PENGARUH KOMPENSASI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN QUALITY ASSURANCE DAN QUALITY CONTROL PADA PT. YASUNAGA INDONESIA DI KABUPATEN SERANG

Juwandi Juwandi, Daenulhay Kamsin

Abstract


The purpose from this research to find out how many effect (1) compensation to employee performance, (2) job characteristics to employee performance (3) job satisfaction to employee performance (4) compensation, job characteristics and job satisfaction together (simultaneous) to employee performance. The research method used is descriptive method and associative method. The population in this research are employees of quality assurance and quality control department as 63 people while sample in this research used jenuh sample which were taken entirely from population as 63 respondents.Based on result of this research obtained, Hypothesis 1. There is an effect between compensation to employee performance, obtained result thitung > ttabel (3,455 > 1,670) with significance level  ˂ 0.05. Hypothesis 2. There is an effect between job characteristics to employee performance, obtained result thitung > ttabel (5,223 > 1,670) with significance level <0.05. Hypothesis 3. There is an effect between job satisfaction to employee performance, obtained result thitung > ttabel (3,788 > 1,670) with significance level <0.05). Hypothesis 4. Obtained result Fhitung > Ftabel (18,050  > 3,14) so H0 is rejected and H1 is accepted it means there is an effect together (simultaneous) between compensation, job characteristics and job satisfaction to employee performance of quality assurance and quality control department at PT. Yasunaga Indonesia in Serang district.

Full Text:

PDF

References


Fahmi, Irfan. (2011). Manajemen Kinerja : Teori dan Aplikasi, Bandung : Alfabeta

Handoko, Hani. (2008). Manajemen Personaliadan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan, Malayu, S. P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Ke-8. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Indriantoro, Nur. Dan Supomo, Bambang. (2012). Metodologi Penelitian Bisnisuntuk Akuntansi dan Manajemen, cet. Ke-4, Yogyakarta : BPFE.

Luthans, Fred. (2006).Organizational Behavior, New York : McGraw Hill Inc.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2005). Manajemen Sumber Daya Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Mondy, R.W. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Erlangga.

Muhidin, Sambas Ali. Dan Abdurrahman, Maman. (2009). Analisis Korelasi, Regresi, dan Jalur Dalam Penelitian, Jakarta : Pustaka Setia.

Narimawati, Umi. (2007). Riset Manajemen Sumber Daya Manusia Aplikasi Contohdan Perhitungannya, Jakarta : Agung Media.

Nawawi, H. Hadari. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cet. Ke-7, Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.

Rivai, Veithzal. dan Sagala, E. J. (2005) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktek, Rajawali Pers.

Robbins, Stephen, P. (2008). PerilakuOrganisasi. Jakarta : Salemba Empat.

Sarwono, Jonathan. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif, Edisi I, Yogyakarta : Graha Ilmu.

Siagian, Sondang P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara.

Sugiyono. (2009). Metodologi Penelitian Administrasi, Bandung : Alfabeta.

Jurnal :

Usman, Fauzi. (2014) “Pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan PT.Trakindo Utama Samarinda”, Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis ISSN 2355-5408,Universitas Mulawarman

Yusuf, Agung Trilaksono (2016). “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Gula Rejo Agung Madiun”, Jurnal FPIPS IKIP, Madiun

Catherine, Nathania (2016). “Pengaruh Kompensasi, Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD Motor Bandar lampung”, Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Lampung

Gade M. (2014). “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Para Medis Rumah Sakit Ibu Dan Anak Pemerintah Aceh”, Jurnal Yang Tidak dipublikasikan, Universitas Aceh

Jesnu, Kusrini Maha Dewi. (2008). “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT.Samator Gas di Gersik”, Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Air Langga, Surabaya.

Mahrani, Firda Nur. (2015). “Pengaruh Karaketeristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan PT.PLN (Persero) Area Banten Selatan”, Jurnal Universitas Pendidikan Indonesia

Jariyanti, Irhamatul. (2016). “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.BPRS Bhakti Sumekar Kabupaten Sumenep”, Skripsi Yang Tidak Di Publikasikan

Novita,Marlia. (2014). “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Alam Prima Komputer Bandar Lampung”, Jurnal Ekonomi Bisnis, Universitas lampung

Nasuka, Andi Tri Haryono, Leonardo (2017). “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja Karyawan PT. BPR BKK Semarang”, Jurnal Ekonomi dan Bisnis

Internet :

Bayu, Chandra. (2014). Sumber Daya Manusia (Human Resource Management). [Online]. Tersedia: http://chandrabayuu.blogspot.com/2014/03/ kompensasi.html [19 Agustus 2015].

Firawati, Ira. (2014). Konsep Dasar Pengujian Hipotesis. [Online]. Tersedia : http://www.penalaran-unm.org/artikel/penelitian/379-konsep-dasar-pengujian-hipotesis.html [20 Agustus 2015].

Hariono, Syamsu. (2011). Kompensasi dan Evaluasi Kinerja. [Online]. Tersedia :http://dewiramli.blogspot.com/2011/11/ kompensasi-dan-evaluasi-kinerj.html [22Agustus 2015].

Pratiwi, Paraswara, P. (2014). Statistik Dalam Penelitian. [Online]. Tersedia :http://putriparaswarapratiwi.blogspot.co.id/2014/11/ pengujian-hipotesis-asosiatif.html [13Februari 2016].

Raharjo, Sahid. (2014). Cara Melakukan Uji t Parsial dalam Analisis Regresi dengan SPSS. [Online]. Tersedia : http://www.spssindonesia.com/2014/02/ cara-mudah-melakukan-uji-t-dengan-spss.html [20 Agustus 2015].

Sisca, Prisca, S. (2011). Pengujian Hipotesis : Regresi Linier Berganda, Uji T, Uji F dan Uji R Square. [Online]. Tersedia : http:// carapandangku.blogspot.com/2011/07/ pengujian-hipotesis-regresi-linier.html [22 Agustus 2015].

Tanjung, Vina. (2013). Pengertian, Jenis, Tujuan & Faktor yang Mempengaruhi Kompensasi. [Online]. Tersedia : http:// blogger-viens.blogspot.com/2013/01/ kompensasi.html [26 Agustus 2015].

BPF




DOI: http://dx.doi.org/10.31000/jmb.v9i1.1976

Article Metrics

Abstract - 1721 PDF - 992

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.31000/jmb.v9i1.1976.g1596

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.