THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT, WORK DISCIPLINE AND WORK LEADERSHIP ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT TIGA PUTRA PLASINDO BENGKULU

Penulis

  • Bedi Agus Yanto Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH Kota Bengkulu
  • M Noor Armi Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH Kota Bengkulu
  • Idham Lakoni Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH Kota Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.31000/dmj.v7i3.8715

Abstrak

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja disiplin serta kepemimpinan pada kinerja karyawan PT Tiga putra Plasindo Bengkulu. Populasi penelitian terdiri dari 36 karyawan Besar sampel penelitian adalah 36 pekerja. Strategi pengambilan sampel digunakan dalam penelitian yaitu pengambilan sampel lengkap Pendekatan analisis penelitian ini kuantitatif, dengan alat analisis regresi linier berganda korelasi berganda determinasi uji t serta uji F memanfaatkan software IBM SPSS 21 temuan studi (1) lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja,(2 ) disiplin berpengaruh terhadap kinerja serta, (3) kepemimpinan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja , (4) lingkungan kerja yang sama disiplin kerja dan kepemimpinan semuanya berdampak pada kinerja staf PT Tiga putra Plasindo Bengkulu

Referensi

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27

Hasibuan, Siti Maisarah. "Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja." Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1.1 (2018): 71-80.

Jelita Caroline Inaray. (2016). Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(2), 459–470.

Kasmawati. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sermani Steel Makassar. 1–79.

Mangkunegara (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 1(1), 9–25

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta

Pamungkas, A. S., & Widowati, S. Y. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Non Medis Instalasi Sterilisasi Di Rs Dr. Kariadi Semarang). Solusi, 18(3), 147–160. Https://Doi.Org/10.26623/Slsi.V18i3.2615

Rahayu, K. W. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Ekonomia, 6(1), 177-182.

Rusdy A. Rivai. (2019). Manajemen. Palembang: Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang.

Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(1), 178–190. https://doi.org/10.47668/pkwu.v10i1.330

Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering, 2(1), 18–23.

Warongan, B. U. ., Dotulong, L. O. ., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA, 10(1), 963–972. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/38527

Unduhan

File Tambahan

Diterbitkan

2023-07-27

Terbitan

Vol 7 No 3 (2023): July

Bagian

Articles

Lisensi

The author submits the manuscript with the understanding that if it is accepted for publication, the copyright of the article will be granted to the Dynamic Management Journal (DMJ), Management Study Program, Faculty of Economics and Business, University Of Muhammadiyah Tangerang, Indonesia as the publisher of the journal

Dynamic Management Journal (DMJ) first publication rights with works licensed simultaneously under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0) which allows others to share (copy and redistribute material in the media or any format) and adapt (remix, modify, and build upon material) the work for any purpose, even commercially with acknowledgment of the work's authorship and initial publication in Dynamic Management Journal (DMJ). Authors may enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal published version of the work (for example, posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in the Dynamic Management Journal (DMJ). Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in an institutional repository or on their website) prior to and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work (See The Effect of Open Access).