Literature Review Mengukur Kinerja Karyawan Pada Bidang Jasa Dan Manufaktur

Nurjannah Nurjannah, Ari Anggarani Winadi Prasetyoning Tyas, Lukman Cahyadi

Abstract


In the world of work, both in industry and in institutions, human resources (HRM) are a very important component. A strong and reliable human resource is essential to the smooth operation of any company. It's an essential part of any organization's ability to compete in today's market, and every company is trying to find the best individual to do it. If a company wants to its vision, mission, and goal, human resource management needs to be given greater attention. So, whatever affects employee performance should be taken into account. This research analyzes the things that influence the performance of employees in the company, because of the importance of human resources for the competitive advantage of the company. The purpose of this writing is to find out how advanced research is related to the topic. The method used in this research is literature review. Research results show that employee performance is strongly influenced by job motivation. Therefore, human resource management is vital to having good employees and performing optimally.

References


Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Deepublish.

Ahyari. (2015). Manajemen Produksi dan Perencanaan Sistem Produksi. BPFE.

Aji, A. W., Firdaus, M. A., & Bimo, W. A. (2020). Pengaruh Komitmen Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 3(3), 334. https://doi.org/10.32832/manager.v3i3.3865

Amstrong, M. (1990). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Transito Asri Media.

Aprianti. (2019). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT. Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Samarinda. Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi, Dan Perbankan Syari’ah, 6(2), 97–110.

Ashar. (2021). The Effect of Workload on Performance through Time Management and Work Stress of Educators. Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management.

Astuti, S. D. (2010). Model Person-organization Fit (P-O Fit Model) Terhadap Kepuasan Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Deepublish.

Ahyari. (2015). Manajemen Produksi dan Perencanaan Sistem Produksi. BPFE.

Aji, A. W., Firdaus, M. A., & Bimo, W. A. (2020). Pengaruh Komitmen Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 3(3), 334. https://doi.org/10.32832/manager.v3i3.3865

Amstrong, M. (1990). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Transito Asri Media.

Aprianti. (2019). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT. Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Samarinda. Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi, Dan Perbankan Syari’ah, 6(2), 97–110.

Ashar. (2021). The Effect of Workload on Performance through Time Management and Work Stress of Educators. Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management.

Astuti, S. D. (2010). Model Person-organization Fit (P-O Fit Model) Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 17(143), 43–60.

Brahmasari. (2004). Pengaruh Variabel Budaya Perusahaan terhadap Komitmen Karyawan dan Kinerja Perusahaan Kelompok. Pers Jawa pos.

Christiana, E. (2020). Burnout Akademik Selama Pandemi Covid 19. Prosiding Seminar Nasional Bimbingan Dan Konseling, 8–15.

Davis, K. dan J. W. N. (1985). Perilaku Dalam Organisasi. Erlangga.

Edy, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 10). Kencana Prenadamedia Group.

Enny. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press.

Fransiska, Y. & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(3), 224–234.

Gomes. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi.

Griffin. (2003). Manajemen. Erlangga.

Hadiwijaya, D., & Ahmad, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Global Internasional Industries Tangerang. JMB : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 12(1), 62. https://doi.org/10.31000/jmb.v12i1.8257

Handoko. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE.

Hasibuan. (2008). Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. PT Bumi Aksara.

Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara Cetakan ke Tujuh Belas.

Ivencevich. (2007). Prilaku dan Manajemen Organisasi. Erlangga.

Kaesang. (2021). PengaruhBudaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Productivity, 2(5), 391–396.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2010). Organization behavior (9th ed.). McGraw-Hill.

Kristof, A. L. (1996). Person-organization fit: an integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel Psychology.

Kurniawan, F. L. (2024). Pengaruh Stress Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 6(1), 147–153. https://doi.org/10.59583/mars.v1i2.13

Luthans. (2006). Prilaku Organisasi. Penerbit Andi.

Mangkunegara. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua Remaja Rosdakarya Offset.

Mangkunegara. (2005). Perilaku dan Budaya Organisasi Cetakan Pertama. Remaja Rosda Karya.

Manulang. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Citapustaka Media Perintis.

Manullang. (2001). Manajemen Personalia (Edisi 3). BPEE.

Manullang. (2010). Dasar-dasar manajemen. Sinar Harapan.

Marwansyah. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Meisya, N., & Edy Purwo Saputro. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perawat RSUD. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(2), 576–584. https://doi.org/10.47065/jtear.v4i2.1101

Miharja, T. S., & Vincent Didiek Wiet Aryanto. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(2), 406–413. https://doi.org/10.47065/jtear.v4i2.1088

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT. Raja Grafindo Persada.

Nitisemito, A. . (2002). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Ghalia Indonesia.

Notoatmodjo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta.

Nusran. (2019). Dunia Industri Perspektif Psikologi Tenaga Kerja. Nas Media Pustaka.

O’Reilly, C. A. and Chatman, J. (1986). Organizational commitment and psychological attachment: the effects of compliance, identification and internalization on pro-social behaviour. Journal of Applied Psychology, 71, 492–499.

Organ. (2006). Organizational Citizenship Behavior: Its nature, antecedents.

Porter. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5).

Prasetyo. (2010). Hubungan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan stres kerja pada perawat RSUP Dr Soeradji Tirtonegoro.

Prayogo. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Pt Telkom Indonesia Witel Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 496–506.

Putri. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja (Studi pada Tenga Perawat Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Baptis batu). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 46(1), 27–34.

Rayu Sri Wahyuni, Budhi Atmadi, Masniarty Siagian, Nanda Destilan Sepada Harahap, Lilis Marini Elsera Tambunan, Musmuliadi, Eddi Suprayitno, Supar Wasesa, & Efendy Sadly. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen dan Motivasi Terhadap Kinerja Dosen Universitas. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(2), 414–427. https://doi.org/10.47065/jtear.v4i2.1058

Rivai. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins. (2009). Organizational Behavior. Salemba Empat.

Rohman, M. A., & Ichsan, R. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi Malik. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1).

Rolos. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27.

Samsudin. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Jaya.

Saputra, D. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Pemberdayaan terhadap Kinerja Pegawai Bank di Indonesia : Peran Mediasi Trust pada Manajer Datep Purwa Saputra1 ) , Juliansyah Noor2 ) Pengaruh Kepemimpinan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Karyawan Bank di. 127–140.

Sastrohadiwiryo. (2001). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. PT. Bumi Aksara.

Savella, F. (2024). Pengaruh Person Organization Fit, Organizational Citizenship Behavior, Dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Bank Bri Kanca Manna Bengkulu Selatan. Jurnal Manajemen Bisnis, 13(1), 50–59.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja.

Sekiguchi. (2004). Person-Organization Fit and Person-Job Fit in Employee Selection: A Review of the Literature.

Siagian. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. PT Rineka Cipta.

Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Sofyandi. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi.

Sulaksono. (2002). Pengantar Organisasi dan Manajemen. Fisipol Universitas Negeri Surakarta.

Sulistyawati. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(1), 183–197.

Supardi. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95.

Sutrisno. (2010). Budaya Organisasi. Kencana Prenada Media Grup.

Syihabudhin. (2020). Effect of Workload on Employee Performance Through Work Life Balance at Ollino Garden Hotel Malang East Java. Advances in Economics, Business and Management Research.

Triguno. (2009). Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. Lembaga Administrasi Negara (LAN).

Ulhaq, Z. S., & Rahmayanti, M. (n. d. . (2020). Panduan penulisan skripsi literature review.

Vanchapo. (2020). Beban Kerja Dan Stress Kerja (Pertama). CV. Penerbit Qiara Mendia.

Veihza. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT Rajagrafindo Persada.

Werther, W. B., & Davis, K. (1996). Human Resources and Personal Management. McGraw-Hill.

Yani, N. N. (2024). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 06(01), 154–160.




DOI: http://dx.doi.org/10.31000/jmb.v13i2.11446

Article Metrics

Abstract - 371 PDF (Bahasa Indonesia) - 234

DOI (PDF (Bahasa Indonesia)): http://dx.doi.org/10.31000/jmb.v13i2.11446.g5595

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.