LOCUS OF CONTROL, WORK MOTIVATION AND COMPENSATION AS DETERMINANTS OF EMPLOYEE PERFORMANCE: AN EMPIRICAL STUDY IN SMALL CONSTRUCTION BUSINESS
DOI:
https://doi.org/10.31000/combis.v7i2.14079Abstrak
Urgensi Penelitian: Penelitian ini penting untuk memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan, khususnya di CV Multi Gedung Jember, guna meningkatkan produktivitas dan efektivitas sumber daya manusia. Tujuan: Menganalisis pengaruh locus of control, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan secara parsial. Metode: Penelitian kuantitatif eksplanatori dengan pendekatan sensus melibatkan 140 responden. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS 20.00. Temuan Penelitian: Hasil penelitian membuktikan bahwa locus of control, motivasi kerja, dan kompensasi secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kompensasi menjadi faktor yang paling dominan, diikuti oleh motivasi kerja dan locus of control. Kontribusi Penelitian: Penelitian ini memberikan bukti empiris tentang pentingnya aspek psikologis (locus of control) dan material (kompensasi) dalam meningkatkan kinerja, khususnya di sektor usaha kecil dan menengah. Originalitas: Studi ini mengintegrasikan ketiga variabel secara simultan dalam konteks perusahaan konstruksi di Indonesia, yang masih jarang diteliti sebelumnya. Temuan ini dapat menjadi dasar pengembangan kebijakan SDM yang lebih komprehensif.
Referensi
Aminar Sutra Dewi, & Muhammad Andika. (2024). Pengaruh Kompensasi, Locus Of Control Dan C Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan,2(4),312– 329. Https://Doi.Org/10.61132/Maeswara.V2i4.1145
Battu, A. S., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Self Efficacy Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Magang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan,2(3), 61– 77.Https://Doi.Org/10.55606/Jurimbik.V2i3.255
Maharani, A. D. (2020). Pengaruh Motivasi, Locus Of Control Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Inspektorat Pemerintah
…. Soetomo Business Review, 1, 8795.41 Https://Ejournal.Unitomo.Ac.Id/Index.Php/Sbr/Artic le/View/3235
Murti, C. D., & Utami, E. R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Self Efficacy Dan Internal Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Badan Kredit Desa (BKD). Reviu Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 5(2), 197–207. Https://Doi.Org/10.18196/Rabin.V5i2.13550
Melati, L. E., & Kharismasyah, A. Y. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Locus Of Control, Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Purbalingga. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(6), 803–801. Https://Doi.Org/10.32639/Jimmba.V4i6.179
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Universitas Diponegoro. Semarang.
Tistianingtyas, D., & Parwoto, . (2021). Effect Of Locus Of Control And Job Satisfaction On Employee Performance Through Organizational Citizenship Behavior (OCB) On Accounting Department Personnel Of Naval Base V Surabaya. European Journal Of Business And Management Research, 6(2), 12–17. Https://Doi.Org/10.24018/Ejbmr.2021.6.2.752
Yonita, V., & Aprilyanti, R. (2022). Analisis Penerapan Prinsip–Prinsip Good Corporate Governance Pada Usaha Kecil Dan Menengah (Studi Pada UKM Restoran/Rumah Makan/Kafe Di Daerah Cikupa Tangerang). Eco-Fin, 4(1), 1–9. Https://Doi.Org/10.32877/Ef.V4i1.454
Yusnaena, & Salmi Hayati. (2018). Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri KC Padang. Jurnal Menara Ekonomi, IV(3), 121–130.
Jackson, S. E., & Seo, J. (2010). The greening of strategic HRM scholarship. Organization Management Journal, 7(4), 278–290.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
The author submits the manuscript with the understanding that if it is accepted for publication, the copyright of the article will be granted to the Comparative Journal: Economics and Business (JCEB) and the Faculty of Economics and Business, University Of muhammadiyah Tangerang, Indonesia as the publisher of the journal.
Comparative Journal: Economics and Business (JCEB) first publication rights with works licensed simultaneously under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0) which allows others to share (copy and redistribute material in the media or any format) and adapt (remix, modify, and build upon material) the work for any purpose, even commercially with acknowledgment of the work's authorship and initial publication in Comparative Journal: Economics and Business (JCEB). Authors may enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal published version of the work (for example, posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in the Comparative Journal: Economics and Business (JCEB). Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in an institutional repository or on their website) prior to and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work (See The Effect of Open Access).
