Pengaruh Quality Of Work Life Dan Kepuasan Kerja Terhadap Employee Engagement Di Restoran Hokben Poris Paradise

M Abdul Rosid

Abstract


The purpose of this study is to find out the effect of quality of work life and job satisfaction on employee engagement at HokBen Poris Paradise restaurant.

This research uses a quantitative approach. The population of this study is 30 employees of HokBen Poris Paradise. The sampling technique in this study is saturated sampling. The data analysis technique used is multiple linear regression. 

The partial quality of work life results had a positive and significant effect on employee engagement indicated by a table count value (2,159>2,051) with a significance of 0.040. Partial job satisfaction had a positive and significant effect on employee engagement indicated by a table t count value (3.263>2,051) with a significance of 0.003. Simultaneously the quality of work life and job satisfaction had a positive and significant effect on employee engagement with a table F count of F (12,428>3.34) with a significance of 0.000. . Variable quality of work life and job satisfaction in explaining the company's value of 47.9% with R square 0.479 while 52.1% is influenced by other variables

Full Text:

PDF

References


Adolfina. 2014. ANALISIS KETERKAITAN ANTARA KEPUASAN KERJA, DAN

KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KINERJA INDIVIDU. Jurnal JURNAL

EMBA: JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN

AKUNTANSI Vol 2, No 3 (2014)

Adya H dan Nasharuddin M. 2016. QUALITY OF WORK LIFE DAN ORGANIZATIONAL

CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBUAH KAJIAN EMPIRIS. Malang : Badan

Penerbitan Universitas Widyagama Malang 2016.

Afandi, P., 2018. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA; Teori, Konsep dan Indikator, edisi 1. ed. Zanafa, Pekanbaru.

Anitha J. (2014). Determinants of Employee Engagement and Their Impact on Employee Engagement. International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 63 No. 3, pp. 308-323.

Ari, Wibowo S. 2017. Pengaruh Quality of Work Life (QWL) Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan di Kabupaten Kulon Progo D.I Yogyakarta. Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, Vol. 8 No. 1 : 84-96 Februari 2017, ISSN. 2085-7721.

Ariarni, N dan Wulida Afrianty T. 2017. September 2017 Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang. Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Pos Indonesia Kota Madiun) (Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 50 No. 4)

Arikunto, Suharsimi 2010. Prosedur Penilitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta, 2010)

Arikunto, Suharsimi. 2018. Dasar-Dasar Evaluasi Pendidikan. Jakarta : Bumi Aksara, 2018.

Avianti, DA., Kartika &Lindawati.2017. Analisis Quality of Work Life pada Generasi X dan Y Alumni Fakultas Ekonomi dan Manajemant. Jurnal Riset Managemant dan Bisnis Fakultas Ekonomi UNIAT. 2 (2) : 7-15.

Badeni.,2017, Kepemimpinan dan perilaku organisasi, Bandung, Alfabeta.

Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru

Edy, Sutrisno, 2016, manajemen Sumber Daya Manusia, kencana Prenada Media Group,

Jakarta.

Grace L,P dan Ronny H. Mustamu. 2016. PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KELUARGA

PRODUSEN SENAPAN ANGIN. Vol.4, No.2, hal. 102 lembar 2.

Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2007. Manajemen sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, pengkompensasian, dan Peningkatan produktivitas Pegawai. Jakarta : Grasindo.

Hasan, Alfani M. 2018. ANALISIS PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE

(QWL)TERHADAP KINERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BANK BRISYARIAH CABANG PEKANBARU. Jurnal Tabarru’ : Islamic Banking and FinanceVolume 1 Nomor 1, Mei 2018p-ISSN 2621-6833 e-ISSN 2621-7465

Indrasari, Meithiana. 2017. Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka, 2017.

Jannatin, M. Kirana. 2012. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Worklife) terhadap Produktivitas Karyawan Produksi. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, Vol. 1 No. 02 Juni 2012 hal. 144-148.

Kartono. 2017. Personality, Employe Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan Dalam Melihat Turnover Intention. Deepublish, Yogyakarta.

Kurnia, Ilahi D. Djudi, Mukzam Arik M dan Prasetya. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang) (Jurnal Administrasi Bisnis

(JAB)|Vol. 44 No.1 Maret 2017) Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang

Malayu S. P. Hasibuan, 2017, Manemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Malayu S.P.Hasibuan, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta. Manulang, 2012. Dasra dasar manajemen bagi pimpinan perusahaan. Jakarta. Gajah mada press.

Misbahudin, Muayyad D. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja

Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah II (Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Vol . 9 No. 1) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti

Monika, Puspa D dan Ella J, Sagala. 2018. PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK

GENERASI Y. (Studi pada Bank BRI Kabupaten Wonosobo) (Vol 15 No 2 (2018): Jurnal Manajemen Universitas Telkom)

Nabila Ramadan & Jafar Sembiring. 2014. Pengaruh Employee Engagement terhadap kinerja Karyawan di Human Capitasl PT. Telekomunikasi Indonesia. Tbk. Jurnal Manajemen Indonesia. Vol 14- No 1 April 2014. .

Novita, Linda. 2014. Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Fillet dengan Metode Partial Least Square (Studi Kasus PT X). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya. SKR/FTP/2014/25/051401060

Purwanto, 2015. Metodelogi Penelitian Kuatitatif Untuk Psikologi dan Pendidikan. (Yogyakarta : Pustaka Belajar).

Ramadhoan. 2015. KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA

SEBAGAI VARIABEL ANTARA (INTERVENING VARIABLE). Jurnal Ekonomi Pembangunan Vol.13, No.02 Desember 2015

Riduwan dan Sunarto. (2017). Pengantar Statistika Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Komunikasi, Ekonomi. Bandung: Alfabeta.

Rivai, Veithzal. & Sagala, E.J. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan.

Robbins, S, P. Dan Judge, T, A. “Organizational Behavior”, Edisi Empatbelas. Pearson Education Inc, New Jersey, 2011.

Saks, Alan M. 2006. Employee Engagement : Antecedents and Consequences. Journal of

Managerial Pshycology, vol.21, No.7, pp. 600-619

Schiemann A.W. (2011). Alignment Capability Engagement. Jakarta: PPMManagement.

Setiyadi, YW&Martini. 2016. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variable Interverning. JurnalManagement Analysis. 5 (4) : 316-330.

Sudaryono. 2017. pengantar Managemen: teori dan kasus. Yogyakarta : CAPS (center for Academic Publishing service).

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV

Vibrayani. 2012. (The Essential Guide to Employee Engagement. Sarah Cook 1995) Peran Transformasional Leadership Terhadap Employee Engagement. Yogyakarta : Tesis Fakultas Ekonomika dan Bisnis UGM




DOI: http://dx.doi.org/10.31000/jmb.v13i2.12481

Article Metrics

Abstract - 23 PDF - 6

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.31000/jmb.v13i2.12481.g5601

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.