THE INFLUENCE OF COMMUNICATION AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE WORK PRODUCTIVITY ON PT. DYNAMICS OF INDONUSA PRIMA TANGERANG CITY
DOI:
https://doi.org/10.31000/combis.v6i3.11632Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja, baik secara parsial maupun simultan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Dinamika Indonusa Prima. Penelitian ini menggunkana pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 151 karyawan dan penentuan sampel menggunakan perhitungan dengan teknik slovin sehingga jumlah sampel 60 karyawan. Data dikumpulkan dengan melalui observasi awal, kuesioner, dan kepustakaan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis kuantitatif analisis regresi linier sederhana juga berganda, , uji koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji f dan uji t) . Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial komunikasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan hasil t-hitung 5,764 > t-tabel 2,002 atau nilai Sig 0,00 < 0,05, secara parsial lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan hasil t-hitung 2,580 > t-tabel 2,002 atau nilai Sig 0,01 < 0,05. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan hasil Fhitung 55,544 > Ftabel 3,16 atau nilai Sig 0,00 < 0,05. Persamaan regresi diperoleh persamaan Y = 6,219 + 0,618 X1 + 0,235 X2 + e. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,661 artinya komunikasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh 66,1% terhadap produktivitas kerja sisanya 33,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Komunikasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Dinamika Indonusa Prima.
Kata Kunci : Komunikasi, Lingkungan Kerja, dan Produktivitas Kerja
References
Busro, D. M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media.
Julita, nel arianty. (2017). Pengaruh Komunikasi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja pegawai. Ekonomi, 195–205.
Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 444–462. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.598
Nurhadi, F. Z. (2017). Teori komunikasi kontemporer. Kencana.
Pardede, A. Y. (2020). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Komunikasi, Lingkungan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia. JEKKP (Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Kebijakan Publik), 2(1), 79–85. https://doi.org/10.30743/jekkp.v2i1.2737
Putra Prasetio, D. D., Istiatin, I., & Hartono, S. (2019). Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Wonogiri. Jurnal Ilmiah Edunomika, 3(01), 28–34. https://doi.org/10.29040/jie.v3i01.423
Putri, A. K., & Soleha, S. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Hasil Musi Lestari Jayaloka Kabupaten Musi Rawas. Profit, 2, 144–151.
Ritonga, H. (2019). Psikologi Komunikasi. Perdana Publishing.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
Sugiyono. (2019). Statistika untuk Penelitian. CV. Alfabeta.
Wahyuni, E. (2019). Eka Wahyuni, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi. Jurnal Administrasi Publik Vol 2, No 3 (2018).
Downloads
Published
Issue
Section
License
The author submits the manuscript with the understanding that if it is accepted for publication, the copyright of the article will be granted to the Comparative Journal: Economics and Business (JCEB) and the Faculty of Economics and Business, University Of muhammadiyah Tangerang, Indonesia as the publisher of the journal.
Comparative Journal: Economics and Business (JCEB) first publication rights with works licensed simultaneously under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0) which allows others to share (copy and redistribute material in the media or any format) and adapt (remix, modify, and build upon material) the work for any purpose, even commercially with acknowledgment of the work's authorship and initial publication in Comparative Journal: Economics and Business (JCEB). Authors may enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal published version of the work (for example, posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in the Comparative Journal: Economics and Business (JCEB). Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in an institutional repository or on their website) prior to and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work (See The Effect of Open Access).
