Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Di PT. Aerofood ACS

Agus Yulistiyono, M. Imam Muttaqijn, Abdul Karim

Abstract


Sampel sebanyak 97 responden karyawan PT. Aerofood ACS dengan populasi 2.749. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik analisis menggunakan software SPSS versi 24. Secara parsial variable Kepuasan Kerja (X1) tidak berpengaruh secara positif terhadap Turnover Intention (Y). Hal ini ditunjukkan dengan t hitung < t tabel yakni 1,395 < 1,661, Komitmen Organisasi (X2) berpengaruh secara positif terhadap Turnover Intention (Y). Hal ini ditunjukkan dengan t hitung > t tabel yakni 4,513 > 1.661 dan nilai signifikan regresi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,050. Dan secara simultan variabel Kepuasan Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) berpengaruh secara positif terhadap Turnover Intention (Y) yakni F hitung > F tabel sebesar 31,223 > 2,70. Dengan nilai persamaan regresi berganda Y = 6,908 + 0,247X1 + 0,618X2 + ε dengan koefisien determinasi sebesar 39,90% yang sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Full Text:

PDF

References


Books:

A Yulistiyono, E Kurniawati, dkk. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cirebon,

Insania

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta,

________. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Online journal:

A. Yulistiyono & Solahudin (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Promosi Jabatan Terhadap

Kinerja Karyawan Outsourcing Di PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk. ISSN:

-3449 I e-ISSN: 2580 9490. Vol. 8I No. 1, hal 35-46

Adi Irawan Setiyanto, (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi

terhadap Turnover Intention, Vol. 5 No. 1, July 2017, 105-110 | E-ISSN: 2548-

Amalia, (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan

Generasi Milenial pada Perusahaan The Rich Jogja Hotel, Acta Psychologia,

Volume 2 Nomor 1, 2020, Halaman 63-71 Acta.

BT Cahyono, K Indrati, A Karim, A Yulistiyono, (2020). The Application of State Ideology in

Corporate Strategic Management, Prosiding ICSMR 2020, Vol. 1 No. 1 2020, 286-306

| E-ISSN : 2746-5187

Finthariasari et al., (2020). Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Turnover Intention

Melalui Komitmen Organisasi, Volume 4, Nomor 3, September 2020 : 421 – 438

Pertama.

Firdaus & Lusiana, (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja

Terhadap Turnover Intention, Jurnal Ilmiah Manajemen Vol.4 No. 1 (2020) 1 – 13

DOI: 10.31602/atd.v4i1.1874.

Ii, (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention Karyawan

(Studi Pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah, Tbk Lingkup Jabar

Ii), Vol. 13, No. 02, Agustus, 2020, DOI Issue : 10.46306/jbbe.v13i2.

Memenuhi et al., (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap

Turnover Intention Pada Ud. Elresas Lamongan, Universitas Muhammadiyah

Malang Jl. Raya Tlogomas No. 246 Malang.

Nasution Irfan, (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi

Terhadap Turnover Intention Medical Representative, Jurnal Ilmiah Manajemen,

Volume VII, No. 3, Okt 2017.

Sulastri & Onsardi, (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan, Vol. 5 No. 1 Januari 2020 HAL: 78-88.

Tampubolon & Sagala, (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi

Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Bum Divisi Pmks, Jurnal

Business Management Journal Vol 16 (2 ) : 65–80, 2020.

Widyantara & Ardana, (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi

Terhadap Intensitas Turnover Karyawan, Vol. 4, No. 6, 2015: 1670-1683.




DOI: http://dx.doi.org/10.31000/sinamu.v3i0.5984

Article Metrics

Abstract - 680 PDF - 399

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.31000/sinamu.v3i0.5984.g3137

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.


Simposium Nasional Multidisiplin (SinaMu) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License


View MyStats