ANALYSIS OF CAREER DEVELOPMENT TO IMPROVE EMPLOYEE PERFORMANCE AT TYPE C CUSTOMS AND EXCISE KPU SOEKARNO HATTA

Ikhsannudin Ikhsannudin, M Khairul Ahyar, Eko Suwandi, Rachma Nizami, Muljadi Muljadi

Abstract


Employee career development at the Soekarno Hatta Customs and Excise KPU Type C based on educational background, education and training in position, and employee tenure. Factors that influence career development at the Soekarno Hatta Customs and Excise KPU Type C are Managerial Competence (managerial ability), Technical/functional Competence (technical ability), Creativity (creativity). Career paths can be passed by employees when the employee has high work performance as indicated by an increase in salary. A positive career attitude is carried out by the Soekarno Hatta Customs and Excise Commission Type C so that it is more in line with career demands and career opportunities that are consistent with the interests, values, needs and abilities of individuals. The career adaptability of the Type C KPU Customs and Excise Soekarno Hatta employees demonstrates the application of knowledge, expertise and the latest technology in their career paths. For the individual characteristics of Type C KPU Customs and Excise employees, Soekarno Hatta makes career choices on the basis of: Interests, Identity, Personality.

 

Keywords: Career Development, Employee Performance, Education.

Full Text:

PDF

References


A.F Stoner, 2013, Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia.Penerbit PT. Prenhallindo, Jakarta.

APRILIANI SUKWAR. 2018. PENGARUH CAREER DEVELOPMENT (PENGEMBANGAN KARIR) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) RAYON SUNGGUMINASA. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR MAKASSAR

Budi, A. (2022). PENGARUH DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN. Dynamic Management Journal, 6(2), 83-90.

Dadang, D., & Heriyanto, F. (2020). PENGARUH BRIEFING KERJA DAN PERAN SUPERVISOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GMF AEROASIA Tbk. Dynamic Management Journal, 4(1).

Eko Widodo, Suparno.2015.” Manajemen Pengembangan Sumber Daya. Manusia”.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Fazira, R., & Hadiwijaya, D. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TANGERANG. Dynamic Management Journal, 3(2).

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnely, J. H. (2017). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. (Terjemahan) Edisi Delapan. Jakarta: Binarupa Aksara.

Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Isrok, I., & Hsb, K. (2019). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SAMSAT CIKOKOL TANGERANG. Dynamic Management Journal, 3(1).

Kementerian Keuangan. 2022. Tata Aturan Kepegawaian Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat V. Pusdiklat Kepemimpinan & Manajerial.

Moekijat. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandarmaju.

Muliati, L., & Budi, A. (2021). Pengaruh manajemen waktu, keselamatan kerja, dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN Area Cikokol Divisi Konstruksi (Studi Kasus pada Karyawan PT PLN Area Cikokol Divisi Konstruksi). Dynamic Management Journal, 5(1), 38-52.

Nasution, A. H., & Islamiati, D. (2022). PENGARUH ETIKA KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SEALTEK PRIMA PERKASA. Dynamic Management Journal, 6(1), 10-20.

Negara, A. K., & Febrianti, R. W. (2019). Pengaruh Motivasi Pelayanan Publik, Perceived Organizational Support Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Organisasi Sektor Publik Di Kota Tangerang. Dynamic Management Journal, 3(2).

Nilawati, S. (2020). Pengaruh Budaya Kaizen Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Surya Toto Indonesia. Dynamic Management Journal, 3(2).

Nizwar, AR., 2014, “Analisis Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Organisasi Terhadap Pengembangan Karir pada Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Prov. Sulawesi Selatan”, FEB Universitas Hasanuddin Makassar.

Nurul Alfy Syahrina, Syahrani, Dr. Dwi Wahyu Artiningsih. 2021. ANALISIS DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA PT. GLOBAL SAMUDRA BORNEO BANJARMASIN. Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin

Priyatna, E. H. (2021). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BALARAJA. Dynamic Management Journal, 5(1), 78-87.

Rosid, M. A., & Darojat, I. (2022). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai di Lingkungan Pemerintah Daerah Kota Tangerang). Dynamic Management Journal, 6(2), 55-68.

Siagian Sondang, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT. Bumi. Aksara.

Sinambela, Lijan Poltak. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara.

Supatmi, M. E., Nimran, U., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh pelatihan, kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai dan kinerja pegawai. 7(1), 25–37. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.9876/10.9876/VOL1ISSN1978- 743X

Suprihanto, John. 2014. Manajemen. Yogyakarta: Gajah Mada Press.




DOI: http://dx.doi.org/10.31000/combis.v5i1.8075

Article Metrics

Abstract - 259 PDF - 1198

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.31000/combis.v5i1.8075.g4026

Refbacks

  • There are currently no refbacks.



This journal has been indexed in:


googleGarudacrossrefdimention

Tools


        

Office:
Editor of Jurnal Comparative; Ekonomi dan Bisnis UMT, Building F, 3rd Floor, Faculty of Economics and Business, Universitiy Of Muhammadiyah Tangerang
Jl. Perintis Kemerdekaan I No.33, RT.007/RW.003, Babakan, Cikokol, Kec. Tangerang, Kota Tangerang, Banten 15118

Wa: 08567312111 (Galuh), 085716034977 (Eky)
Email: dynamic@gmail.com 

Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis © 2021 is licensed under CC BY-SA 4.0