Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Di PT. Aerofood ACS
DOI:
https://doi.org/10.31000/sinamu.v3i0.5984Abstract
Sampel sebanyak 97 responden karyawan PT. Aerofood ACS dengan populasi 2.749. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik analisis menggunakan software SPSS versi 24. Secara parsial variable Kepuasan Kerja (X1) tidak berpengaruh secara positif terhadap Turnover Intention (Y). Hal ini ditunjukkan dengan t hitung < t tabel yakni 1,395 < 1,661, Komitmen Organisasi (X2) berpengaruh secara positif terhadap Turnover Intention (Y). Hal ini ditunjukkan dengan t hitung > t tabel yakni 4,513 > 1.661 dan nilai signifikan regresi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,050. Dan secara simultan variabel Kepuasan Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) berpengaruh secara positif terhadap Turnover Intention (Y) yakni F hitung > F tabel sebesar 31,223 > 2,70. Dengan nilai persamaan regresi berganda Y = 6,908 + 0,247X1 + 0,618X2 + ε dengan koefisien determinasi sebesar 39,90% yang sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.References
Books:
A Yulistiyono, E Kurniawati, dkk. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cirebon,
Insania
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta,
________. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Online journal:
A. Yulistiyono & Solahudin (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Promosi Jabatan Terhadap
Kinerja Karyawan Outsourcing Di PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk. ISSN:
-3449 I e-ISSN: 2580 9490. Vol. 8I No. 1, hal 35-46
Adi Irawan Setiyanto, (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi
terhadap Turnover Intention, Vol. 5 No. 1, July 2017, 105-110 | E-ISSN: 2548-
Amalia, (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan
Generasi Milenial pada Perusahaan The Rich Jogja Hotel, Acta Psychologia,
Volume 2 Nomor 1, 2020, Halaman 63-71 Acta.
BT Cahyono, K Indrati, A Karim, A Yulistiyono, (2020). The Application of State Ideology in
Corporate Strategic Management, Prosiding ICSMR 2020, Vol. 1 No. 1 2020, 286-306
| E-ISSN : 2746-5187
Finthariasari et al., (2020). Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Turnover Intention
Melalui Komitmen Organisasi, Volume 4, Nomor 3, September 2020 : 421 – 438
Pertama.
Firdaus & Lusiana, (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja
Terhadap Turnover Intention, Jurnal Ilmiah Manajemen Vol.4 No. 1 (2020) 1 – 13
DOI: 10.31602/atd.v4i1.1874.
Ii, (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention Karyawan
(Studi Pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah, Tbk Lingkup Jabar
Ii), Vol. 13, No. 02, Agustus, 2020, DOI Issue : 10.46306/jbbe.v13i2.
Memenuhi et al., (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap
Turnover Intention Pada Ud. Elresas Lamongan, Universitas Muhammadiyah
Malang Jl. Raya Tlogomas No. 246 Malang.
Nasution Irfan, (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi
Terhadap Turnover Intention Medical Representative, Jurnal Ilmiah Manajemen,
Volume VII, No. 3, Okt 2017.
Sulastri & Onsardi, (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan, Vol. 5 No. 1 Januari 2020 HAL: 78-88.
Tampubolon & Sagala, (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi
Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Bum Divisi Pmks, Jurnal
Business Management Journal Vol 16 (2 ) : 65–80, 2020.
Widyantara & Ardana, (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi
Terhadap Intensitas Turnover Karyawan, Vol. 4, No. 6, 2015: 1670-1683.
