EMPLOYEE PERFORMANCE: SERVANT LEADERSHIP AND PERSONNEL COMMITMENT

Dadang Dadang, Tekni Megaster, Iwan Setiawan Rofiq

Abstract


This study aims to determine the contribution of servant leadership and personnel commitment to employee performance at PT. The true dynamic partners of the Independent Variables are servant leadership and personnel commitment while the dependent is employee performance. This study used a quantitative approach. The sample used in this study was 55 respondents using a random sampling method from a population of 55 workers at PT. True Dynamic Partners. Primary data collection was obtained from distributing questionnaires and secondary data was obtained from agencies. The results of this study show that Servant Leadership (X1) and Personnel Commitment (X2) make a positive contribution to employee performance (Y) at PT Mitra Dinamika Sejati. Servant Leadership and Personnel Commitment together contribute to employee performance.

 

Keywords: Servant Leadership, Personnel Commitment, Employee Performance.

Full Text:

PDF

References


Alison, M & Hartley, J, (2000), The Role of Leadership of in the Modernisasi and Improfment of Public Service, Pubic Money and Manajement, Apri-June.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Artana, I Wayan Arta. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus di Maya Ubud Resort & Spa. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, Vol. 2, No. 1

As’ad. Moh. (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia, Galia Indonesia, Yogyakarta

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.

Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media

Eaton, A. D., Clesceri, L. S., dan Greenberg, A. E. 1992. APHA (American Public Health Association): Standard Method for The Examination of Water and Wastewater 19th ed., AWWA (American Water Works Association), and WPCF (Water Pollution Control Federation). Washington D.C

Edy Sutrisno. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Effendi, Usman. 2014. Asas Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers

Enjang Sudarman (2018) Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Personil Terhadap Kinerja Pelayanan Publik Di Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Karawang Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi

Manajemen IMMI

Ernie T.S & Kurniawan, Saefullah 2005. Pengantar Manajemen. Jakarta, Kencana Prenada Media Grup

Edwin. B. Flippo. 1999. Manajemen Personalia, terjemahan Moh. Masud, Edisi keenam, cetakan ketujuh. Jakarta: Erlangga

Hamide dan Nikooparvar. 2012. Manajemen Kinerja Sektor Publik.UPP-AMP YKPM.Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Herman Sofyandi. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta

Luthans, Fred, (2006), Organizational Behavior, Third Edition. The McGraw-Hill Companies Inc., New York.

Lukito. 2018. Pengaruh Servant Leadership dan Komitmen Personil terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Rektorat Universitas Andalas Padang. Jurnal Universitas Andalas Padang.

Mega, Rahmi (2018) Pengaruh Servant Leadership, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Padang. , Universitas Andalas.

Mekta, H. Q. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indiara Kelana Yogyakarta. Universitas Negri Yogyakarta.

Mahmudi. (2010). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Mangkuprawira, S., dan A.V. Hubeis, (2007) Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia, Bogor

Mas’ud, Fuad, (2004), Survei Diagnosis Organisasional, Badan Penerbit- UNDIP

Purwandari. 2016. “Pengaruh Servant Leadership Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi pada Child Development Sponsor Program Compassion Indonesia Cluster DIY”. Jurnal Universitas Negeri Yogyakarta.

Pramadhani, A. B. & Fajrianthi. 2012. Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Kesiapan Untuk Berubah Pada Karyawan Divisi Enterprise Service (Des) Telkom Ketintang Surabaya. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi. Vol. 1 No. 02, Juni 2012, 102-10

Robbins, S.P dan Judge T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sunarto. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amus

Setiawan, F., & Kartika Dewi, A. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah. EJurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5).

Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.

Suwanto. 2014. Azas-Azas Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Suci Press.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,

dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Wibowo. 2015. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi kedua. Jakarta: Rajawali Pers.

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Wirawan. (2013). Kepemimpinan: Teori,Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi Dan Penelian/ Wirawan. Jakarta : Grafndo Persada, 2013

Yuwalliatin, Sitty. 2006. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitif Dosen UNISULA Semarang. EKOBIS Vol 7. No 2. Hal: 241-256.

Muliati, L., & Budi, A. (2021). Pengaruh manajemen waktu, keselamatan kerja, dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN Area Cikokol Divisi Konstruksi (Studi Kasus pada Karyawan PT PLN Area Cikokol Divisi Konstruksi). Dynamic Management Journal, 5(1), 38-52.

Nilawati, S. (2020). Pengaruh Budaya Kaizen Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Surya Toto Indonesia. Dynamic Management Journal, 3(2).

Negara, A. K., & Febrianti, R. W. (2019). Pengaruh Motivasi Pelayanan Publik, Perceived Organizational Support Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Organisasi Sektor Publik Di Kota Tangerang. Dynamic Management Journal, 3(2).

Chanifah, S., & Budi, A. (2019). ANALISIS RASIO KEUANGAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di BEI Tahun 2015-2017). Dynamic Management Journal, 3(2).

Budi, A. (2022). PENGARUH DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN. Dynamic Management Journal, 6(2), 83-90.

Rosid, M. A., & Darojat, I. (2022). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai di Lingkungan Pemerintah Daerah Kota Tangerang). Dynamic Management Journal, 6(2), 55-68.

Priyatna, E. H. (2021). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BALARAJA. Dynamic Management Journal, 5(1), 78-87.

Humairoh, H., & Budi, A. (2019). Integrasi Intellectual Capital Dan Knowledge Management Serta Dampaknya Terhadap Peningkatan Kinerja Penjualan Ukm Kota Tangerang. Dynamic Management Journal, 3(2).

Fazira, R., & Hadiwijaya, D. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TANGERANG. Dynamic Management Journal, 3(2).

Isrok, I., & Hsb, K. (2019). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SAMSAT CIKOKOL TANGERANG. Dynamic Management Journal, 3(1).

Nasution, A. H., & Islamiati, D. (2022). PENGARUH ETIKA KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SEALTEK PRIMA PERKASA. Dynamic Management Journal, 6(1), 10-20.

Anggraeni, R. (2022). ANALISIS KOMPARATIF METODE RASIO KEUANGAN DAN ECONOMIC VALUE ADDED TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN. Dynamic Management Journal, 6(2), 91-101.

Sun




DOI: http://dx.doi.org/10.31000/combis.v5i1.8106

Article Metrics

Abstract - 529 PDF - 833

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.31000/combis.v5i1.8106.g4041

Refbacks

  • There are currently no refbacks.



This journal has been indexed in:


googleGarudacrossrefdimention

Tools


        

Office:
Editor of Jurnal Comparative; Ekonomi dan Bisnis UMT, Building F, 3rd Floor, Faculty of Economics and Business, Universitiy Of Muhammadiyah Tangerang
Jl. Perintis Kemerdekaan I No.33, RT.007/RW.003, Babakan, Cikokol, Kec. Tangerang, Kota Tangerang, Banten 15118

Wa: 08567312111 (Galuh), 085716034977 (Eky)
Email: dynamic@gmail.com 

Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis © 2021 is licensed under CC BY-SA 4.0