THE INFLUENCE OF TRAINING, MOTIVATION AND WORK ENVIRONMENT VARIABLES AND COMPETENCY AS INTERVENING VARIABLES TO IMPROVE THE PERFORMANCE OF EDUCATIONAL PERSONNEL

Penulis

DOI:

https://doi.org/10.31000/combis.v6i3.11471

Abstrak

Diketahui tidak semua tenaga kependidikan di Universitas Muhammadiyah Jember menjalankan kinerjanya dengan baik. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kompetensi sebagai variabel intervening pada tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah dari Jember. Populasi yang diteliti terdiri dari tenaga kependidikan administrasi umum yang berjumlah 74 orang di Universitas Muhammadiyah Jember. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah kuantitatif dan menggunakan teknik sampling jenuh Nonprobability sampling dengan menggunakan pengumpulan data kuesioner dari responden yang dianalisis menggunakan Warppls 8.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kompetensi tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Jember. Variabel pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Jember. Variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Jember. Variabel pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kompetensi tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Jember. Variabel motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kompetensi tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Jember.

Referensi

Azizah, N., Pringgabayu, D., & Keizer, H. De. (2021). Pengaruh Motivasi,Kompetensi, Dan Lingkungan Kerjaterhadap Kinerja Karyawan Politeknik Swasta Di Bandung. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 8(2654–5837).

Farida, E. (2019). ANALISIS PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA BIDAN YANG BERDAMPAK PADA KEPUASAN KERJA DI KABUPATEN BANGKA BARAT Eva Farida. JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 42–63. http://www.stiepertiba.ac.id/ojs/index.php/jem/article/view/65%0Ahttp://www.stiepertiba.ac.id/ojs/index.php/jem/article/download/65/63

Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813

Hermawati, R., Firdaus, A., Suryani, N. L., Rozi, A., & Erlangga, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB di Cabang Balaraja Banten. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3). https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10459

Karyono, & Gunawan, A. (2021). Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. asahi forge Indonesia. Ikra-Ith Ekonomika, 4(2).

Khaerani, I. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SMART MULTIFINANCE Cabang Sangatta. Madani Accounting and Management Journal, 7(2), 28–35. https://doi.org/10.51882/jamm.v7i2.37

Mariane, I., Kusnadi, I. H., & Baihaqi, M. R. (2020). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DAHANA (PERSERO) SUBANG. The World of Business Administration Journal. https://doi.org/10.37950/wbaj.v2i1.915

Nur Aziz, & Dewanto, I. J. (2022). Model Penilaiann Kinerja Karyawan dengan Personal Balanced Scorecard. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(2), 168–177. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i2.218

Nurkhotimah, S. (2022). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Sukamantri Kecamatan Tambelang Kabupaten Bekasi. JM: Jurnal Manageable, 1(1), 1–14. https://jurnal.alungcipta.com/index.php/jm/article/view/3

Sedarmayanti. (2012). Perancangan dan pengembangan sumber daya manusia (Anna (ed.); Cetakan Ke). PT Refika Aditama.

Simamora, R., & Robin. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STMIK TIME Medan. Jurnal Ilmiah Smart, 3(2).

Soedarsono, N. (2021). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di Tabloid Pulsa. Humanis, 1(2).

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan Kombinasi (mixed Methods). Alfabeta.

WIbowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima (edisi keli). WPT.Rajagrafindo Persada.

Wiratna. (2018). Metodologi Penelitian (Cetakan Pe). PUSTAKABARUPRESS.

Unduhan

File Tambahan

Diterbitkan

2024-08-12

Terbitan

Vol 6 No 3 (2024): August

Bagian

Articles

Lisensi

The author submits the manuscript with the understanding that if it is accepted for publication, the copyright of the article will be granted to the Comparative Journal: Economics and Business (JCEB) and the Faculty of Economics and Business, University Of muhammadiyah Tangerang, Indonesia as the publisher of the journal.

Comparative Journal: Economics and Business (JCEB) first publication rights with works licensed simultaneously under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0) which allows others to share (copy and redistribute material in the media or any format) and adapt (remix, modify, and build upon material) the work for any purpose, even commercially with acknowledgment of the work's authorship and initial publication in Comparative Journal: Economics and Business (JCEB). Authors may enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal published version of the work (for example, posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in the Comparative Journal: Economics and Business (JCEB). Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in an institutional repository or on their website) prior to and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work (See The Effect of Open Access).