3.png){kind=logo}
.png)
3.jpg){kind=logo}
1.png)
1.png)
1.jpg){kind=logo}
ORGANIZATIONAL COMMUNICATION AND HR SUPERVISION OF PT. WORK PRODUCTIVITY. XYZ IN TANGERANG
Abstract
This study aims to analyze the effect of Organizational Communication and HR Supervision on Work Productivity at T. XYZ. The sample of this research is 60 respondents of employees of T. XYZ with a population of 150. The method used is a quantitative method. Primary data collection was obtained from distributing questionnaires and secondary data obtained from the company. The analytical technique used is multiple linear regression analysis using SPSS software version 22. The results showed that partially the Organizational Communication variable (X1) did not have a positive effect on Work Productivity (Y). This is indicated by tcount > ttable which is 3,501 > 2,2521, HR Supervision (X2) has a positive effect on Work Productivity (Y). This is indicated by tcount > ttable which is 6.428 > 2,2521 and the regression significant value of 0.000 is smaller than 0.05. And simultaneously the variables of Organizational Communication (X1) and HR Supervision (X2) have a positive effect on Work Productivity (Y), namely Fcount > Ftable of 103.262 > 3,15. With multiple regression equation value Y = 2.543+ 0.323X1 + 0.622X2 + e with a coefficient of determination of 39.90%, the rest is influenced by other factors not examined.
Keywords: Organizational Communication, HR Supervision, Work Productivity
Full Text:
PDFReferences
Chandradewi, Ayuningtyas. 2008. Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja. Dalam Komaruddin. 1992(Ed.), pengertian produktivitas dan factor-faktor yang mempengaruhi
Fahmi, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Alfabet.
Hamali, A. Y. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Yogyakarta : CAPS.
Handoko. 2011. Manajemen. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Jannatul Mar’atus. 2013. Pengaruh komunikasi organisasi dan pengawasan SDM terhadap Produktifitas Kerja. Rumah Sakit Umum Daerah Kudus.
Kartika Legawati. 2014. Pengaruh pengawasan SDM terhadap produktifitas kerja pada PT. Pelita Agung Agrindustri.
Masfufah, Siti, 2010. Pengaruh Kemampuan Individu Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Stud Pada PT. Rajawali Unit. Krebet Baru Bululawang Malang). Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang
Marpaung Rio. Maret 2013, Pengaruh Faktor Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi. Volume 21, No.1, Https://=rio+marpaung+jurnal+ekonomi, 23 mei 2016
Mohammad shoelhi 2009. Komunikasi Bisnis. cetakan pertama. Bandung : refika offset
Rahayu. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengawasan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang. Jurusan Ekonomi Fakultas Ilmu Sosial Univeritas Negeri Semarang. (http://Fahrudin.weebly.com), diakses 17 Maret 2015)
Rofli Sulistiyo Baktiyasa. 2017. Pengaruh pengawasan Sdm Terhadap Produktifitas Karyawan. PT. Mitra Aung Swadaya.
Ruliana. 2016. Komukasi Organisasi. Depok : PT. Raja Gafindo Persada.
Sedarmayanti. 2017. Tata Kerja dan Produktifitas Kerja. Bandung. CV. Mandar Maju.
Siti Holiyah. 2015. Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan. PT. Perkebunan Hasil Musi Lestari.
Sugiyono 2016. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT. Alfabet.
Viklund, Andreas. 2009. Faktor yang mempengaruhi kinerja Karyawan. Jurnal diterbitkan.(http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/07/kinerja-karyawan-definisi-faktor-yang.html, diakses 20 Sept. 2014).
Muliati, L., & Budi, A. (2021). Pengaruh manajemen waktu, keselamatan kerja, dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN Area Cikokol Divisi Konstruksi (Studi Kasus pada Karyawan PT PLN Area Cikokol Divisi Konstruksi). Dynamic Management Journal, 5(1), 38-52.
Nilawati, S. (2020). Pengaruh Budaya Kaizen Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Surya Toto Indonesia. Dynamic Management Journal, 3(2).
Negara, A. K., & Febrianti, R. W. (2019). Pengaruh Motivasi Pelayanan Publik, Perceived Organizational Support Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Organisasi Sektor Publik Di Kota Tangerang. Dynamic Management Journal, 3(2).
Chanifah, S., & Budi, A. (2019). ANALISIS RASIO KEUANGAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di BEI Tahun 2015-2017). Dynamic Management Journal, 3(2).
Budi, A. (2022). PENGARUH DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN. Dynamic Management Journal, 6(2), 83-90.
Rosid, M. A., & Darojat, I. (2022). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai di Lingkungan Pemerintah Daerah Kota Tangerang). Dynamic Management Journal, 6(2), 55-68.
Priyatna, E. H. (2021). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BALARAJA. Dynamic Management Journal, 5(1), 78-87.
Humairoh, H., & Budi, A. (2019). Integrasi Intellectual Capital Dan Knowledge Management Serta Dampaknya Terhadap Peningkatan Kinerja Penjualan Ukm Kota Tangerang. Dynamic Management Journal, 3(2).
Fazira, R., & Hadiwijaya, D. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TANGERANG. Dynamic Management Journal, 3(2).
Isrok, I., & Hsb, K. (2019). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SAMSAT CIKOKOL TANGERANG. Dynamic Management Journal, 3(1).
Nasution, A. H., & Islamiati, D. (2022). PENGARUH ETIKA KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SEALTEK PRIMA PERKASA. Dynamic Management Journal, 6(1), 10-20.
Anggraeni, R. (2022). ANALISIS KOMPARATIF METODE RASIO KEUANGAN DAN ECONOMIC VALUE ADDED TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN. Dynamic Management Journal, 6(2), 91-101.
Arumingtyas, F., Megaster, T., & Susiati, A. (2022). ANALISIS KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV GENCAR LAKSANA MANDIRI. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(04), 94-105.
Megaster, T., Arumingtyas, F., & Trisavinaningdiah, A. (2022). GREEN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PERAWAT IGD DI RUMAH SAKIT UMUM SARI ASIH TANGERANG. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(04), 357-363.
Megaster, T. (2022). PENGARUH AMBIGUITAS PERAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN PADA PT PANDAWA SOLUSINDO NUSANTARA. Dynamic Management Journal, 6(2), 137-145.
Arraniri, I., Firmansyah, H., Wiliana, E., Setyaningsih, D., Susiati, A., Megaster, T., ... & Arif, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Insania.
Megaster, T., Arumingtyas, F., & Trisavinaningdiah, A. (2021). PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BURNOUT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV NUSANTARA LESTARI. Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 62-75.
Megaster, T., & Puspitasari, R. (2018). Analisa Penyebab Kepuasan Kerja Yang Diakibatkan Oleh Etika Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Karyawan Pt Ecosif Multi Kreasi. Dynamic Management Journal, 2(1).
Muliati, L., & Susiana, A. (2023). PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIPENGARUHI OLEH JENJANG KARIR DAN ETOS KERJA PADA PT. VICTORY CHINGLUH INDONESIA. Dynamic Management Journal, 7(1), 45-55.
Nasution, A. H., Muliati, L., & Hasan, M. (2022). Innovation, Knowledge Sharing and Islamic Leadership Model in the Islamic School. International Journal of Social and Management Studies, 3(4), 68-81.
Muliati, L., & Putri, H. Y. (2022). PENGARUH PROFESIONALISME DAN PENGAWASAN TERHADAP KUALITAS PELAYANAN ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN DI KECAMATAN KOTA TANGERANG. Dynamic Management Journal, 6(1), 1-9.
DOI: http://dx.doi.org/10.31000/combis.v5i1.8215
Article Metrics
Abstract - 536 PDF - 786DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.31000/combis.v5i1.8215.g4080
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This journal has been indexed in:
Tools
Office:
Editor of Jurnal Comparative; Ekonomi dan Bisnis UMT, Building F, 3rd Floor, Faculty of Economics and Business, Universitiy Of Muhammadiyah Tangerang
Jl. Perintis Kemerdekaan I No.33, RT.007/RW.003, Babakan, Cikokol, Kec. Tangerang, Kota Tangerang, Banten 15118
Wa: 08567312111 (Galuh), 085716034977 (Eky)
Email: dynamic@gmail.com
Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis © 2021 is licensed under CC BY-SA 4.0 
