HUBUNGAN ORGANIZATIONAL CULTURE DAN INSTRUCTIONAL LEADERSHIP DENGAN KINERJA ORGANISASI HMPS PGSD UNCP PERIODE 2020

Erni Erni, Andi Kilawati

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan  organizational culture dan Instructional leadership dengan Kinerja Organisasi HMPS PGSD Universitas Cokroaminoto Palopo Periode 2020. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional. Hipotesis penelitian ini diuji dengan analysis varians (ANAVA) dua jalur. Sampel penelitian ini adalah pengurus HMPS PGSD UNCP Periode 2020, sejumlah 15 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara organizational culture dan instructional leadreship dengan kinerja organisasi. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa semakin positif organizational culture dan semakin positif instructional leadership, berkontribusi pada peningkatan kinerja organisasi HMPS PGSD Universits Cokroaminoto Palopo Periode 2020. 


Full Text:

PDF

References


D, Arga Satria. & Novadjaja, Lily Hendrasti. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap pengurus organisasi kemahasiswaan (studi pada himpunan mahasiswa, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universiats Brawijaya. 4(2). 1-7.

Gunawan, Hari. & Baharuddin, Agus. (2019). Pengaruh Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja Karyawan PT.KMPlus. jurnal administrasi dan manajemen. 9 (2), 173-176.

Kilawati, Andi. (2017). Hubungan Budaya Organisasi dan Instructional leadership dengan kepercayaan (sebuah studi korelasional pada Guru Sekolah Dasar di Kecamatan Barru). Jurnal Ilmiah Pendidikan Guru Sekolah Dasar. 1 (1), 1-16.

Kosasih. (2016). Peranan Organisasi Kemahasiswaan dalam Mengembangkan Civicc Skills Mahasiswa. Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial. 25 (2), 64-74.

Maiyulia.Dkk. (2017). Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai RSUD Mukomuko Tahun 2017. Jurnal Kesehatan Andalas. 8 (2), 305-314.

Paganda, Binzar. (2014). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja dengan Motivasi Senagai Variabel Intervening. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis universitas Dipoenegoro.

Sukmana, Adi. (2020). Penilaian kinerja organisasi menggunakan metode key performance indikators (KPI): studi kasus: Himpunan Mahasiswa Teknik Industri Universitas Widyatama). Jurnal Ilmiah Teknologi Informasi terapan. 6 (2), 163-166.

Susanti. & Siahaan, Fernando B. (2017). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Fuzzy Inference System. Jurnal Teknik Komputer. 3 (2), 12-19.

Yasin, Muhammadin. (2013). Membangun Organisasi Berbudaya. Jakarta: Ekspose (PT Mizan Publika).

Yudo Dwiki, Ananto. (2015). Hubungan antara Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dosen tetap di Sebuah Perguruan Tinggi Swasta di DKI Jakarta. Jurnal Ekonomi Modernisasi. 11(1), 1-9.




DOI: http://dx.doi.org/10.31000/ijoee.v1i2.4538

Article Metrics

Abstract - 397 PDF - 340

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.31000/ijoee.v2i2.4538.g2606

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License

Indonesian Journal of Elementary Education (IJOEE) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. © All rights reserved 2019

View My Stats