 13.817 > 1,985 dan nilai signifikan regresi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,050. Dan secara simultan variabel Perceived Organizational Support (X1) dan Work Engagement (X2) berpengaruh secara positif terhadap Job Satisfaction (Y) yakni Fhitung > Ftabel sebesar 308,577 > 3,09. Dengan nilai persamaan regresi berganda Y = 8,104 + 0,551 X1 + 0,271 X2 dengan koefisien determinasi sebesar 83,1% yang sisanya dipengaruhi oleh faktor yang tidak diteliti.
Kata kunci : Perceived Organizational Support, Work Engagement, Job Satisfaction
Referensi
Baliartati, Beta Oki. (2016). Pengaruh Organizational Support Terhadap Job Satisfaction Tenaga Edukatip Tetap Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, Vol. 9, No. 1.
Einsenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. and Sowa, D. (1986), “Perceived Organizational Supportâ€, Journal Of Applied Psychology, Vol. 71 No 3, pp. 500-507
Emron Edison dkk, Gibson. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Alfabeta. Erlangga.
Ghozali, I. (2016) Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Agustina Ike. (2020). Kebahagiaan Autentik dan Keterikatan Kerja Guru di Sekolah Inklus. PSIKOLOGIKA. Vol 25 No 2, Juli 2020:167:184
Indrasari, Robbins, Smith et al 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Sidoarjo: Penerbit Indomedia Pustaka.
Kasmir. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Penerbit PT Remaja Rosdakarya.
R. Supomo dan Eti Nurhayati. 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Retno Tri Wahyuni Simanullang, Ika Zenita Ratnaningsih. (2018). Hubungan Antara Kesejahteraan Psikologis Dengan Keterikatan Pada Perawat Instalasi Raat Inap di Rumah Sakit X Kota Tangerang. Jurnal Empati. Vol 7 No 4. 290-296.
Sang-Hoon Lee, Yuhyung Shin, dan Seung Ik Baek (2017) “The Impact Of Job Demands And Resources On Job Craftingâ€.
Santoso, A. R., & Mangundjaya, W. L.. (2018). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Afektif Untuk Berubah Studi Kasus Pada Kementerian PUPR Yang Sedang Mengalami Perubahan Reformasi Birokrasi. Jurnal Infrastruktur, 4(1), 53–60
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian : Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sutrisno, Handoko. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Pranadamedia Group.
Widodo, Suparno Eko. 2018. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
The author submits the manuscript with the understanding that if it is accepted for publication, the copyright of the article will be granted to the Dynamic Management Journal (DMJ), Management Study Program, Faculty of Economics and Business, University Of Muhammadiyah Tangerang, Indonesia as the publisher of the journal
Dynamic Management Journal (DMJ) first publication rights with works licensed simultaneously under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0) which allows others to share (copy and redistribute material in the media or any format) and adapt (remix, modify, and build upon material) the work for any purpose, even commercially with acknowledgment of the work's authorship and initial publication in Dynamic Management Journal (DMJ). Authors may enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal published version of the work (for example, posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in the Dynamic Management Journal (DMJ). Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in an institutional repository or on their website) prior to and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work (See The Effect of Open Access).
