ANALISA MANAGEMENT DAN CAREER OPORTUNITY UNTUK MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI

Indah Kusumawati

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji efek work-life balance dan subjective career
success dalam pengaruh career management terhadap kepuasan kerja pada karyawan.
Data dikumpulkan dengan teknik convinience sampling pada 91 karyawan di beberapa
Bank di Jakarta. Pengujian menggunakan data yang telah teruji validitas dan realibiltas,
dengan menggunakan software SPSS V.22 dan macros inderect Hayes 2013. Hasil uji
membuktikan work-life balance dan subjective career success signifikan memediasi
pengaruh career management terhadap jobsatisfaction. Sementara pengaruh langsung
career management terhadap job satisfaction tidak signifikan, sehingga mediasi menjadi
mediasi sempurna.
Kata Kunci : Career Management, Work-Life Balance, Subjective Career Success, Job
Satisfaction

Full Text:

PDF


DOI: http://dx.doi.org/10.31000/dmj.v1i2.248

Article Metrics

Abstract - 316 PDF - 1523

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal ini telah terindeks dalam:


googleGaruda crossref dimention



Office:
Editor of Dynamic Management Journal (DMJ) UMT, Building F, 3rd Floor, Department Management Faculty of Economics and Business, Universitiy Of Muhammadiyah Tangerang
Jl. Perintis Kemerdekaan I No.33, RT.007/RW.003, Babakan, Cikokol, Kec. Tangerang, Kota Tangerang, Banten 15118

Wa08567312111 (Galuh), 085716034977 (Eky)
Email: dynamic@gmail.com 


Dynamic management journal is licensed under Attribution-ShareAlike 4.0 International