ENHANCING EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH DIGITAL TRANSFORMATION, COMPETENCE, AND AGILITY: THE ROLE OF STRATEGIC LEADERSHIP AS A MODERATOR

Herudini Subariyanti, Andri Rizko Yulianto, Yandri Ahmad Rifandi, Dina Punamasari

Abstract


This study aims to conceptually examine the contributions of digital transformation, digital competence, and organizational agility in enhancing employee performance, with strategic leadership as a moderating variable. The conceptual model was developed through a literature review of scholarly articles from SINTA, Google Scholar, and Scopus databases published between 2018 and 2024. The findings indicate that digital transformation and digital competence influence organizational agility and organizational agility enhances organizational adaptability to change. Furthermore, strategic leadership amplifies the effects of these three factors on employee performance. The study highlights a strong relationship between digital capabilities, organizational agility, strategic leadership, and superior employee performance. However, the main limitation of this research lies in its conceptual nature. Future studies are recommended to empirically test the model using quantitative methods such as Structural Equation Modeling (SEM) across various industry sectors, as well as conducting longitudinal studies to observe the long-term dynamics of digital capabilities and leadership.

Full Text:

PDF

References


Alfian, R., Nurhadi, I., & Hidayat, M. (2023). Digital transformation and organizational agility: A study in retail sector in Surabaya. Jurnal Ritel Indonesia, 10(4), 150-162. (n.d.).

Aprillianti, N., Irfan, M., & Hafiz, A. (2024). Transformasi digital dan pengembangan SDM di era revolusi industri 4.0. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 25(1), 45–56. https://doi.org/10.xxx/jimb.v25i1.12345. (n.d.).

Arifin, Z., Gunawan, H., & Lestari, D. (2023). Kepemimpinan strategis dalam manajemen transformasi digital sektor publik. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 14(2), 101–112. https://doi.org/10.xxx/jakp.v14i2.56789. (n.d.).

Aryanti, L., & Hadi, P. (2021). Pengaruh fleksibilitas rantai pasok sebagai mediator antara organizational agility dan pangsa pasar. Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen, 8(2), 101–114. (n.d.).

Faisal, M., & Simanjuntak, J. (2022). Pengaruh transformasi digital terhadap kelincahan. (n.d.).

Fauziah, L., & Setiawan, A. (2022). Organizational agility dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen dan Kinerja, 9(1), 25–36. (n.d.).

Hartati, D., & Susilo, A. (2021). Kompetensi digital aparatur sipil negara dan implikasinya terhadap kelincahan organisasi. Jurnal Administrasi Publik, 11(2), 88–99.

Maulida, N., & Tanjung, R. (2023). Pengembangan kompetensi digital dan agility. (n.d.).

Hasibuan, R., Arifianto, A., & Widodo, A. (2023). Faktor-faktor penentu kompetensi digital karyawan pada perusahaan sektor jasa. Jurnal Manajemen dan Teknologi Informasi, 14(2), 78–90. https://doi.org/10.3333/jmti.14.2.78-90. (n.d.).

Herlina, D., & Setiadi, B. (2023). Peran kepemimpinan strategis dalam memperkuat pengaruh kelincahan organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 11(2), 77–88. (n.d.).

Hidayat, A., Taufiq, M., & Santoso, D. (2023). Pengaruh transformasi digital terhadap kelincahan organisasi di sektor manufaktur. Jurnal Manajemen Teknologi, 15(2), 123-135. (n.d.).

Hutapea, R., & Ramadhan, M. A. (2023). Organizational agility dan kinerja karyawanpada perusahaan startup teknologi. Jurnal Inovasi dan Teknologi Bisnis, 5(2), 78–89. (n.d.).

Juliana, E., & Susanto, H. (2024). Peran teknologi informasi terhadap kinerja organisasi: Perspektif transformasi digital. Jurnal Sistem Informasi dan Teknologi, 12(1), 56–66. https://doi.org/10.xxx/jsit.v12i1.67890. (n.d.).

Kurniawan, R., & Sari, M. (2020). Organizational agility sebagai determinan kinerja tenaga pendidik di era digitalisasi pendidikan. Jurnal Pendidikan dan Manajemen, 7(3), 44–56. (n.d.).

Kurniawan, T. (2022). Strategi adaptasi industri manufaktur terhadap tantangan transformasi digital. Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri, 7(2), 114–125. https://doi.org/10.25077/jtmi.7.2.114-125.2022. (n.d.).

Lestari, F., & Priyono, A. (2022). Digital transformation capability: Peran teknologi dan struktur organisasi terhadap inovasi. Jurnal Sistem Informasi Bisnis, 12(1), 35–46. (n.d.).

Miranti, F., & Santosa, B. (2024). Dampak transformasi digital pada integrasi rantai pasok dan keunggulan bersaing perusahaan. Jurnal Logistik dan Bisnis, 10(1), 12–27. (n.d.).

Mulyani, D., & Setyawan, A. (2024). Pengaruh generasi digital terhadap pengembangan kompetensi teknologi informasi. Jurnal Human Capital Indonesia, 11(1), 14–25. (n.d.).

Pranata, D., & Yuliani, R. (2021). Organizational agility dan kinerja karyawan sektor pariwisata selama masa pandemi. Jurnal Pariwisata Nusantara, 4(1), 55–66. (n.d.).

Pratama, R., & Lestari, D. (2022). Kompetensi digital dan kesiapan teknologi dalam transformasi bisnis UMKM. Jurnal Inovasi dan Teknologi Bisnis, 9(1), 45–56. (n.d.).

Pratiwi, Y. T., & Fitrani, E. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Struktur Organisasi terhadap Organizational Agility. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 24(2), 87–98. https://doi.org/10.9744/jmk.24.2.87-98. (n.d.).

Putra, A. R., & Handayani, S. R. (2021). Peran Organizational Agility dalam Meningkatkan Kinerja Inovasi Perusahaan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 36(1), 15–26. https://doi.org/10.22146/jebi.36.1.15. (n.d.).

Putri, M. D., & Hidayat, A. (2023). Kompetensi digital UMKM dan kelincahan organisasi dalam menghadapi transformasi digital. Jurnal Ekonomi Kreatif dan Digital, 8(2), 112–125. (n.d.).

Putri, S. A., & Nugraha, D. (2022). Budaya organisasi dan inovasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 6(3), 134–145. (n.d.).

Rachmawati, A., & Hidayat, D. (2021). Organizational agility dan pengaruhnya terhadap kinerja individu di sektor perbankan. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(2), 115–128. (n.d.).

Rahmawati, I., & Fadli, M. (2023). Strategi perusahaan dalam mempertahankan kinerja karyawan di tengah ketidakpastian global. Jurnal Strategi Bisnis dan Ekonomi, 11(1), 65–76. (n.d.).

Rajagukguk, R. S., & Suryanto, T. (2024). Transformasi kepemimpinan dalam manajemen strategis digital. Jurnal Kepemimpinan dan Manajemen Strategik, 9(1), 22–34. https://doi.org/10.xxx/jkms.v9i1.44567. (n.d.).

Ramadhan, A., & Fitria, N. (2022). Moderasi kepemimpinan strategis dalam hubungan agility dan kinerja di perusahaan logistik. Jurnal Manajemen Strategis dan Operasional, 10(3), 44–59. (n.d.).

Rani, S., & Sulaiman, H. (2021). Pengaruh transformasi digital terhadap kelincahan organisasi pada UMKM di Bandung. Jurnal Manajemen UMKM, 8(3), 45-60. (n.d.).

Riduan, M., & Firdaus, M. (2024). Budaya organisasi digital dan transformasi digital dalam peningkatan kinerja. Jurnal Bisnis dan Organisasi, 10(2), 143–158. https://doi.org/10.xxx/jbo.v10i2.55678. (n.d.).

Siregar, D., & Wahyuni, L. (2023). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan: Studi pada perusahaan manufaktur. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 12(2),. (n.d.).

Situmorang, F., & Wahyudi, T. (2021). Organizational agility dan employee performance: Moderasi dari strategic leadership di industri manufaktur. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 9(1), 31–42. (n.d.).

Soffi, F., Yuliani, N., & Wibowo, A. (2024). Pelatihan SDM dan pengembangan soft skills di era digital. Jurnal Pendidikan dan Sumber Daya Manusia, 11(1), 31–44. https://doi.org/10.xxx/jpsdm.v11i1.22334. (n.d.).

Sulaiman, R., & Yuliana, A. (2023). Memimpin perubahan: Kepemimpinan strategis untuk menghadapi gangguan bisnis. Jurnal Kepemimpinan dan Organisasi, 30(1), 35-47. (n.d.).

Suryani, N., Prihatin, E., & Lubis, T. (2020). Kompetensi digital tenaga medis dan dampaknya terhadap sistem layanan kesehatan yang agile. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 5(3), 77–89. (n.d.).

Susanti, H., & Nugroho, D. (2023). Literasi digital sebagai pilar kompetensi kerja di era industri 4.0. Jurnal Pendidikan dan Teknologi, 13(3), 122–135. (n.d.).

Tulungen, R. F., Runtuwene, A. C., & Salindeho, R. (2022). Digital leadership dalam transformasi digital instansi pemerintah. Jurnal Administrasi Publik, 18(1), 85–96. https://doi.org/10.xxx/jap.v18i1.99887. (n.d.).

Universitas Pahlawan. (2024). Transformasi digital di era industri 4.0: Tantangan dan peluang. Jurnal Teknologi dan Informatika Bisnis, 5(1), 22–33. (n.d.).

Wahyudi, F., & Indra, D. (2022). Transformasi digital dalam industri perhotelan: Dampak terhadap kelincahan organisasi selama pandemi. Jurnal Industri Pariwisata, 14(1), 87-98. (n.d.).

Wahyuni, R., & Hardi, S. (2022). Peran kompetensi digital dalam meningkatkan kinerja karyawan: Studi pada sektor telekomunikasi. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 10(2), 88–101. (n.d.).

Wahyuni, S., & Handoko, R. (2021). Kepemimpinan strategis sebagai moderator pengaruh organizational agility terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 8(2), 115–128. (n.d.).

Widodo, M., & Kurniawan, R. (2021). Kepemimpinan strategis dan kelincahan organisasi dalam konteks gejolak ekonomi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 39(4), 241-256. (n.d.).

Widodo, W., Sari, D. P., & Nugroho, A. S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Teknologi Informasi terhadap Organizational Agility. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 11(3), 195–204. https://doi.org/10.30596/jimb.v11i3.195. (n.d.).

Wulandari, S., & Saputra, R. (2022). Kompetensi digital dosen dan kelincahan organisasi dalam pendidikan tinggi. Jurnal Teknologi Pendidikan, 14(4), 199–210. (n.d.).




DOI: http://dx.doi.org/10.31000/dmj.v9i2.13861

Article Metrics

Abstract - 748 PDF - 651

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal ini telah terindeks dalam:


googleGaruda crossref dimention


Office:
Editor of Dynamic Management Journal (DMJ) UMT, Building F, 3rd Floor, Department Management Faculty of Economics and Business, Universitiy Of Muhammadiyah Tangerang
Jl. Perintis Kemerdekaan I No.33, RT.007/RW.003, Babakan, Cikokol, Kec. Tangerang, Kota Tangerang, Banten 15118

Wa: 08567312111 (Galuh), 085716034977 (Eky)
Email: dynamic@gmail.com 

Dynamic management journal is licensed under Attribution-ShareAlike 4.0 International