THE ROLE OF MODERATION OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON WORK MOTIVATION TO EMPLOYEE PERFORMANCE

Iwan Setiawan Rofiq, Mawar Ayuningsih, Lisdewi Muliati, Isrok Isrok

Abstract


This study aims to determine the effect of work motivation on employee performance moderated by significant or insignificant organizational commitment. The population in this study amounted to 90 respondents and those taken or sampled were still 90 respondents. The sampling technique used is the Probability Sampling technique. The respondents sampled in this study were employees of the Pyhlon Injection Department of PT Pratama Abadi Industri. The method used in this study is quantitative method and data collection is carried out by distributing questionnaires or questionnaires. The results showed that the moderating role of organizational commitment to work motivation on employee performance, with determination of 47.5% and the remaining 52.5% influenced by other factors. The results of this research analysis show that there is a positive and significant influence of motivation on employee performance and there is a positive and significant influence on Work Motivation moderated by Organizational Commitment.


Full Text:

PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.

Afandi 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep, dan Indikator. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan , Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Ilmiah Magister Manajemen, II (1), 10.

Arikunto, Suharsimi. (2018). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka.

Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group

Busro (2020). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Dewi, S. A., & Trihudiyatmanto, M. (2020). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 2(1), 113–122.

Dwiyanti; (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PD BPR Bank Buleleng 45. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 121–130.

Follet, Mary Parker. 2018. Manajemen. Jakarta: Indeks

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang

Ginting, F. Delviana S. B. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Koentokoesnioadi Agency Bekasi. 14-31.

Hamali, Arif Yusuf. 2018. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Buku Seru.

Hasibuan, Malayu.S.P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu S. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Henry, Simamora. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YPKN.

Herman Sofyandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Indahingwati, A. & Nugroho, N.E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Surabaya: PT. Scopindo Media Pustaka.

Irviani, R., & Fauzi. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: CV ANDI OFSET.

Kasmir, (2018). Manajemen sumber daya manusia ( teori dan praktik ). Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.

Kasmir, (2019). Manajemen sumber daya manusia ( teori dan praktik ). Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.

Mulia, Rizki Afri. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Aplikasi dalam Peningkatan Kinerja). Purbalingga: CV.EUREKA MEDIA AKSARA

Priansa, Donni Juni. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

R. Supomo dan Eti Nurhayati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yrama Widya, Bandung.

Robbins, S. P., & Judge, T. A.(2018). Perlaku Organisasi. Cetakan Ke-7. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P. 2019. Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Indeks, Kelompok Gramedia.

Robbins, Stephen P. & Judge, T. A. (2019). Perilaku Organisasi (P. P. Lestari (ed.);Edisi 16). Salemba Empat. Http://www.penerbitsalemba.com

Rudi, Handayani (2022) Pengaruh kepemimpinan & motivasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (studi pada pekerjaan konstruksi komando daerah Militer i/bukit barisan) POSTGRADUATE MANAGEMENT JOURNAL Vol. 1 No. 2, Januari 2022 e-ISSN 2798-3811 p-ISSN 2807-8934

Shaleh, Mahadin (2018), Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai, Makassar : Aksara Timur

Siswanto, H.B, (2019). Pengantar Manajemen. Cetakan kesebelas, Jakarta: Bumi Aksara.

Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. (D.Prabantini, Ed.) (Ed.1). Yogyakarta: CV Andi Offset.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, da R&D. Bandung: CV Alfabeta

Suwanto. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Bmt ElRaushan Tangerang. Jenius Vol.3. No.2.

Suprapti, Setyadi & Wijaya. (2021). Pengaruh kompensasi dan komitmen organisasional serta Lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja. Jurnal Ilmiah Indonesia p–ISSN: 2541-0849 e-ISSN : 2548-1398 Vol. 6, No. 9

Umar, Ali dan Norawati, Suarni (2022) Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening pada UPT Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1). Pp. 835-853. ISSN 2614-3259.

Yusuf, M.R., Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. Jakarta : Nas Media Pustaka




DOI: http://dx.doi.org/10.31000/combis.v6i2.11330

Article Metrics

Abstract - 37 PDF - 16

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.31000/combis.v6i2.11330.g5151

Refbacks

  • There are currently no refbacks.



This journal has been indexed in:



googleGarudacrossrefdimention


Tools



        

Office:
Editor of Jurnal Comparative; Ekonomi dan Bisnis UMT, Building F, 3rd Floor, Faculty of Economics and Business, Universitiy Of Muhammadiyah Tangerang
Jl. Perintis Kemerdekaan I No.33, RT.007/RW.003, Babakan, Cikokol, Kec. Tangerang, Kota Tangerang, Banten 15118

Wa08567312111 (Galuh), 085716034977 (Eky)
Email: dynamic@gmail.com 


Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis © 2021 is licensed under CC BY-SA 4.0