HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN TINGKAT STRES KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD PAKUHAJI
DOI:
https://doi.org/10.31000/jkft.v10i1.12326Abstrak
Di rumah sakit, perawat pelaksana memegang peran krusial dalam menjaga kesehatan pasien. Kualitas kerja perawat dapat ditingkatkan secara signifikan oleh budaya organisasi yang kuat. Perawat mempunyai peluang besar untuk terkena stres kerja, dikarenakan tuntutan pekerjaan yang kompleks dan harus dilakukan secara rutin dan berulang. Stres kerja perawat menempati urutan pertama dalam 40 besar urutan stres kerja bagi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan stres kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Pakuhaji. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain yang digunakan cross-sectional. Teknik pengumpulan data yang digunakan untuk memperoleh data dan informasi yang dibutuhkan dalam penelitian ini adalah kuesioner (angket). Sampel dalam penelitian ini adalah perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Pakuhaji menggunakan teknik total sampling dengan jumlah 55 responden. Hasil analisa univariat mayoritas perawat memiliki budaya organisasi cukup baik sebanyak 36 responden (65.5%) dan mayoritas tingkat stres kerja berada pada kategori stres berat sebanyak 30 responden (54.5%). Hasil uji statistik chi-square menunjukkan nilai p.value=0,000 dengan nilai normal α<0,05. Hasil uji Chi-Square menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara budaya organisasi dengan tingkat stres kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Pakuhaji. Penelitian ini diharapkan menjadi dasar kebijakan yang mendukung kesejahteraan perawat dan tenaga kesehatan serta mengembangkan strategi penguatan budaya organisasi untuk menghadapi stres kerja.
                                                                                   Â
Kata Kunci: Budaya Organisasi; Stres Kerja; Perawat Pelaksana; Rumah Sakit.
Referensi
Anas, Budi. (2020). Budaya Organisasi (Keterlibatan) Dengan Produktivitas Kerja Perawat Pelaksana Di RSUD I Lagaligo Lotu Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Ilmiah Kesehatan , 15 (3), 623-789. http://hdl.handle.net/123456789/25860
Antika, Indri, et al;. (2023). Hubungan Antara Resiliensi Perawat Pada Tingkat Stres Kerja Perawat Yang Bekerja Diruang IGD Dirumah Sakit X Tangerang.
Ardiansyah, R. T;. (2017). Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sulawesi Tenggara 2016. Jurnal Kesehatan Masyarakat , 2 (6).
Cahayu, Suci;. (2019). Hubungan Shift Kerja Dengan Stres Kerja Pada Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD Dr.Pirngadi Medan . Karya Ilmiah .
Fatchurahcman, Mochamad. (2019). Peran Komitmen Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat. Jurnal Kesehatan Masyarakat , 3 (5), 50-62.
Festika. (2022). HUBUNGAN MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA PERAWAT DI RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PANDAN. Jurnal Kesehatan Masyarakat , 6 (3), 2195-2208.
Hasyim, et al;. (2023). Hubungan Tingkat Stres Dengan Kinerja Perawat Ruang Rawat Inap RSUD Banggai. Jurnal Pendidikan Tambusai , 7 (3), 21099-21106. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.9850
Hotmarina, Lumban Gaol, dkk;. (2023). Beban Kerja, Budaya Organisasi dan Seni Kepemimpinan Perawat Pada Masa Pandemi Memengaruhi Stres Di Rumah Sakit. Jurnal Keperawatan Jiwa , 11 (3), 511-520. https://doi.org/10.26714/jkj.11.3.2023.511-520
Ilham. (2023). Pegaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Mutiara Sorong. JAF (Journal Of Accounting) , 4 (1), 2722-3132.
Isnainy, et al;. (2019). Hubungan Beban Kerja, Budaya Kerja dan Lama Kerja Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Irna III Rumah Sakit Umum Daerah Dr.H.Abdul Moeloek Provinsi Lampung. Malahayati Nursing Journal , 1 (1), 1-11. https://doi.org/10.33024/manuju.vlil.219
Kalsum, dkk;. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Bahteramas Provinsi Sulawesi Tenggara Tahun 2016. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Kesehatan , 2 (6).
Lestari. (2023). Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Dalam Melaksanakan Pelayanan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit DKT Jember. Tesis .
Lugiyanti. (2023). Efektivitas Spiritualitas Leadership Terhadap Soft Skill Perawat Pelaksana Di RSD K.R.M.T Wongsonegoro Kota Semarang. Tesis .
McLaughlin. (2018). Gender, gender roles and completion of nursing education: A longitudinal study.
Muhith. (2017). Hubungan Budaya Organisasi Terhadap Mutu Pelayanan Asuhan Keperawatan. Jurnal Ilmiah Kesehatan , 7 (3), 149-157.
Pangestu, Putri Dwi; Shieva Nur AA; Fauzan Hakim. (2020). Hubungan Budaya Organisasi Dengan Perilaku Caring Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RSUP Dr. Sitanala Tangerang. Jurnal UMT , 1.
Sandiartha, I W;. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi Graha Canti Semawang-Sanur. E-Jurnal Manajemen , 9 (5), 1889-1920.
Sutrisno. (2019). Budaya Organisasi. Rawamangun-Jakarta: Pranada Media. https://books.google.co.id/books?id=pd6VDwAAQBAJ&peintsec=frontcover&authuser=0
Wahyuningsih. (2022). Competency readiness of DIII Nursing Program: A Case Study.
Wandira, Pipit. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Stres Kerja Pada Pegawai PT. Infomedia Layanan TAM Consumed BSD. Jurnal Ilmiah Kesehatan , 1 (3), 15-22.
Wiratama, Rai Agus Adi. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhdap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Lumbung Sari Sedana Buduk Kabupten Bandung. Jurnal EMAS , 3 (8), 190-197.
