The Influence of Organizational Culture and Employee Engagement on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediating Variable (Case Study at PT. Alkautsar Cater Indonesia in Java Island)
Abstract
PT Alkautsar Cater Indonesia is a company specializing in catering and aqiqah services. It operates its own farm, providing goats and sheep sourced internally. Currently, PT Alkautsar Cater Indonesia has expanded its operations by establishing 17 branches.
This research employed a census method, wherein all members of the population were included as the sample. The total sample comprised 105 employees of PT Alkautsar Cater Indonesia. The findings indicate that organizational culture and employee engagement significantly impact job satisfaction and employee performance. Furthermore, job satisfaction has been shown to serve as a mediating variable in the relationship between organizational culture and employee engagement on performance.
Based on these findings, the author recommends that PT Alkautsar Cater Indonesia continue to support and strengthen its organizational culture while enhancing employee engagement to further boost job satisfaction and overall performance.
Keywords: Organizational Culture, Employee Engagement, Job Satisfaction, Employee Performance
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan ke dua belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Abdul Azies (2022), The Effect Of Employee Engagement On Employee Perfomance With Job Satisfaction And Competition As Mediating Role. JOSR: Journal of Social Research Februari 2022, 1 (3), 221-230
Agus Wibowo (2021). Manajemen Perubahan. Semarang. Yayasan Prima Agus Teknik. 2021.
Alwi, Wirman Syafri (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik. Jatinangor. IPDN PRESS. 2014.
Anukampa et all (2021) Impact Of Employee Engagement Factors On Job Satisfaction In Employees Working In Five-Star Hotels In Haryana. Nat. Volatiles & Essent. Oils, 2021; 8(6): 4451-4463
Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group
Bale, Pillay (2021), Impact of Employee Engagement on Performance at A Pump Supplier. International Journal of Multi Discipline Science (IJ-MDS) Vol. 4 No. 1 (2021) e-ISSN: 2615-1707. Page: 1-8
Basamalah, Regina (2023), Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Makasar. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis P-ISSB 2620-9551 E-ISSN 2622-1616 Jambura: Vol 6. No. 1 Mei 2023
Bastian, F. (2016). Kinerja Karyawan dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Perusahaan. Jakarta: Gramedia.
Bernhard tewal, Adolfina, Merinda, Pandowo, dan Dr.Hendra N.Tawan,SE,Msi. Perilaku Organisasi.Bandung: CV. Petra Media Grafindo
Bintang Bagaskara Korda, Riani Rachmawati (2022), The Influence of Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction and Employee Commitment. Jurnal Organisasi dan Manajemen 18(2) 2022, 57-73
Budiarto et all (2023), the effect of employee engagement and workload on employee performance mediated by employee work satisfaction in the administration section of the airport authority region ii office medan. sibatik journal | volume 2 no.8 (2023)
Budi Riswayadi (2022), The Influence Of Work Environment, Transformational Leadership And Organizational Culture On Job Satisfaction And Implication For Employee Performnance. International Research Journal of Management, IT & Social Sciences Vol. 5 No. 3, May 2018, pages: 35~45
Catur Ratmoko Alid (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Employee engagement Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator (Studi Karyawan di PT Rajawali Nusindo)
Cooper, Donald R, dan Pamela S. Schindler, 2006. Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT Media Global Edukasi
Davis, Keith & John W. Newstrom. (2012). Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Ketujuh. Jilid 1 dan 2. Alih Bahasa: Agus Dharma. Jakarta: Penerbit Erlangga
Danang Saputro (2022), Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Duren Mandiri Fortuna (Flywood)
Dedi Iskamto. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Organizational Behavior, 25(2), 122-136.
Dedi Sulistiono (2019),the effect of empowerment and employee engagement on job satisfaction, organizational commitment and its impact on performance of ptpn v. Jurnal Manajemen & Agribisnis, Vol. 16 No. 3, November 2019
Dessler, Garry. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kesembilan. Jakarta: Indek Kelompok Gramedia.
Dodi Setiawan Riatmaja et all (2023), The Influence of Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction and Organizational Commitment. Quality Festival 2023 ISBN 978-86-6335- 104-2
Dodi Iskamanto (2023), Organizational Culture and Its Impact on Employee Performance. International Journal of Management and Digital Business Vol.2, No.1, 2023
Edy Sutrisno, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali, Imam. 2014. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Habudin. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 15(1), 22-34.
Hair, dkk. 2006. Multivariate Data Analysis Pearson International Edition Edition 6. New Jersey
Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hertanto, D. (2017). Pengukuran Kepuasan Kerja: Pendekatan Teoritis dan Praktis. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 14(2), 101-115.
Hutama et all (2019), Influence Of Employee Engagement nad Organizational Culture Towards Employee Perfomance ( Case Study Of Company In Telecommunication Sector PT. XYZ). Manajemen Bisnis Volume 9 No.1 October 2019
Indah Kumala Sari (2022). Pengaruh Employee Egagement dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)
Irhamatul Jariyanti (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja KaryawanPT BANK Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Bhakti Sumekar Kabupaten Sumenep
Ilyas, M. (2002). Penilaian Kinerja Karyawan: Pendekatan Metode 360 Derajat. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 23-39.
Janicijevic et all (2018, The Influence Of Organozational Culture On Job Satisfaction. ECONOMIC ANNALS, Volume LXIII, No. 219 / October – December 2018 UDC: 3.33 ISSN: 0013-3264
Juniarka, R., Bakker, A., & Demerouti, E. (2020). Job Resources dan Keterikatan Karyawan. Journal of Occupational Psychology, 18(2), 75-89.
Kadri et all (2023), Peran Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Antara Employe Engagement Terhadap Pegawai di Lingkungan Pemerintah Dsitrik Jayapura Utara. Journal Of Economics Review (JOER) |May 2023| Vol.3 No.1 | Page 65-72.
Kankan Sopyan & Eeng Ahman. (2015). Keterikatan Karyawan Berpengaruh Positif terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 11(1), 55- 67.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.
Krietner dan Kinicki. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Direktorat Jenderal Basis.
Laras, T., Jatmiko, B. (2021) The Influence of Organizational Citizenship Behavior (OCB) And Organizational Culture on The Performance of Education Employees as Mediated by Job Satisfaction (Survey at the Private University of Sleman Regency in Yogyakarta). https://doi.org/10.24002/kinerja.v25i2.4814
McShane, & Glinow, V. (2008). Organizational Behavior Fourt Edition. McGraw Hill Irwin, Campanies, Inc. New York.
Malayu. Hasibuan. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi. Aksara.
Mangkunegara. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
McShane, S. L., & Glinow, M. A. (2008). Organizational Behavior: Emerging Knowledge, Global Reality. New York: McGraw-Hill
Mondy, R. Wayne, Noe Robert M. 2018. Human Resource Management, Tenth Edition Jilid I, Penerjemah Bayu Airlangga, M.M. Jakarta: Erlangga.
Mulyadi. (2001). Sistem Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat.
Nabojsa Janicijevic, et al. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10(3), 145-158.
Nurasizah et all (2022).Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Provinsi Maluku Utara Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja. JMM Online Vol. 6 No. 8 Agustus (2022) 470-484.
Nurul Badriyah (2017), The Influence Of Job Satisfaction And Leadership Style
On Employee Perfromance In Cv. Putri Sion Tunggunjagir Village, Mantup Sub-District, Lamongan. Journal of Management and Business, Vol. 16, No. 2(September 2017).
Prawirosentono, S. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan: Panduan Kinerja Karyawan yang Efektif. Yogyakarta: BPFE.
Prawirosentono, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Priyono dan Marnis, Manajemen Sumber Daya Manusia.Sidoarjo: Zifatama Publisher. 2008
Puspitawati, D., & Riana, N. (2014). Kepuasan Kerja: Aspek dan Pengaruhnya. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 9(2), 89-102.
Rachman, Dewanto (2016) Pengaruh Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Perawat (Studi pada Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM) Vol 14 No 2, 2016 Terindeks dalam Google Scholar.
Raharjo, S. (2017). Keterikatan Karyawan dengan Organisasi: Sebuah Tinjauan Teoritis. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 16(3), 145-160.
Rijanto et all (2018).Pengaruh Budaya OrganisasiTerhadap Kinerja Karyawan (Studi di Divisi Account Executive PT Agrodana Futures). Jurnal Riset Bisnis dan Investasi Vol. 4, No. 2, Agustus 2018
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S.P., and T.A., Judge, 2015, Organizational Behavior, Pearson Prentice Hall, United State Of America, New York.
Robbins, S. P. (2016). Management. New York: Pearson Education.
Santoso, tong (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Dan Pembelajaran Organisasi Sebagai variabel Mediasi Terhadap Karyawan PT. Bhumi Phala Perkasa. Agora Vo.10, No.1, (2022)
Satri et all (2023), The Influence of Job Satisfaction and Organizational Cultureon Employee Performance at the Regional Drinking Water Company (PDAM) in Luwu Regency. Universitas Muhammadiyah Palopo, South Sulawesi, Indonesia
Schaufeli, W. B. (2013). What is engagement?, Employee engagement in theory and practice. Employee Engagement in Theory and Practice, 1–321. https://doi.org/10.4324/9780203076965
Schaufeli, W. B. (2013). Keterikatan Karyawan: Teori dan Implementasinya dalam Organisasi. Jurnal Psikologi Industri, 19(2), 145-161.
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2013). Employee Engagement and Job Resources. Journal of Organizational Psychology, 16(2), 112-128.
Schein, E. H. (2020). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass.
Schein, Edgar H., (2010),”Organizational Culture and Leadership”, Jossey Bass, San Francisco
Selfiana. (2016). Pengaruh Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(3), 45-60.
Sholikhah et all (2022), Pengaruh Keterikatan Karyawan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Swasta di Jakarta. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan Volume 3 No. 2 (2022)
Siwoyo haryono Manajemen Kinerja SDM.Jakarta Timur. Luxima Metro Media. 2018
Sofyan Tsauri (2014). Manajemen Kinerja.Jember. Stain Jember Press.2014
Sopyan, Ahman (2015), Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Keter ikatan Karyawan (Employee Engagement) terhadap Kinerja Karyawan di Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika (Dishubkominfo) Kabupaten Sukabumi. Jurnal Ilmu Manajemen & Bisnis - Vol 6 No 1 Maret 2015
Suwatno. 2011. Manajemen SDM. Bandung : Alfabeta
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono, (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Bandung:CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2008). Metode penelitian bisnis (pendekatan kuantitatif. kualitatif. dan R&D) cetakan ke-18.Bandung: Alfabeta
Suyadi Prawirosentono.(1999). Manajemen sumber Daya Manusia ( Kebijakan Kinerja Karyawan), Kiat membangun Organisasi Kompetitif menjelang Perdagangan Bebas Dunia, Edisi Pertama. Yogyakarta;BPFE
Suyudi Prawirosentono, 2008, Manajemen SDM , Kebijakan Kinerja Karyawan, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Suwatno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia.
Syahril dan Tias Ayu Ningrum. Perilaku dan Budaya Organisasi. Depok. PT. Rajagrafindo Persada. 2021.
Veithzal Rivai, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung.
Wahyudin. (2018). Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja: Tinjauan Teoritis. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14(2), 67-79.
Wirman Syafri dan Alwi. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik. Jatinangor: IPDN PRESS.20
DOI: http://dx.doi.org/10.31000/jmb.v14i2.13565
Article Metrics
Abstract - 0 PDF (Bahasa Indonesia) - 0DOI (PDF (Bahasa Indonesia)): http://dx.doi.org/10.31000/jmb.v14i2.13565.g6503
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Indexed by:
Jurnal Manajemen dan Bisnis
Pasca Sarjana
Universitas Muhammadiyah Tangerang.
JL. Perintis Kemerdekaan No 1/33, Babakan, Cikokol Kec. Tangerang, Kota Tangerang, 15117, Banten, Indonesia
Email: jmb.pasca@umt.ac.id
Jurnal Manajemen & Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
