THE EFFECT OF FINTECH PAYMENT AND FINANCIAL LITERACY ON EMPLOYEES' FINANCIAL BEHAVIOR

Andi Kusuma Negara, Dede Sunaryo

Abstract


This research aims to examine and determine the influence of Fintech Payment, Financial Literacy on Employee Financial Behavior partially or simultaneously. The data analysis method used is multiple regression analysis so that the direction and magnitude of the influence of the independent variable on the dependent variable can be clearly depicted. This research used SPSS 22. The research sample consisted of 77 employees at PT Garuda. Sampling using the Slovin formula. The research results show that: 1). Fintech Payment has a positive and significant effect on Employee Financial Behavior; 2). Financial Literacy has a positive and insignificant effect on employee financial behavior and simultaneously has a positive and significant effect.

 


Full Text:

PDF

References


Amstrong, Michael. 2018. Strategic Human Resource Management : a Guide to Action. 4th Edition. United Kingdom : Kogan Page

Angliawati, R. Y., & Maulyan, F. F. (2020). Peran Talent Management dalam Pembangunan SDM yang Unggul. Jurnal Sain Manajemen, 2(2).

Aprianto, Iwan, Muhammad Roihan Alhaddad, Hairul Fauzi, Maisarah Gusvitad,

Sahroni, Fitri Nasution, dan Ahmad Sopian. Manajemen Peserta Didik. Jawa Tengah: Penerbit Lakeisha, 2020.

Armstrong, M. 2018. A handbook of human resource management practice. Kogan Page Limited

Aula Rahmawati, Hanum. (2019). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Retensi Pada Bpr Bank Daerah Lamongan, Jurnal Ilmu Manajemen (Jim), 7 (2)

Badriyah, Mila. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Busro (2020). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Prenadamedia Group.

Chris Rowley & Keith Jackson. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia The Key Concepts, Cetakan Kesatu, PT Rajagrafindo Persada, Jakarta

Dian Wijayanto. 2017. Pengantar Manajemen. Cetakan Pertama. PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.

Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.

Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta

Fayol, Henry. General and Industrial Management. Diterjemahkan oleh Constance Storrs, London: Ravenoi Books, 2018.

Hamali, Arif Yusuf. 2019. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia “Strategi mengelola karyawan” cetakan pertama hlm 3. Yogyakarta: CAPS (Center for academic publishing service)

Harsanto. Budi, 2018. Dasar Ilmu Manajemen Operasi. Unpad Press. Bandung

Hasanah, selvi. DKK. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Sistem Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Pengembangan Karir Bagi Penyuluh Keluarga Berencana Pada Kantor Keluarga Berencana Di Kabupaten Situbondo

Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hery. 2018. Pengantar Manajemen. Cetakan Pertama. PT Grasindo. Jakarta

Kreitner, Kinicki. 2019. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill

Mangkunegara, A.A.A. P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan Kedua. Bandung: PT. Remaja Rosda karya Offside.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2019. Manajemen Sumber Manusia Perusahaan Bandung. Bandung : PT Remaja Rosdakarya

Mathis, Robert L dan John H. Jackson, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta.

Miner, John. (2017). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia, dialih bahasakan oleh Sudarmanto. Cetakan Ketiga. Yogyakarta: Pustaka Belajar

Moeheriono. 2020. Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia

Oladapo, V. (2018). The impact of talent management on retention. Journal of Business Studies Quarterly.

Pambudi, J. E., Febrianto, H. G., & Fitriana, A. I. (2022). DETERMINAN EARNING RESPONSE COEFFICIENT (ERC) DENGAN UKURAN PERUSAHAAN DAN LEVERAGE SEBAGAI EKSOGEN. Dynamic Management Journal, 6(1), 31-41.

Rosyid, R. (2021). Pertumbuhan Uang Elektronik Terhadap Perkembangan Indeks Harga Saham Gabungan (Ihsg) Pada Masa Pendemi Covid-19 Di Indonesia. Dynamic Management Journal, 5(1), 53-64.

Mikrad, M. (2020). Pengaruh Earning Per Sharedan Dividend Per Shareterhadap Harga Saham Pada Perusahaan Sektor Manufakturyang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2014-2018. Dynamic Management Journal, 4(2), 16-26.

Priyatna, E. H., & Agisty, F. (2023). Pengaruh E-Service Quality Dan E-Word Of Mouth Terhadap Minat Beli Ulang Pada E-Commerce Sociolla. Dynamic Management Journal, 7(1), 104-113.

Syaiqoni, I., Fatimah, F., & Rahayu, J. (2023). PENGARUH PERSEPSI KEMUDAHAN, KEMANFAATAN, DAN KENYAMANAN TERHADAP KEPUTUSAN PENGGUNAAN GO-FOOD. Dynamic Management Journal, 7(1), 56-70.

Budi, A., & Anggraeni, R. (2023). DETERMINAN ASIMETRI INFORMASI TERHADAP PRAKTIK MANAJEMEN LABA. Dynamic Management Journal, 7(1), 56-67.




DOI: http://dx.doi.org/10.31000/digibis.v2i2.10647

Article Metrics

Abstract - 236 PDF - 101

Refbacks

  • There are currently no refbacks.



Office:
Redaksi Digital Business Journal (BISDIG), Building F, 3rd Floor, Faculty of Economics and Business, Universitiy Of Muhammadiyah Tangerang
Jl. Perintis Kemerdekaan I No.33, RT.007/RW.003, Babakan, Cikokol, Kec. Tangerang, Kota Tangerang, Banten 15118

Wa08567312111 (Galuh), 085716034977 (Eky)
Email: DigibisUMT@gmail.com

Digital Business Journal (DIGIBIS) is licensed under CC BY 4.0