Pengaruh Kepemimpinan, Konflik Interpersonal dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Honorer Kantor DPRP Provinsi Sumatera Selatan
DOI:
https://doi.org/10.31000/jmb.v13i2.11908Abstrak
Reza Kurnia Pratama, Pengaruh Kepemimpinan, Konflik Interpersonal Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Honorer Kantor DPRD Provinsi Sumatera Selatan (Dibawah bimbingan Ibu Hj. Nina Fitriana, SE, M.Si dan Bapak H. Hisbulah Basri, SE, M.Si). Penelitian ini bertujuan untuk Pengaruh Kepemimpinan, Konflik Interpersonal Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Honorer Kantor DPRD Provinsi Sumatera Selatan, populasi penelitian ini adalah Populasi dalam penelitian ini adalah 109 Pegawai Honorer Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Sumatra Selatan. Pada penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi. Batas toleransi yang digunakan dalam penelitian ini sebesar 0,05 % dengan tingkat akurasi sebesar 95 %. Pada penelitian jumlah populasi sebesar sebesar 109 pegawai dengan batas kesalahan 0,05 % dan nilai d 0,10. hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa variabel kepuasan kerja memiliki nilai minimum 28, nilai maksimum sebesar 48 dan nilai rata-rata sebesar 40.92 dengan standar deviasi sebesar 3.407. Uji validitas dilakukan dengan melihat hasil nilai corrected item-total correlation dengan taraf signifikan 5%, tingkat signifikasi sebesar 0,05, derajat kebebasan (df) = n – 2 = 30 - 2 = 28, didapat r tabel = 0,3610. Uji reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan software SPSS25. sampel yang digunakan sebanyak 30 responden. Berdasarkan hasil olahdata di atas, maka estimasi fungsi regresi diperoleh sebagai berikut.Y = 9.327 + 0.293 X1 + 0.099 X2 + 0.402 X3. nilai F-hitung atau Sig (0.000) < ï¡ 5%, Maka ð»0 ditolak yang berarti kepemimpinan (X1), konflik interpersonal (X2) dan komunikasi (X3) secara bersama-sama mampu mempengaruhi variabel kepuasan kerja (Y) pegawai honorer kantor DPRD Provinsi Sumatera Selatan. Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh nilai t-statistik variabel kepemimpinan sebesar 2.019 > t-tabel atau Sig. 0.047 < ï¡ 5%, maka ð»0 ditolak dan ð»ð‘Ž diterima. Kata Kunci : Kepemimpinan, Interpersonal,Komunikasi, Kepuasan KerjaReferensi
Aidil (2022). Komunikasi Politik
Anggota DPRD Kabupaten
Sinjai dalam menyerap
Aspirasi Rakyat di Masa
Pandemi Covod-19. Jurnal
Pilar. Vol. 13, No. 2, hlm. 200-
Afrizal, Dedy (2022). Fugsi
Instruktif, Konsultatif,
Partisipatif dan Delegasi dalam
melihat fungsi Kepemimpinan
Kepala Desa Kelapapati
Kabupaten Bengkalis. Jurnal
JAPS. Vol/ 1, No. 1, hlm. 1-7
Ariyanto, Ovi Yuna (2021).
Pengaruh Konflik
Interpersonal, Beban Kerja,
Mutasi dan Komunikasi
Terhadap kepuasan Kerja
Pegawai Sekretariat DPRD
Kabupaten Madiun.
Desy (2016). Pengaruh Konflik
Interpersonal dan Beban Kerja
terhadap Stress Kerja pada
Kantor Sekretariat Daerah
Kota Denpasar. E-Jurnal
Manajemen Unud, Vol. 6, No.
, hlm. 4865- 4891
Dwiguna, Fikri Jaya. 2023. Pengaruh
Gaya Kepemimpinan, Motivasi
kerja, Dan Komunikasi Formal
terhadap Kinerja Pegawai pada
Kantor Sekretariat DPRD
Kabupaten Lima Puluh Kota.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa
Merdeka EMBA. Vol. 2, No. 1,
hlm. 104-116
Hamali, Yusuf Arif. 2016.
Pemahaman Manajemen
Sumber Daya Manusia Strategi
Mengelola Karyawan. Jakarta:
CAPS
Hasibuan, Lailan Musfiroh (2022).
Pengaruh Komunikasi dan
Beban Kerja terhadap Kinerja
Pegawai Melalui Kepuasan
Kerja pada Kantor Dewan
Perwakilan Rakyat Daerah
Provinsi Sumatera Utara.
Jurnal Ekonomi dan Ekonomi
Syariah. Vol. 5, No. 1, hlm
-244
Hodsay, Zahruddin (2019). Pengaruh
Komunikasi, Motivasi dan
Imbalan terhadap Kinerja
Pegawai Sekretariat DPRD
Provinsi Sumatera Selatan.
Vol, 3. No. 2, hlm. 227-248
Priyatno, D. 2018. SPSS Panduan
Mudah Olah Data bagi
Mahasiswa dan Umum.
Yogyakarta: Andi (Anggota
IKAPI)
Wahab, Abdul (2020). Pengaruh
Kepemimpinan dan
Kecerdasan Emosional
Terhadap Loyalitas Pegawai
pada Sekretariat DPRD
Kabupaten Donggala. Jurnal
Ekonomi Trend. Vol, 8, No. 1,
hlm. 1-13
Waruwu, Ahmad Aswan (2018).
Pengaruh Kepemimpinan,
Stres Kerja dan Konflik Kerja
terhadap Kepuasan Kerja serta
Dampaknya Kepada Kinerja
Pegawai Sekretariat DPRD
Provinsi Sumatera Selatan.
Jurnal Manajamen Tools, Vol.
, No. 2, hlm. 1-14
Unduhan
File Tambahan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
The Authors submitting a manuscript do so on the understanding that if accepted for publication, the copyright of the article shall be assigned to Indonesian Journal of Law and Policy Studies, Post Graduate in Law Universitas Muhammadiyah Tangerang, Indonesia as the publisher of the journal.
Jurnal Manajemen & Bisnis (JMB) right of first publication with the work simultaneously licensed under  Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share (copy and redistribute the material in any medium or format) and adapt (remix, transform, and build upon the material) the work for any purpose, even commercially with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in Jurnal Manajemen & Bisnis (JMB). Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in Jurnal Manajemen & Bisnis (JMB). Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).