SISTEM OTOMATISASI PAYROL BERDASARKAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE BEHAVIORALLY ANCHORED RATING SCALES

Irwan Maulana, Bagus Priambodo

Abstract


Kendala dalam penilaian kinerja karyawan di PT. Prisma Harapan masih dilakukan secara manual di excel, sehingga proses menjadi lama dan tidak ada pengukuran kinerja secara objektif. Untuk mengatasi hal ini, diusulkan aplikasi otomatisasi penggajian berdasarkan Behaviorally Anchored Rating Scales (BARS). Penilaian melibatkan kriteria seperti kemampuan, kapasitas pemecahan masalah, kerjasama tim, komitmen, dan karakter. Metode penelitian dilakukan melalui studi literatur, wawancara, dan observasi di PT. Prisma Harapan. Dalam penelitian ini aplikasi dibuat dengan pengembangan perangkat lunak berbasis metode spiral dengan mengimplementasikan metode BARS, metode blackbox digunakan untuk pengujian aplikasi. Selanjutnya dilakukan wawancara terhadap stackholder berkaitan dengan aplikasi yang digunakan. Berdasarkan hasil uji aplikasi dari metode BARS menunjukan peningkatan rating kinerja karyawan tertinggi yaitu 250% dan terendah 50% dari total gaji. Peningkatan pendapatan dapat diamati secara jelas saat menggunakan BARS dibandingkan dengan sistem sebelumnya. Manfaat penelitian membantu manajemen dalam membuat keputusan terkait kinerja karyawan dan memastikan penggajian yang lebih akurat dan efisien.

References


Afni, Nurul, Roida Pakpahan, dan Astri Rezky Jumarah. (2019). “Rancang Bangun Sistem Informasi Penggajian Dengan Implementasi Metode Waterfall.” Jurnal Khatulistiwa Informatika 7(2):99–104. doi: 10.31294/jki.v7i2.6629.

Akbar, Muhammad Fachrurrozi, Christanto Triwibisono, dan Fida Nirmala Nugraha. (2020). “Rancangan Penilaian Kinerja Pada Divisi Housekeeping Hotel Grand Mutiara Menggunakan Model Penilaian Bars.” eProceedings of Engineering 7(2):6341–48.

Alfriyani et al. (2021). “Perancangan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Behaviorally Anchored Rating Scales ( Bars ) Di Pt Widya Trans Cargo Designing Performance Appraisal Using the Behaviorally.” e-Proceeding of Engineering : Vol.8 8(2):2253–61.

Dharma Putra, Yogiswara, I. Nyoman Satya Kumara, Ni Wayan Sri Ariyani, dan Ida Bagus Alit Swamardika. (2021). “Literature Review Analisis Kinerja SDM Menggunakan Metode Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS).” Majalah Ilmiah Teknologi Elektro 20(1):103. doi: 10.24843/mite.2021.v20i01.p12.

Harahap, Abdul Latif, dan Surya Perdana. (2021). “Analisis penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan metode Behaviorally Anchore Rating Scale BARS dan Management By Objectives MBO Di CV Brilliant.” IKRA-ITH HUMANIORA: Jurnal Sosial dan Humaniora 5(3):18–26.

Hidayati, Nur. (2021). “Pembangunan Sistem Informasi Penggajian Karyawan Dengan Menggunakan Model Rapid Application Development.” Universitas Bina Sarana Informatika Jalan Kramat Raya 5(1):212361.

Mustofa, T., Prasetyo, J., Santoso, D. B., & Budiarti, Y. (2023). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Dengan Metode SAW Pada PT Target Makmur Sentosa. JIKA (Jurnal Informatika), 7(1), 19–28. https://doi.org/10.31000/jika.v7i1.6899

Nazarudin, Rizal A., Arie Ambarwati, dan Program Studi Administrasi Bisnis. (2023). “Analisis Penilaian Kinerja Karyawan Studi Pada Waiters Cafe Belly Buddy dengan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale.” Journal of Accounting and Business 2(1):53–63.

Nurofik, A., Rahajeng, E., Munti, N. Y. S., Sutisna, Firmansyah, H., Sani, A., Hendarsyah, D., Adrianto, S., Darma, W. A., Herdiansah, A., Ariestiandy, D., Nurnaningsih, D., Setiawan, I., Wiyono, A. S., & Zaharah. (2021). Pengantar Teknologi Informasi (I. Kusumawati & M. Sari, Eds.; Ed.1). Insania.

Rasunah, Sumaliyah, Irna Yuniar, dan Raswyshnoe Boing Kotjoprayudi. (2019). “Pembangunan Perangkat Lunak Penggajian dan Pengupahan Berdasarkan Indeks Penilaian Kinerja dan Kehadiran Karyawan.” 5(3):2695–2707.

Rouza, Erni, dan Budi Yanto. (2020). “Penerapan Bars (Behaviorally Anchor Rating Scale) Berbasis Web Dalam Penilaian Kinerja Karyawan.” ZONAsi: Jurnal Sistem Informasi 1(2):115–29. doi: 10.31849/zn.v1i2.3690.

Saputra, R., Handayani, T., & Rosdiana, R. (2021). Sistem Informasi Penerimaan Pegawai Pada PT.Sianyu Perkasa. JIKA (Jurnal Informatika), 5(1), 96. https://doi.org/10.31000/jika.v5i1.3873

Saraswati, Ni W. S., Ni W. W. Wardani, Ketut L. Maswari, dan I. D. M. K. Muku. (2021). “Rapid Application Development untuk Sistem Informasi Payroll Berbasis Web Rapid Application Development for Web-based Payroll Information System.” MATRIK : Jurnal Manajemen, Teknik Informatika dan Rekayasa Komputer 20(2):213–24. doi: 10.30812/matrik.

Setiawan, Ridwan, Rinda Cahyana, dan Prayoga Hakim. (2022). “Implementasi Konsep Behaviorally Anchor Rating Scale pada Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Web.” Jurnal Algoritma 18(2):562–73. doi: 10.33364/algoritma/v.18-2.970.

Sukma, C. A., dan E. Purwanto. (2022). “Penerapan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale Pada Sistem Informasi E-Kinerja Pegawai.” Jurnal Informa … 8.

Sukwadi, Ronald, Marlina Marlina, Riana Magdalena Silitonga, dan Arum Park. (2023). “Pemanfaatan Analisis Big Data Dalam Perancangan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan.” Jurnal Ilmiah Teknik Industri 10(3):172–81. doi: 10.24912/jitiuntar.v10i3.16837.

Suratmi, T. Y., dan IPGK Juliharta. (2020). “Model Sistem Informasi Salary Dan Reward Berbasis Web Menggunakan Metode Analitycal Hierarchy Process (Studi Kasus pada True Bali Experience).” Jutisi: Jurnal Ilmiah ….

Syahputra, Aulia Aditya. (2019). Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS) (Studi Kasus Fremilt Thai Tea Yogyakarta). http://eprints.uty.ac.id/3574/.




DOI: http://dx.doi.org/10.31000/jika.v8i2.10093

Article Metrics

Abstract - 73 PDF (Bahasa Indonesia) - 67

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

CURRENT INDEXING