PENGARUH HUBUNGAN INTERPERSONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Bank Bukopin Wilayah Tangerang)

Andi Kusuma Negara

Abstract


This research aims to know the effect of interpersonal relationship and work environment on employees job satisfaction. The sample size of this research is 61 employees of PT Bank Bukopin in Tangerang Area. The sampling method used is random sampling. The data gathering technique applied is questionnaire. The data analysis techniques used are multiple linear regression, t test and F test. The result of this study shows that interpersonal relationship and work environment simultaneously influence the employees job satisfaction. The result also shows that partially interpersonal relationship and work environment influence the employees job satisfaction.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan interpersonal dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Ukuran sampel penelitian ini adalah 61 karyawan PT Bank Bukopin di wilayah Tangerang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling. Teknik pengumpulan data mengguanakan kuesioner. Teknik analisis data mengguanakan regresi linier berganda, uji t dan uji F. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan interpersonal dan lingkungan kerja secara simultan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa hubungan interpersonal dan lingkungan kerja secara parsial mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.


Full Text:

PDF

References


Aryanti, Nola. 2007, Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Mopoli Raya Medan, Skripsi. Medan.

Davis, Keith dan Newstrom. J. W. 1996, Perilaku dalam Organisasi Jilid 2 (Terjemahan) Jakarta : Erlangga.

Effendy. 1998,. Psikologi Manajemen & Administrasi. Bandung Mandar Maju

Handoko, T. Hani. 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia Yogyakarta : BPFE

Harlyanti, Sri Wulan. 2009, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pegawai Dinas Luar Asuransi Jiwa Bersama (AJB), Skripsi, Medan.

Hasibuan, Malayu S.P. 2003, MSDM. Jakarta : Bumi Aksara

Istijanto. 2005, Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Jakarta : Gramedia

Kreitner, Robert dan Kinchi Anggelo. 2005, Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat

Luthans, Fred. 2006, Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Penerbit Andi

Nitisemito, Alexs. 2000, Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar. Jakarta : Ghalia Indonesia

Rakhmat, Jalaludin. 2005, Psikologi Komunikasi. Bandung : PT. Raya

Rivai, Veithzal. 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Robbin, Stephen. 2006, Perilaku Organisasi edisi 10. Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia..

Robbin, Stephen. 1999, Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta : Erlangga

Robbin, Stephen. 2002, Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta : Erlangga

Robbin, Stephen. 2003, Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta : Erlangga

Robbins SP, dan Judge. 2007, Perilaku Organisasi, Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta : Salemba Empat.

Saydam. 1996, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Djambatan

Sedarmayanti. 2001, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju, Bandung

Siagian, Sondang P. 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 1. Jakarta : Bumi Aksara

Situmorang, Syafrizal H, et al. 2008, Analisis Data Penelitian Menggunakan Program SPSS, Medan : USU Press,

Sri Haryani, Yulia. 1995, Mengelola Sumber Daya Manusia dan Hubungan Karyawan. Jakarta : Gramedia

Sugiyono. 2006, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta: Bandung

Ulfayani, Lia. 2007, Komunikasi Antar Pribadi dan Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan di PT. Pertamina UPMS-1 Medan, Skripsi. Medan.




DOI: http://dx.doi.org/10.31000/jmb.v6i1.994

Article Metrics

Abstract - 3518 PDF - 2351

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.31000/jmb.v6i1.994.g633

Refbacks

  • There are currently no refbacks.