PENGARUH HUBUNGAN INTERPERSONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Bank Bukopin Wilayah Tangerang)
DOI:
https://doi.org/10.31000/jmb.v6i1.994Abstrak
This research aims to know the effect of interpersonal relationship and work environment on employees job satisfaction. The sample size of this research is 61 employees of PT Bank Bukopin in Tangerang Area. The sampling method used is random sampling. The data gathering technique applied is questionnaire. The data analysis techniques used are multiple linear regression, t test and F test. The result of this study shows that interpersonal relationship and work environment simultaneously influence the employees job satisfaction. The result also shows that partially interpersonal relationship and work environment influence the employees job satisfaction.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan interpersonal dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Ukuran sampel penelitian ini adalah 61 karyawan PT Bank Bukopin di wilayah Tangerang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling. Teknik pengumpulan data mengguanakan kuesioner. Teknik analisis data mengguanakan regresi linier berganda, uji t dan uji F. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan interpersonal dan lingkungan kerja secara simultan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa hubungan interpersonal dan lingkungan kerja secara parsial mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.
Referensi
Aryanti, Nola. 2007, Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Mopoli Raya Medan, Skripsi. Medan.
Davis, Keith dan Newstrom. J. W. 1996, Perilaku dalam Organisasi Jilid 2 (Terjemahan) Jakarta : Erlangga.
Effendy. 1998,. Psikologi Manajemen & Administrasi. Bandung Mandar Maju
Handoko, T. Hani. 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia Yogyakarta : BPFE
Harlyanti, Sri Wulan. 2009, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pegawai Dinas Luar Asuransi Jiwa Bersama (AJB), Skripsi, Medan.
Hasibuan, Malayu S.P. 2003, MSDM. Jakarta : Bumi Aksara
Istijanto. 2005, Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Jakarta : Gramedia
Kreitner, Robert dan Kinchi Anggelo. 2005, Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat
Luthans, Fred. 2006, Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Penerbit Andi
Nitisemito, Alexs. 2000, Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar. Jakarta : Ghalia Indonesia
Rakhmat, Jalaludin. 2005, Psikologi Komunikasi. Bandung : PT. Raya
Rivai, Veithzal. 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Robbin, Stephen. 2006, Perilaku Organisasi edisi 10. Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia..
Robbin, Stephen. 1999, Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta : Erlangga
Robbin, Stephen. 2002, Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta : Erlangga
Robbin, Stephen. 2003, Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta : Erlangga
Robbins SP, dan Judge. 2007, Perilaku Organisasi, Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta : Salemba Empat.
Saydam. 1996, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Djambatan
Sedarmayanti. 2001, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju, Bandung
Siagian, Sondang P. 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 1. Jakarta : Bumi Aksara
Situmorang, Syafrizal H, et al. 2008, Analisis Data Penelitian Menggunakan Program SPSS, Medan : USU Press,
Sri Haryani, Yulia. 1995, Mengelola Sumber Daya Manusia dan Hubungan Karyawan. Jakarta : Gramedia
Sugiyono. 2006, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta: Bandung
Ulfayani, Lia. 2007, Komunikasi Antar Pribadi dan Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan di PT. Pertamina UPMS-1 Medan, Skripsi. Medan.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
The Authors submitting a manuscript do so on the understanding that if accepted for publication, the copyright of the article shall be assigned to Indonesian Journal of Law and Policy Studies, Post Graduate in Law Universitas Muhammadiyah Tangerang, Indonesia as the publisher of the journal.
Jurnal Manajemen & Bisnis (JMB) right of first publication with the work simultaneously licensed under  Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share (copy and redistribute the material in any medium or format) and adapt (remix, transform, and build upon the material) the work for any purpose, even commercially with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in Jurnal Manajemen & Bisnis (JMB). Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in Jurnal Manajemen & Bisnis (JMB). Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).