LOCUS OF CONTROL, WORK MOTIVATION AND COMPENSATION AS DETERMINANTS OF EMPLOYEE PERFORMANCE: AN EMPIRICAL STUDY IN SMALL CONSTRUCTION BUSINESS

Vike Dwi Setyaningsih, Budi Santoso, Wahyu Eko Setianingsih

Abstract


Urgensi Penelitian: Penelitian ini penting untuk memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan, khususnya di CV Multi Gedung Jember, guna meningkatkan produktivitas dan efektivitas sumber daya manusia. Tujuan: Menganalisis pengaruh locus of control, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan secara parsial. Metode: Penelitian kuantitatif eksplanatori dengan pendekatan sensus melibatkan 140 responden. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS 20.00. Temuan Penelitian: Hasil penelitian membuktikan bahwa locus of control, motivasi kerja, dan kompensasi secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kompensasi menjadi faktor yang paling dominan, diikuti oleh motivasi kerja dan locus of control. Kontribusi Penelitian: Penelitian ini memberikan bukti empiris tentang pentingnya aspek psikologis (locus of control) dan material (kompensasi) dalam meningkatkan kinerja, khususnya di sektor usaha kecil dan menengah. Originalitas: Studi ini mengintegrasikan ketiga variabel secara simultan dalam konteks perusahaan konstruksi di Indonesia, yang masih jarang diteliti sebelumnya. Temuan ini dapat menjadi dasar pengembangan kebijakan SDM yang lebih komprehensif.


Full Text:

PDF

References


Aminar Sutra Dewi, & Muhammad Andika. (2024). Pengaruh Kompensasi, Locus Of Control Dan C Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan,2(4),312– 329. Https://Doi.Org/10.61132/Maeswara.V2i4.1145

Battu, A. S., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Self Efficacy Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Magang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan,2(3), 61– 77.Https://Doi.Org/10.55606/Jurimbik.V2i3.255

Maharani, A. D. (2020). Pengaruh Motivasi, Locus Of Control Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Inspektorat Pemerintah

…. Soetomo Business Review, 1, 8795.41 Https://Ejournal.Unitomo.Ac.Id/Index.Php/Sbr/Artic le/View/3235

Murti, C. D., & Utami, E. R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Self Efficacy Dan Internal Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Badan Kredit Desa (BKD). Reviu Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 5(2), 197–207. Https://Doi.Org/10.18196/Rabin.V5i2.13550

Melati, L. E., & Kharismasyah, A. Y. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Locus Of Control, Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Purbalingga. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(6), 803–801. Https://Doi.Org/10.32639/Jimmba.V4i6.179

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Universitas Diponegoro. Semarang.

Tistianingtyas, D., & Parwoto, . (2021). Effect Of Locus Of Control And Job Satisfaction On Employee Performance Through Organizational Citizenship Behavior (OCB) On Accounting Department Personnel Of Naval Base V Surabaya. European Journal Of Business And Management Research, 6(2), 12–17. Https://Doi.Org/10.24018/Ejbmr.2021.6.2.752

Yonita, V., & Aprilyanti, R. (2022). Analisis Penerapan Prinsip–Prinsip Good Corporate Governance Pada Usaha Kecil Dan Menengah (Studi Pada UKM Restoran/Rumah Makan/Kafe Di Daerah Cikupa Tangerang). Eco-Fin, 4(1), 1–9. Https://Doi.Org/10.32877/Ef.V4i1.454

Yusnaena, & Salmi Hayati. (2018). Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri KC Padang. Jurnal Menara Ekonomi, IV(3), 121–130.

Jackson, S. E., & Seo, J. (2010). The greening of strategic HRM scholarship. Organization Management Journal, 7(4), 278–290.




DOI: http://dx.doi.org/10.31000/combis.v7i2.14079

Article Metrics

Abstract - 89 PDF - 10

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.31000/combis.v7i2.14079.g6246

Refbacks

  • There are currently no refbacks.



This journal has been indexed in:


googleGarudacrossrefdimention

Tools


        

Office:
Editor of Jurnal Comparative; Ekonomi dan Bisnis UMT, Building F, 3rd Floor, Faculty of Economics and Business, Universitiy Of Muhammadiyah Tangerang
Jl. Perintis Kemerdekaan I No.33, RT.007/RW.003, Babakan, Cikokol, Kec. Tangerang, Kota Tangerang, Banten 15118

Wa: 08567312111 (Galuh), 085716034977 (Eky)
Email: dynamic@gmail.com 

Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis © 2021 is licensed under CC BY-SA 4.0