HUBUNGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP JOB SATISFACTION

Mujakir Mujakir, Rika Rachmawati

Abstract


Tata kelola yang baik dan implementasi komitmen perusahaan disinyalir akan berdampak pada persepsi karyawan terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa hubungan antara Perceived Organizational Support (POS) dan Work Engagement Terhadap Job Satisfaction di PT SBB-Tangerang. Penelitian menggunakan metode asosiasif dengan pendekatan kuantitatif, dimana teknik analisis data deskriptif digunakan untuk mengetahui gambaran atas tanggapan jawaban responden dan sebaran data, sedangkan analisis statistik inferensial untuk pengujian hipotesis. Pengumpulan kuesioner dan pengamatan langsung di lapangan dengan Menggunakan kuesioner kepada 96 responden, teknik pengujian data yang dalam penelitian ini meliputi uji validitas,uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji t (uji secara parsial), dan uji F (uji secara simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Perceived Organizational Support (X1) berpengaruh secara positif terhadap Job Satisfaction (Y). Hal ini ditunjukkan dengan thitung > ttabel yakni 21.525 > 1,985, dan Work Engagement (X2) berpengaruh secara positif terhadap Job Satisfaction (Y). Hal ini ditunjukkan dengan thitung > ttabel yakni 13.817 > 1,985 dan nilai signifikan regresi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,050. Dan secara simultan variabel Perceived Organizational Support (X1) dan Work Engagement (X2) berpengaruh secara positif terhadap Job Satisfaction (Y) yakni Fhitung > Ftabel sebesar 308,577 > 3,09. Dengan nilai persamaan regresi berganda Y = 8,104 + 0,551 X1 + 0,271 X2 dengan koefisien determinasi sebesar 83,1% yang sisanya dipengaruhi oleh faktor yang tidak diteliti.

Kata kunci : Perceived Organizational Support, Work Engagement, Job Satisfaction


Full Text:

PDF

References


Baliartati, Beta Oki. (2016). Pengaruh Organizational Support Terhadap Job Satisfaction Tenaga Edukatip Tetap Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, Vol. 9, No. 1.

Einsenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. and Sowa, D. (1986), “Perceived Organizational Support”, Journal Of Applied Psychology, Vol. 71 No 3, pp. 500-507

Emron Edison dkk, Gibson. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Alfabeta. Erlangga.

Ghozali, I. (2016) Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Agustina Ike. (2020). Kebahagiaan Autentik dan Keterikatan Kerja Guru di Sekolah Inklus. PSIKOLOGIKA. Vol 25 No 2, Juli 2020:167:184

Indrasari, Robbins, Smith et al 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Sidoarjo: Penerbit Indomedia Pustaka.

Kasmir. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Penerbit PT Remaja Rosdakarya.

R. Supomo dan Eti Nurhayati. 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.

Retno Tri Wahyuni Simanullang, Ika Zenita Ratnaningsih. (2018). Hubungan Antara Kesejahteraan Psikologis Dengan Keterikatan Pada Perawat Instalasi Raat Inap di Rumah Sakit X Kota Tangerang. Jurnal Empati. Vol 7 No 4. 290-296.

Sang-Hoon Lee, Yuhyung Shin, dan Seung Ik Baek (2017) “The Impact Of Job Demands And Resources On Job Crafting”.

Santoso, A. R., & Mangundjaya, W. L.. (2018). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Afektif Untuk Berubah Studi Kasus Pada Kementerian PUPR Yang Sedang Mengalami Perubahan Reformasi Birokrasi. Jurnal Infrastruktur, 4(1), 53–60

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian : Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sutrisno, Handoko. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Pranadamedia Group.

Widodo, Suparno Eko. 2018. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka




DOI: http://dx.doi.org/10.31000/dmj.v6i2.6879

Article Metrics

Abstract - 78 PDF - 38

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal ini telah terindeks dalam:


googleGaruda crossref dimention


 

 

Dynamic Management Journal is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0

View Dynamic Stats