THE ROLE OF ORGANIZATIONAL JUSTICE, ORGANIZATIONAL SUPPORT AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT TO EMPLOYEE PERFORMANCE IMPROVEMENT
DOI:
https://doi.org/10.31000/combis.v7i4.14613Abstrak
This research examines the role of organizational justice, organizational support, and organizational commitment in enhancing employee performance at CV. Bina Furniture Jepara. The problem arises from fluctuating production targets, indicating unstable employee performance. This leads to the research question: How do organizational justice and support influence employee performance, with organizational commitment as a mediating variable? Inconsistencies in prior study findings present a research gap this study aims to address. This study employed a quantitative approach with a survey method, involving a saturated sample of 100 employees. Data were collected via questionnaires and analyzed using Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with SmartPLS 4.0. The results indicate that both organizational justice and organizational support positively and significantly influence employee performance, both directly and indirectly through organizational commitment as a mediator. Organizational commitment itself also positively and significantly impacts employee performance. This concludes that creating a fair and supportive work environment is crucial for building strong employee commitment, which ultimately enhances their performance.
Referensi
Adnan Bataineh, K. J. I. B. R. (2019). "Impact Of Work-Life Balance, Happiness At Work, On Employee Performance." 12(2): 99-112.
Afandi, P. (2018). "Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator)." Riau: Zanafa Publishing 3.
Agustiani, F. N. J. J. R. P., Manajemen, Dan Akuntansi (2019). "Pengaruh Manajemen Talenta Dan Kopetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk." 3(2): 100-131.
Akbar, M. F. J. J. (2021). "Keadilan Distributif Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening." 2(2): 39-45.
Ardiansyah, C. A. And J. J. J. I. M. Surjanti (2020). "Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada Karyawan Pt. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya." 8(4): 1211.
Asari, A. F. J. J. I. M. (2022). "Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Bpjs Ketenagakerjaan Kantor Cabang Surabaya Karimunjawa." 843-852.
Colquitt, J. A., J. A. Lepine And M. J. Wesson (2015). Organizational Behavior: Improving Performance And Commitment In The Workplace, Mcgraw-Hill Education.
Dewi, N. P. K. C. And A. S. K. Dewi (2018). Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Keadilan Imbalan Terhadap Kepuasan Kerja Sopir Koptax Ngurah Rai, Udayana University.
Fitriani, F., S. Amin And B. J. J. I. U. B. J. Wediawati (2022). "Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan Sebagai Mediator (Studi Pada Balai Perikanan Budidaya Air Tawar Sungai Gelam)." 22(3): 2256-2262.
Ganesan, S. And B. A. Weitz (1996). "The Impact Of Staffing Policies On Retail Buyer Job Attitudes And Behaviors." Journal Of Retailing 72(1): 31-56.
Gibson, J. L., J. M. Ivancevich And J. H. Donnelly (2000). Organizations: Behavior, Structure, Processes, Irwin/Mcgraw-Hill.
Hendriatno, S. And M. J. I.-E. Marhalinda (2020). "Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Generasi Milenial Pada Bank Di Kota Bandung." 3(3): 125-133.
Hidayanti, S., Et Al. (2020). "Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Suatu Studi Pada Pt. Pp Presisi Tbk Tasikmalaya)." 2(3): 94-105.
Jatiningrum, C. D., K. Kuswandi And S. J. J. M. Rahayu (2024). "Efek Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank Mandiri Kcp Surabaya Darmo Permai)." 14(1): 56-71.
Karolus Wulla Rato, K. (2018). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi, Universitas Teknologi Yogyakarta.
Kristanto, H. (2015). "Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kinerja Karyawan." Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan 17(1): 86-98.
Meyer, J. P. (1997). Commitment In The Workplace: Theory, Research, And Application, Sage.
Muis, M. R., J. Jufrizen And M. Fahmi (2018). "Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan." Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah) 1(1): 9-25.
Purnama, A. N. C. (2020). "Pengaruh Persepsi Pengembangan Karir Dan Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi." Jurnal Psikoborneo 8(2): 216-328.
Purnami, P. R. (2017). "Pengaruh Kompensasi Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawanrumah Sakit Balimã© D Karangasem." Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Jagaditha 4(1): 95-107.
Qalby, L. And T. Rosnani (2023). Pengaruh Keadilan Organisasional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Prosiding Management Business Innovation Conference (Mbic).
Rahmawati, A. A. And T. J. J. K. D. B. Trisninawati (2024). "Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening." 22(1): 124-143.
Ramadhan, F. A., Z. Adriani And F. J. J. D. M. Chairunnisa (2024). "Pengaruh Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keadilan Organisasi Sebagai Variabel Modertasi (Pada Hotel Pasterur Bandung)." 12(2): 78-87.
Raudatusyifa, S., M. W. Sari And S. Z. J. J. M. D. B. E. Fenia (2024). "Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Yasiga Sarana Utama Padang." 2(2): 342-354.
Rhoades, L. And R. Eisenberger (2002). "Perceived Organizational Support: A Review Of The Literature." Journal Of Applied Psychology 87(4): 698.
Rizal, M., H. V. Alam And L. L. J. J. J. I. M. D. B. Asi (2023). "Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo." 5(3): 1126-1140.
Robbins, S. P. (2009). "Judge (2007) Perilaku Organisasi." Jakarta: Salemba Empat.
Rohmah, S. And S. J. J. I. D. R. M. Suhermin (2024). "Dukungan Organisasi, Self Efficacy Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kecamatan Wiyung Kota Surabaya." 13(7).
Samsuni, S. J. A.-F. J. I. K. D. K. (2017). "Manajemen Sumber Daya Manusia." 17(1): 113-124.
Saraswati, P. P. A., N. L. A. A. Wulandari And I. G. A. Mahayasa (2023). "Peningkatan Komitmen Organisasional Melalui Keadilan Organisasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Pada Pt Inti Grafika Paperindo Denpasar)." Warmadewa Management And Business Journal (Wmbj) 5(2): 116-124.
Sarianti, R., H. A. Mesta And M. J. J. K. M. B. Sari (2017). "Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi." 6(2): 105-117.
Sinambela, E. A. (2021). "Motivasi Kerja Dan Dukungan Organisasi Serta Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasi." Jurnal Baruna Horizon 4(1): 34-42.
Situmorang, C. R. And A. Santosa (2024). "Pengaruh Kepribadian, Employee Engagement Dan Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Cv Santi Jaya Indonesia." Jurnal Ekonomi Manajemen 28(7).
Sundari, N. And A. T. J. J. R. P. Utami (2022). "Hubungan Keadilan Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Generasi Milenial." 2(1): 21-26.
Syafei, I. And N. Indah (2023). "Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Dan Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Pada Pt. Semua Dirgantara Sentani." Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen 1(1): 10-19.
Tamunomiebi, M. D. And C. Oyibo (2020). "Work-Life Balance And Employee Performance: A Literature Review." European Journal Of Business And Management Research 5(2).
Tawainella, A. Z., J. Madubun And A. J. I. J. O. S. S. R. Bahasoan (2024). "Dimensi Keadilan Organisasional Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja." 4(2): 7026-7039.
Widyani, A. A. D. And N. P. R. J. W. M. Devy (2021). "Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja." 3(1): 57-69.
Wiseman, J. And A. Stillwell (2022). "Organizational Justice: Typology, Antecedents And Consequences." Encyclopedia 2(3): 1287-1295.
Yuarin, R. And G. Gunawan (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Wangta Agung Surabaya, Wijaya Kusuma Surabaya University.
Zani, A., V. N. Sari And D. P. J. J. E. Sari, Manajemen, Bisnis, Dan Sosial (2024). "Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pln (Persero) Upt Padang." 4(2): 147-155.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
The author submits the manuscript with the understanding that if it is accepted for publication, the copyright of the article will be granted to the Comparative Journal: Economics and Business (JCEB) and the Faculty of Economics and Business, University Of muhammadiyah Tangerang, Indonesia as the publisher of the journal.
Comparative Journal: Economics and Business (JCEB) first publication rights with works licensed simultaneously under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0) which allows others to share (copy and redistribute material in the media or any format) and adapt (remix, modify, and build upon material) the work for any purpose, even commercially with acknowledgment of the work's authorship and initial publication in Comparative Journal: Economics and Business (JCEB). Authors may enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal published version of the work (for example, posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in the Comparative Journal: Economics and Business (JCEB). Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in an institutional repository or on their website) prior to and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work (See The Effect of Open Access).
