JMB : Jurnal Manajemen dan Bisnis

Articles

Vol 6 No 1 (2017): JMB : Jurnal Manajemen dan Bisnis

PENGARUH HUBUNGAN INTERPERSONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Bank Bukopin Wilayah Tangerang)

DOI:
https://doi.org/10.31000/jmb.v6i1.994
Telah diserahkan
September 19, 2018
Diterbitkan
Maret 6, 2017

Abstrak

This research aims to know the effect of interpersonal relationship and work environment on employees job satisfaction. The sample size of this research is 61 employees of PT Bank Bukopin in Tangerang Area. The sampling method used is random sampling. The data gathering technique applied is questionnaire. The data analysis techniques used are multiple linear regression, t test and F test. The result of this study shows that interpersonal relationship and work environment simultaneously influence the employees job satisfaction. The result also shows that partially interpersonal relationship and work environment influence the employees job satisfaction.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan interpersonal dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Ukuran sampel penelitian ini adalah 61 karyawan PT Bank Bukopin di wilayah Tangerang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling. Teknik pengumpulan data mengguanakan kuesioner. Teknik analisis data mengguanakan regresi linier berganda, uji t dan uji F. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan interpersonal dan lingkungan kerja secara simultan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa hubungan interpersonal dan lingkungan kerja secara parsial mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.

Referensi

  1. Aryanti, Nola. 2007, Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Mopoli Raya Medan, Skripsi. Medan.
  2. Davis, Keith dan Newstrom. J. W. 1996, Perilaku dalam Organisasi Jilid 2 (Terjemahan) Jakarta : Erlangga.
  3. Effendy. 1998,. Psikologi Manajemen & Administrasi. Bandung Mandar Maju
  4. Handoko, T. Hani. 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia Yogyakarta : BPFE
  5. Harlyanti, Sri Wulan. 2009, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pegawai Dinas Luar Asuransi Jiwa Bersama (AJB), Skripsi, Medan.
  6. Hasibuan, Malayu S.P. 2003, MSDM. Jakarta : Bumi Aksara
  7. Istijanto. 2005, Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Jakarta : Gramedia
  8. Kreitner, Robert dan Kinchi Anggelo. 2005, Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat
  9. Luthans, Fred. 2006, Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Penerbit Andi
  10. Nitisemito, Alexs. 2000, Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar. Jakarta : Ghalia Indonesia
  11. Rakhmat, Jalaludin. 2005, Psikologi Komunikasi. Bandung : PT. Raya
  12. Rivai, Veithzal. 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
  13. Robbin, Stephen. 2006, Perilaku Organisasi edisi 10. Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia..
  14. Robbin, Stephen. 1999, Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta : Erlangga
  15. Robbin, Stephen. 2002, Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta : Erlangga
  16. Robbin, Stephen. 2003, Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta : Erlangga
  17. Robbins SP, dan Judge. 2007, Perilaku Organisasi, Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta : Salemba Empat.
  18. Saydam. 1996, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Djambatan
  19. Sedarmayanti. 2001, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju, Bandung
  20. Siagian, Sondang P. 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 1. Jakarta : Bumi Aksara
  21. Situmorang, Syafrizal H, et al. 2008, Analisis Data Penelitian Menggunakan Program SPSS, Medan : USU Press,
  22. Sri Haryani, Yulia. 1995, Mengelola Sumber Daya Manusia dan Hubungan Karyawan. Jakarta : Gramedia
  23. Sugiyono. 2006, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta: Bandung
  24. Ulfayani, Lia. 2007, Komunikasi Antar Pribadi dan Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan di PT. Pertamina UPMS-1 Medan, Skripsi. Medan.

##plugins.themes.immersion.displayStats.downloads##

##plugins.themes.immersion.displayStats.noStats##