Pengaruh Rekrutmen, Kompetensi dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan

Christian Kuswibowo, Catur Erty Suksesty

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh rekrutmen, kompetensi dan pelatihan terhadap produktivitas karyawan pada CV Alyssa Prima Mandiri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Objek penelitian adalah karyawan CV Alyssa Prima Mandiri dengan jumlah populasi sebanyak 44 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan ukuran sampel 44 karyawan yang merupakan seluruh jumlah populasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah alat analisis Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan software Smart-PLS versi 3.0. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa rekrutmen memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dan kompetensi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dan pelatihan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan.


Full Text:

PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Almasri, M. N. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Implementasi Dalam Pendidikan Islam. Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan

Almasri, M. N. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Imlementasi Dalam Pendidikan Islam. Kutubkhanah, 19(2), 133-151.

Aziz, T. A., Maarif, M. S., & Sukmawati, A. (2017). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 3(2), 246-246.

Dewi, A. I. S., & Darma, G. S. (2017). Proses Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan, Penempatan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 14(1), 1-18.

Dzikirulloh, R. F. (2020). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Unit Weaving 2 PT. Dan Liris Sukoharjo (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).

Elnaga.Amir dan Imran.Amen.(2018). The Effect of Training on Employee Performance.Europan Journal of Business and Management.Vol.5 (4) 137-147.

Fitri.Rizkia Laila, Handaru.Agung Wahyu dan Yoohana.Corry.(2021). The Effect Of Rekrutment, Selection and Placement on Employee Performance. Journal International of Social Sciences. Vol.3(2) 226-237.

Ghozali, Imam dan Latan, Hengky. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik, dan Aplikasi menggunakan program Smart PLS 3.0 Edisi 2. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hasanah, I. A., & Indahingwati, A. (2017). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Pada Rsu Haji Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 6(8).

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Hendri, H. (2020). Perancangan On The Job Training untuk Karyawan Baru di PT. Arita Prima Sukses (Doctoral dissertation, Universitas Internasional Batam).

Jadmiko, P. (2016). DUKUNGAN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL PADA KINERJA KARYAWAN. Jurnal Benefita, 1(3), 146-153.

Kusumawati.Diana A dan Wahyuni,Purbudi.(2019). The effect Of Training to Employee Performance With Motivation As A Meditaion In Lembaga Pendidikan Perkebunan (LPP) Yogyakarta. Journal Of Applied Philosophical Management and Innovatiob. Vol.1 (2 ) 52-59

Kuswibowo, C. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Simposium Nasional Mulitidisiplin (SinaMu), 2.

Oktavian, A., Prasetia, A., & Masnun, M. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Berbagi Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pengetahuan Manajemen. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 69-78.

Priansa, Juni, Donni. 2018. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Putri, G. A., Hendriani, S., & Amsal, C. (2017). Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Samudra Oceaneering Batam (Doctoral dissertation, Riau University).

Rahayu.Sri (2020). The Effect Of Rekrutment, Placement and Compensation Of Outsourcing Employees Performance in The Ministry Of Manpower Republic Of Indonesia.Jurnal Ketenagakerjaan.Vol.12(1) 190-218.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Roharto, T., & Kasmir, K. (2017). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja, dan Pelatihan terhadap Kinerja pada PT Pelabuhan Indonesia II (Persero) Jakarta (Studi Kasus pada Proyek Pengerukan Pembangunan Tpk Kalibaru). Swot, 7(1), 279583.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia.

Sugiyono, M. P. P., & Kuantitatif, P. (2017). Kualitatif, dan R&D, Bandung: Alfabeta. Cet. VII.

Suparni, E. (2017). Proses Rekrutmen Dan Seleksi Pada PT Jamsostek (Persero) Pusat. Jurnal Widyacipta, 1-6.

Suparyogo, I. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suwarto, F. X., & Subyantoro, A. (2019). The Effect of Rekrutment, Selection and Placement on Employee Performance. International Journal of Computer Networks and Communications Security, 7(7), 126-134

Veithzal, R., & Sagala, E. J. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Yusuf. Faif, Shinta. Marlina Rahmi dan Fransisco, Sonny. (2020) The Influence of Training on Empoyee Performance in PT.Pelni (Persero) Jakarta. Journal of Reaserch in Business. Vol.2 (3)545-553.




DOI: http://dx.doi.org/10.31000/sinamu.v3i0.5932

Article Metrics

Abstract - 1324 PDF - 1080

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.31000/sinamu.v3i0.5932.g3122

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.


Simposium Nasional Multidisiplin (SinaMu) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License . 

View MyStats