DETERMINANTS OF EMPLOYEE PERFORMANCE ON JOB TRAINING, CAREER DEVELOPMENT AND ORGANIZATIONAL CULTURE

Ganita Putri Eriyanti, Ira Puspitadewi S, Wenny Murtalining

Abstract


Effective HR management is the key to organizational success, including in universities. This study analyzes the influence of job training, career development, and organizational culture on the performance of permanent employees of the University of Muhammadiyah Jember. The quantitative method was used by saturated sampling on 135 respondents through a questionnaire. Data were analyzed using multiple linear regression, hypothesis testing, and determination coefficients. The results showed that all three variables had a significant effect on performance (R² = 0.803 or 80%), proving that the development of human resources and a strong organizational culture increases productivity. These findings make a practical contribution to universities in designing more effective HR management strategies.

Full Text:

PDF

References


Achmad, A. W., Krisnanda, & Nadia, L. P. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Informatika Komputer, Bisnis Dan Manajemen, 22(1), 88–95. Https://Doi.Org/10.61805/Fahma.V22i1.116

Alif, B., Albab, M., S, I. P., & Rahayu, J. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja , Budaya Organisasi , Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Jember. 1, 1–14.

Astri Dwi Andriani, Asep Mulyana, I Gede Dhika Widarnandana, Aris Armunanto, Imas Sumiati, Leni Susanti, Leonita Siwiyanti, Qomarotun Nurlaila, Dheni Pangestuti, I. C. D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (A. R. P. Fera Yunita (Ed.)). Cv. Tohar Media.

Bisma Ayodha Kurniawan Putra, Syadzalina Bilqis, & Catharina Aprilia Hellyani. (2023). Hubungan Kepemimpinan Transformasional Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Rsud Penembahan Senopati Bantul. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 162–170.

Fadillah, N., Sambo, P., & Rae, E. S. (2024). Jims : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pengaruh Program Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Di Pt . Telkomsel Makassar. 2(1), 14–25.

Fangiziah, E. A., Agung, S., & Nurhayati, I. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal Of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 144–154. Https://Doi.Org/10.31004/Ijim.V1i3.16

Fauzan. (2024). Kepemimpinan Servant Leadership Dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan. Arus Jurnal Sosial Dan Humaniora, 4(2). Http://Jurnal.Ardenjaya.Com/Index.Php/Ajsh

Febriani, F. A., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 309–320. Https://Doi.Org/10.37641/Jimkes.V11i2.1999

Gary Dessler. (2019). Human Resource Management (16th, Illust Ed.). Pearson.

Handoko, T. (2012). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia.

Hasibuan, A. T., & Prastowo, A. (2019). Konsep Pendidikan Abad 21: Kepemimpinan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Sd/Mi. Magistra: Media Pengembangan Ilmu Pendidikan Dasar Dan Keislaman, 10(1), 26–50. Https://Doi.Org/10.31942/Mgs.V10i1.2714

Ika Lestari, L., Prayekti, P., & Kusuma, N. T. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi, Pengembangan Karir, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman. Jurnal Orientasi Bisnis Dan Entrepreneurship (Jobs), 4(2), 166–176. Https://Doi.Org/10.33476/Jobs.V4i2.4179

Imariane, Kusnadi, B. (2020). Volume 2 Issue 1, Juni 2020 Https://Ejournal.Unsub.Ac.Id/Index.Php/Bisnis. 2(1), 21–38.

Karyono, & Gunawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asahi Forge Indonesia. Ikra-Ith Ekonomika, 4(2), 20–30.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Kervin Nazar Pamungkas, Allya Roosallyn Assyofa, & Aditia Wirayudha. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Coca-Cola Official Distributor Bandung. Bandung Conference Series: Business And Management, 4(1), 375–380. Https://Doi.Org/10.29313/Bcsbm.V4i1.11022

Malini, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia ( Persero ) Kantor Pos Baturaja 32100. Kolegial, Issn :2088-5644, 3(1), 20–35.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Penerbit Rosda.

Menurut Anwar Prabu Mangkunegara, M. M. S. H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Mia Lasmi Wardiah, S.P., M. A. (2016). Perilaku Budaya Organisasi. Pustaka Setia.

Pps, J., Ilah, M. A., Prasetyo, I., & Indrawati, M. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Karyawan Di Pt. Panasonic Gobel Eco Solutions Manufacturing Indonesia Pasuruan Ôçô Jawa Timur. Jurnal Manajerial Bisnis, 3(3), 184–200. Https://Doi.Org/10.37504/Jmb.V3i3.255

Priatna, I. A., & Supandi, G. (2024). Tantangan Dan Peluang Karir Di Era Digital. Sepakat Sesi Pengabdian Pada Masyarakat, 4(1), 7–11. Https://Doi.Org/10.56371/Sepakat.V4i1.267

Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 7(1), 48–55. Https://Doi.Org/10.30871/Jaemb.V7i1.1083

Robert L. Mathis, J. H. J. (2020). Human Resource Management. Cengage Learning.

Sari, Dyah Kumala, & Paludi, S. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Kualitas Produk Dan Promosi Terhadap Kepuasan Pelanggan Di Restoran Uccello Dyah Kumala Sari 1 , Salman Paludi 2 Mahasiswa Stein Jakarta 1 , Dosen Stein Jakarta 2. Majalah Ilmiah Panorama Nusantara, 15(1).

Sinambela, L. Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara,2016.

Sopiyah Safitri, & Siti Annisa Wahdiniawati. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Liong Indotasa Bogor. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 3(2), 176–184. Https://Doi.Org/10.56127/Jaman.V3i2.850

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif (1st Ed.). Alfabeta, 2018.




DOI: http://dx.doi.org/10.31000/dmj.v9i2.13772

Article Metrics

Abstract - 559 PDF - 110

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal ini telah terindeks dalam:


googleGaruda crossref dimention


Office:
Editor of Dynamic Management Journal (DMJ) UMT, Building F, 3rd Floor, Department Management Faculty of Economics and Business, Universitiy Of Muhammadiyah Tangerang
Jl. Perintis Kemerdekaan I No.33, RT.007/RW.003, Babakan, Cikokol, Kec. Tangerang, Kota Tangerang, Banten 15118

Wa: 08567312111 (Galuh), 085716034977 (Eky)
Email: dynamic@gmail.com 

Dynamic management journal is licensed under Attribution-ShareAlike 4.0 International