Pengaruh Implementasi Quality Work, Integrity, Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan PT. Food Court Indonesia Tbk

Agus Yulistiyono, M. Imam Muttaqijn, Indah Kusumawati, Abdul Karim

Abstract


Sampel dalam penelitian ini sejumlah 77 karyawan di PT. Food Court Indonesia Tbk. Dengan menggunakan metode kuantitatif sampel jenuh. Teknik analisis menggunakan software SPSS versi 23. Secara parsial variabel Quality Work (X1) berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini ditunjukkan dengan t hitung > t tabel yakni thitung 5,724 > ttabel 1,992. Integrity (X2) berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini ditunjukkan dengan t statistic 5,842 > tabel 1,992. Teamwork (X3) berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini ditunjukkan dengan t statistik 8,193 > t tabel 1,992. dan nilai signifikansi regresi Quality Work (X1) terhadap Kinerja karyawan (Y) sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,050. Integrity (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,050. Teamwork (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,050. Secara simultan variabel Quality Work (X1), Integrity (X2), dan Teamwork (X3) berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y) yakni F statistic > F tabel sebesar 286,972 > Ftabel 2,73. Dengan nilai persamaan regresi berganda Y’ = 20,866 + 0,203X1 + 0,139X2 + 0,320X3 + e . Dengan nilai koefisien determinasi sebesar 52% dan sisanya 48% dipengaruhi oleh faktor lain.

Full Text:

PDF

References


Books:

A Yulistiyono, E Kurniawati, dkk. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cirebon,

Insania

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta

Desaign Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Jakarta : Yoga Pratama Noor, Juliansyah.

Manajamen penilaian kinerja karyawan. Edisi 1. Yoyakarta : Penerbit Gava Media. Duha,

Timothius. 2018.

Manajamen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Deepublish Permatasari, Delly Intan.

Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D. Edisi 19. Bandung : Alfabeta. Sugiono.

Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D. Cetakan Ke 27. Bandung : Alfabeta.

Ghozali, Imam. 2018.

Metodologi Penelitian. Jakarta : PT Fajar Interpratama Mandiri Sunyoto, Danang. 2018.

Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta : Caps (Center Of Academic

Publishung Service). Hidayat, Dafid. 2018.

Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Deepublish. Larasati, Sri. 2018.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta,

________. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Online journal:

Akbar, Abdi. 2019. Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan Dalam Perspektif

Manajemen Sumber Daya Manusia. Sulawesi Selatan : Pustaka Taman Ilmu.

Amir, M Taufik. 2017. Perilaku Organisasi. Edisi 1. Jakarta : Kencana. Bintoro, Daryanto.

A. Yulistiyono & Solahudin (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Promosi Jabatan Terhadap

Kinerja Karyawan Outsourcing Di PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk. ISSN:

-3449 I e-ISSN: 2580 9490. Vol. 8I No. 1, hal 35-46

https://muhammadilhammubarok.wo rdpress.com/2018/06/29/deraj at-bebas-degreesoffreedom/tanggal 27 Agustus 2020 pukul 18.24

Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Orientasi Kerja Terhadap Kinerja Anggota Pada

Satuan Sabhra Polrestabes Bandung. Universitas Pasundan. Siregar, Putri

Handayani. 2019.

Pengaruh Kerjasama Tim dan Kompetensi Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit

Permata Bunda Medan.. Universitas Medan Area. Sugiono. 2015.

Pengaruh kepribadian, orientasi kerja dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai di

Dinas Pariwisata Kabupaten Belitung. Universitas Bangka Belitung. Ricky, Lotje dkk.

Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai

Pada Dinas Kebudayaan dan Pariwsata Provinsi Sulawesi Utara. Universitas Sam

Ratulangi Fahlevi, Mela. 2017.

Pengaruh Penempatan Kerja Dan Orientasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Taspen (Persero)

Bandung. Putri, Victor dkk. 2017.

Pengaruh Orientasi Kerja dan Budaya ORGANISASI Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada

PT.PLN Persero Wilayah Suluttenggo Area Manado. Universitas Sam Ratulangi.

Sujiyanto. 2017.

Pengaruh Integritas dan Loyalitas Pegawai Terhadap Kebijakan Pimpinan dan Dampaknya

Terhadap Kinerja Di Lingkungan Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Batu.

Universitas Islam Malang. Endah, Suprayitno.

Pengaruh Teamwork dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepemimpinan Sebagai

Variabel Moderasi. Universitas Slamet Riyadi. Ariyandoko, Yuni. 2016.

Peran Integritas Karyawan Terhadap Budaya Organisasi Pada Karyawan PT. Petrokimia Gresik

(Persero) Departemen Personalia Dan Departemen Pendidikan & Pelatihan. Universitas

Islam Negeri Malang.




DOI: http://dx.doi.org/10.31000/sinamu.v3i0.5999

Article Metrics

Abstract - 532 PDF - 374

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.31000/sinamu.v3i0.5999.g3141

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.


Simposium Nasional Multidisiplin (SinaMu) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License . 

View MyStats