Pengaruh Kepribadian dan Job Embeddeness Terhadap Organizational Citizenship Behavior di PT. Sicepat Tangerang

Isrok Isrok, Yanthi Meitry Gunawan, Eko Narto

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepribadian dan job embeddeness terhadap organizational citizenship behavior. Jenis Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif asosiatif. Sample dalam penelitian ini berjumlah 71 karyawan, dengan objek penelitian di PT. Sicepat Tangerang. Pengumpulan data primer diperoleh dari observasi, interview dan penyebaran kuesioner. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah Analisis Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Analisis Korelasi Berganda, Koefisien Determinan atau Determinasi, Uji t dan Uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepribadian (X1) dan Job Embeddeness (X2) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) di PT. Sicepat Tangerang. Dengan nilai koefisien determinasi sebesar 59,2% dan sisanya 40,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.


Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Arikunto. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Baihaqi, M., Sunuharyo, & Widyo. (2018). Pengaruh On Job Embeddeness Terhadap Organization Citizenship Behavior dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis. Vo. 60. No. 3.

Cahyani, D. (2017). Pengaruh Kepribadian dan Job Embeddeness Terhadap Organization Citizenhsip Behavior (OCB) Terhadap PT. Madu Baru Yogyakarta. Skripsi. Purworejo: Universitas Muhammadiyah Purworejo.

Elbadiansyah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: CV. IRDH.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara

Hayati, D. N. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kepribadian terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Budaya Organisasi sebagai variabel moderasi. Jurnal Maksipreneur, 28-40.

Kailola, S. (2018). Pengaruh Kepribadian dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior dan KinerjaTenaga Medis. Jurnal Manis.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Mas, A. H. (2016). Quality of Work Lfe dan Organizational Citizenship Behavior. Malang: Universitas Widyagama Malang.

Mufidah, Z. (2018). Pengaruh Job Embeddeness dan Komitmen Organisasi terhadap Organizatiol Trust.

Muhdar. (2015). Organizational Citizenship Behavior Perusahaan. Gorontalo: Sultan Amai Press.

Prasetya, T. R. (2017). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak. Jurnal Administrasi Bisnis.

Priansa, D. J. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Rizal, N. P. (2015). Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Kantor Balaikota Makassar.

Solihin, I. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Erlangga.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.




DOI: http://dx.doi.org/10.31000/sinamu.v2i0.3576

Article Metrics

Abstract - 610 PDF - 348

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.31000/sinamu.v2i0.3576.g2487

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Indexed by:

google-graduation-520x245-ok


Simposium Nasional Mulitidisiplin (SinaMu)

Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LPPM)

Universitas Muhammadiyah Tangerang.

Jalan Perintis Kemerdekaan I Babakan No.33,

Kota Tangerang, Banten 15118

Email: lppm.umt@umt.ac.id

 


Simposium Nasional Mulitidisiplin (SinaMu) is licensed under a  Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0 .  e-ISSN   2714-5603