THE INFLUENCE OF TRAINING, MOTIVATION AND WORK ENVIRONMENT VARIABLES AND COMPETENCY AS INTERVENING VARIABLES TO IMPROVE THE PERFORMANCE OF EDUCATIONAL PERSONNEL

Fara Ditha Nathasya, Eko Budi Satoto, Septy Holisa Umamy

Abstract


Diketahui tidak semua tenaga kependidikan di Universitas Muhammadiyah Jember menjalankan kinerjanya dengan baik. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kompetensi sebagai variabel intervening pada tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah dari Jember. Populasi yang diteliti terdiri dari tenaga kependidikan administrasi umum yang berjumlah 74 orang di Universitas Muhammadiyah Jember. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah kuantitatif dan menggunakan teknik sampling jenuh Nonprobability sampling dengan menggunakan pengumpulan data kuesioner dari responden yang dianalisis menggunakan Warppls 8.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kompetensi tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Jember. Variabel pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Jember. Variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Jember. Variabel pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kompetensi tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Jember. Variabel motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kompetensi tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Jember.

Full Text:

PDF

References


Azizah, N., Pringgabayu, D., & Keizer, H. De. (2021). Pengaruh Motivasi,Kompetensi, Dan Lingkungan Kerjaterhadap Kinerja Karyawan Politeknik Swasta Di Bandung. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 8(2654–5837).

Farida, E. (2019). ANALISIS PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA BIDAN YANG BERDAMPAK PADA KEPUASAN KERJA DI KABUPATEN BANGKA BARAT Eva Farida. JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 42–63. http://www.stiepertiba.ac.id/ojs/index.php/jem/article/view/65%0Ahttp://www.stiepertiba.ac.id/ojs/index.php/jem/article/download/65/63

Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813

Hermawati, R., Firdaus, A., Suryani, N. L., Rozi, A., & Erlangga, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB di Cabang Balaraja Banten. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3). https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10459

Karyono, & Gunawan, A. (2021). Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. asahi forge Indonesia. Ikra-Ith Ekonomika, 4(2).

Khaerani, I. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SMART MULTIFINANCE Cabang Sangatta. Madani Accounting and Management Journal, 7(2), 28–35. https://doi.org/10.51882/jamm.v7i2.37

Mariane, I., Kusnadi, I. H., & Baihaqi, M. R. (2020). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DAHANA (PERSERO) SUBANG. The World of Business Administration Journal. https://doi.org/10.37950/wbaj.v2i1.915

Nur Aziz, & Dewanto, I. J. (2022). Model Penilaiann Kinerja Karyawan dengan Personal Balanced Scorecard. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(2), 168–177. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i2.218

Nurkhotimah, S. (2022). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Sukamantri Kecamatan Tambelang Kabupaten Bekasi. JM: Jurnal Manageable, 1(1), 1–14. https://jurnal.alungcipta.com/index.php/jm/article/view/3

Sedarmayanti. (2012). Perancangan dan pengembangan sumber daya manusia (Anna (ed.); Cetakan Ke). PT Refika Aditama.

Simamora, R., & Robin. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STMIK TIME Medan. Jurnal Ilmiah Smart, 3(2).

Soedarsono, N. (2021). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di Tabloid Pulsa. Humanis, 1(2).

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan Kombinasi (mixed Methods). Alfabeta.

WIbowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima (edisi keli). WPT.Rajagrafindo Persada.

Wiratna. (2018). Metodologi Penelitian (Cetakan Pe). PUSTAKABARUPRESS.




DOI: http://dx.doi.org/10.31000/combis.v6i3.11471

Article Metrics

Abstract - 96 PDF - 92

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.31000/combis.v6i3.11471.g5194

Refbacks

  • There are currently no refbacks.



This journal has been indexed in:


googleGarudacrossrefdimention

Tools


        

Office:
Editor of Jurnal Comparative; Ekonomi dan Bisnis UMT, Building F, 3rd Floor, Faculty of Economics and Business, Universitiy Of Muhammadiyah Tangerang
Jl. Perintis Kemerdekaan I No.33, RT.007/RW.003, Babakan, Cikokol, Kec. Tangerang, Kota Tangerang, Banten 15118

Wa: 08567312111 (Galuh), 085716034977 (Eky)
Email: dynamic@gmail.com 

Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis © 2021 is licensed under CC BY-SA 4.0