PENGARUH KOORDINASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPTD PENGELOLAAN PENDAPATAN DAERAH (PPD) BALARAJA PROVINSI BANTEN

Nining Purwaningsih; Adella Putri Anggraini

doi:10.31000/combis.v5i2.9560

PENGARUH KOORDINASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPTD PENGELOLAAN PENDAPATAN DAERAH (PPD) BALARAJA PROVINSI BANTEN

Nining Purwaningsih, Adella Putri Anggraini

Abstract

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Koordinasi dan Pegawasan terhadap Kinerja Pegawai, baik secara parsial maupun simultan pada UPTD Pengelolaan Pendapatan Daerah (PPD) Balaraja Provinsi Banten. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel sebanyak 64 orang pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan NonProbability sampling menggunakan Sampling Jenuh. Pengelolaan datanya dibantu dengan menggunakan aplikasi Microsoft Excel dan Software Spps versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Koordinasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan teerhadan Kinerja Pegawai dengan nilai t hitung sebesar 9,529 > t tabel 1,998 dan nilai sig 0,000 < 0,05. Sedangkan untuk Pengawasan berpengaruh positif dan sinifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t hitung sebesar 8,138 > t tabel 1,998 dan nilai sig 0,000 > 0,05. Secara simultan menunjukkan bahwa Koordinasi (X1), Pengawasan (X2) terhadap Kinerja Pegawai dengan memiliki f hitung 50,771 > f tabel 3.15 dan nilai sig. 0,000 < 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Koordinasi dan Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai persamaan regresi berganda Y = 5,863 + 0,549 X1 + 0,312 X 2+ e.
Kata Kunci: Koordinasi; Pengawasan; Kinerja Pegawai
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of Coordination and Supervision on Employee Performance, both partially and simultaneously at UPTD Regional Revenue Management (PPD) Balaraja, Banten Province. This study uses a quantitative approach method. The sample was taken as many as 64 employees. The sampling technique uses NonProbability sampling using Saturated Sampling. The data management is assisted by using the Microsoft Excel application and Spps Software version 25. The results showed that partially Coordination (X1) had a positive and significant effect on Employee Performance with a t count of 9.529 > t table of 1.998 and a sig value of 0.000 <0.05. As for Supervision, it has a positive and significant effect on Employee Performance with a t count of 8.138 > t table of 1.998 and a sig value of 0.000 > 0.05. Simultaneously it shows that Coordination (X1), Supervision (X2) on Employee Performance by having f count 50.771 > f table 3.15 and sig. 0.000 < 0.05. The results showed that there was an effect of Coordination and Supervision on Employee Performance with the value of the multiple regression equation Y = 5.863 + 0.549 X1 + 0.312 X 2+ e
Keywords: Coordination; Supervision; Employee Performance

Full Text:

PDF

References

Amelia, Y., Ronal Aprianto, & Suyadi, S. (2022). Pengaruh Pengawasan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Lubuklinggau. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 485–493.

Arikunto, Suharsimi. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta. Penerbit: Rineka Cipta

Dachi, E., Zagoto, R., & Gohae, A. S. (2019). Pengaruh Koordinasi Kerja dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 4(1), 20-29

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang

Hadiwijaya, D., & Ahmad, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Global Internasional Industries Tangerang. JMB: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(1), 62-79.

Hadiwijaya, D., Nasution, A., & Muharram, O. (2020, October). Influence of Leadership, Organizational Culture, and Career Management Through Commitments Organization of Employee Performancein PT Angkasa Pura II (Persero) Head Office in Tangerang. In International Conference on Community Development (ICCD 2020) (pp. 56-59). Atlantis Press.

Hadiwijaya, D., Thamrin, H. M., & Rachmat, H. (2020, October). The Influence of Organizational Citizenship Behavior, Strategic Planning, and Employee Engagement towards Employee Performances of Cikande’s Factory & Jakarta’s Head Office at PT. DSG Surya Mas Indonesia. In International Conference on Community Development (ICCD 2020) (pp. 187-190). Atlantis Press.

Hakim, F., & Ayanti, M. (2021). Pengaruh Total Quality Management dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Victory Chingluh. Symposium Nasional Multidisiplin (SinaMu), 2.

Kaja. (2019). Komunikasi Administrasi. Klaten: Penerbit Lakeisha

Kamsin, D. (2020, October). The Most Important Dimension of the Corporate Culture of Indonesian Companies (A Case Study). In International Conference on Community Development (ICCD 2020) (pp. 156-159). Atlantis Press.

Krisnadi H., Effendi S., Sugiono E. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta: LPU-UNAS.

Kusumawati, I., Yulistiyono, A., & Butar, A. K. B. (2022). Effect of Work Coordination, Communication, and Work Ethos on Employee Performance at PT Teknik Laut Sejahtera. JUDICIOUS, 3(1), 61-69.

Lumintang, D. F. (2022). Pengaruh Kedisiplinan Kerja dan Koordinasi Terhadap Kinerja Pegawai Balai Pelaksanaan Jalan Nasional Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1).

Muliati, L., & Susiana, A. (2023). PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIPENGARUHI OLEH JENJANG KARIR DAN ETOS KERJA PADA PT. VICTORY CHINGLUH INDONESIA. Dynamic Management Journal, 7(1), 45-55.

Muttaqijn, M. I., Umary, H., Wahyudi, A., & Yulistiyono, A. (2022). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI KOMUNIKASI ORGANISASI PT GAJAH TUNGGAL TBK. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 19(2), 147-154.

Nasution, A. H., Muliati, L., & Hasan, M. (2022). Innovation, Knowledge Sharing and Islamic Leadership Model in the Islamic School. International Journal of Social and Management Studies, 3(4), 68-81.

Nasution, A. H., Muttaqijn, M. I., & Ardiansyah, T. E. (2023, May). Maximizing Performance with Kaizen Culture and Positive Work Attitudes. In International Conference on Intellectuals’ Global Responsibility (ICIGR 2022) (pp. 611-618). Atlantis Press.

Norfiana, L., Agustina, T., & Alfiannor, A. (2021). Pengaruh Pengawasan, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Citra Putra Kebun Asri Banjarmasin. Jurnal Riset Akuntansi Politala, 4(1), 1-14.

Paramarta, V., Kosasih, Sunarsi, D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori & Praktek, Surabaya: Cipta Media Nusantara (CMN)

Rosalini, L., Anggriani, I., & Nurzam, N. (2022). Pengaruh Engagement, Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PD Jabarhadi Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 10(1), 296–304.

Saputra, W.E. (2020). Pengaruh Pengorganisasian dan Koordinasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementerian Agama Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur Timur. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(02).

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitataif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sugriana, E., Daenulhay, D., Muttaqin, I., & Kurniastuti, C. (2022). Pengaruh Pengembangan Pegawai, Komitmen Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Implementasi Online Sistem. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 5(2), 1033-1040.

Sururama, R., Amalia, R., (2020). Pengawasan Pemerintahan. Bandung: CV Cendekia Press

Zubaidah, R.A., Susanto, Y., Desman, B. (2020). Pengaruh Koordinasi Pengawasan dan Perilaku Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Pemberian Izin Konstruksi Di Kabupaten Sarolangun. Jurnal Aktual STIE Trisna Negara, 18(1), 30-47.

DOI: http://dx.doi.org/10.31000/combis.v5i2.9560