PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TUNAS MANDIRI MIGAS

Nining Purwaningsih

Abstract


This research aims to know the effect of leadership, competence and motivation on employees performance. The sample size of this research is 63 employees out of 167 employees of PT Tunas Mandiri Migas. The sampling method used is random sampling. The data gathering technique applied is questionnaire. The data analysis techniques used are multiple linear regression, t test and F test. The result of this study shows that leadership, competence and motivation simultaneously influence the employees performance. The result also shows that partially leadership and competence influence the employees performance. Whereas motivation partially does not influence the employees performance.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Ukuran sampel penelitian ini adalah 63 karyawan dari 167 karyawan PT Tunas Mandiri Migas. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, kompetensi dan motivasi secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan. Hasil penelitian juga menunjukkan secara parsial kepemimpinan dan kompetensi mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan motivasi secara parsial tidak mempengaruhi kinerja karyawan.


Full Text:

PDF

References


Bernadin, H. John., and E.A. Russell. 1993, Human Resource Management, International Edition. Singapore: McGraw Hill, Inc.

Ferdinand, Augusty. 2011, Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen. Edisi 3. AGF Books. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro. Semarang.

Ghozali, Imam. 2006, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Griffin, Ricky. 2000, Management, Edisi 2. Jakarta: Erlangga.

Koesmono, 2006, Jurnal Manajemen Bisnis, Volume 5, No.1. Fakultas Ekonomi Universitas Surabaya. Surabaya.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. 2012, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada..

Priyatno, Duwi. 2009, SPSS untuk Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate. Yogyakarta: Gava Media.

Rivai, Veithzal, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta.

Ruky, Achmad, 2006. Sumber Daya Manusia Berkualitas mengubah Visi menjadi Realitas. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Sekaran, Uma. 2014, Metodologi Penelitian untuk Bisnis (Research Methods for Business). Buku 1 Edisi 4. Jakarta: Salemba Empat.

Stoner, Freeman dan Gilbert. 1995, Pengantar Bisnis. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono. 2008, Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sukmadinata, Nana Syaodih. 2003, Landasan Psikologi Proses Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Wahjosumidjo. 1991, Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta: Balai Pustaka.

Wibowo. 2012, Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.




DOI: http://dx.doi.org/10.31000/jmb.v6i1.992

Article Metrics

Abstract - 1003 PDF - 896

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.31000/jmb.v6i1.992.g631

Refbacks

  • There are currently no refbacks.