GEN Z WORKFORCE RETENTION: COMPENSATION, SATISFACTION AND WORKLOAD

Kamalia Maulidatul Khasanah, Tatit Diansari Reskiputri, Wenny Murtaliningtyas

Abstract


Human resources are an important element in supporting the smooth operation of an organization. Human resources have a major role in the company because they are the drivers of policies and operational activities Most of today's productive age is dominated by millennials and generation Z who tend to have a dynamic lifestyle and an interest in exploring new experiences because they have a nature that always wants to achieve satisfaction. This study aims to find out and analyze the influence of workload, compensation, and job satisfaction on the loyalty of Gen Z employees in Ud. Karlita Macrame Banyuwangi. This type of research uses a quantitative method with a sample of 60 employees who are included in the Gen Z category and uses a Nonprobability sampling technique with a saturated sampling technique using a data collection technique in the form of questionnaires to respondents. The data analysis techniques of this study use instrumental testing, classical assumptions, multiple linear regression, hypothesis and determination coefficient. The results of the analysis obtained show that workload, compensation, and job satisfaction have a positive and partially significant effect on the loyalty of Gen Z employees in Ud. Karlita Macrame Banyuwangi, and the results of the R2 Determination Coefficient test obtained an influence contribution rate of 77% and 23% influenced by other factors outside the study.

Full Text:

PDF

References


Agista Ningrum, D., Fauzi, A., Lestin Anggraeni Supu, A., Agustin, P., Nurul Izati Afriliani, S., Airani, V., & Tia Mahardhika, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pustaka Manajemen Loyalitas). JEMSI (Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi), 4(2), 1–10. Https://Creativecommons.Org/Licenses/By/4.0/

Apriansyah, A., & Afriyani, F. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt . Santika Pendopo Energy. Journal, Communnity Development, 5(2), 3981–3986.

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta, 2013.

Abdullah, A., Fakultas, M. A., Universitas, E., & Yogyakarta, S. (2019). Kepuasan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Lembaga Bimbingan Belajar Smart Educafe Yogyakarta. In Jurnal Ekobis Dewantara (Vol. 2, Issue 2).

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Alviano, A., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Kompensasi , Organizational Justice Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Generasi Milenial ( Studi Pada Pt . V2 Indonesia ). 2(2), 148–158.

Andinni, L. A., & Harun, P. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. X Yang Bekerja Di Customer Product Division). Journal Of Accounting, Management And Islamic Economics, 2(1), 187–206. Https://Doi.Org/10.35384/Jamie.V2i1.541

Anisa, Q., Setianingsih, W. E., & Reskiputri, T. D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bank Syariah Indonesia Kcp Jember Universitas Jember. Business And Economics Conference In Utilization Of Modern Technology, 563–569.

Aplikasi, D., & Revisi, ) Edisi. (N.D.). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Ardiansyah, A., Agung, S., & Firdaus, M. A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 3(4), 459. Https://Doi.Org/10.32832/Manager.V3i4.3915

Budaya Organisasi, P., Kerja, L., Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Clc, Dan P., Yoyo, T., & Anugrah April, M. (2021). Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis (Vol. 1, Issue 1).

Buleleng -Bali, I., Ngurah, A. A. I., Prami, D., Lisnawati Guntar, E., Putu, I., Setiawan, D., & Bali, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Cendana. In Majalah Ilmiah Widyacakra (Vol. 5, Issue 2).

Caesariano, K., Bisnis, F., & Teknologi Dan Bisnis Kalbis Jalan Pulomas Selatan Kav, I. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Finansial Terhadap Loyalitas Karyawan Pt Rheino Putra Gemilang (Vol. 8, Issue 4).

Charlos Alexander Lumiu, Riane Johnly Pio, V. T. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 9.

Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesembilan. Jakarta : Indek Kelompok Gramedia.

Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Jaeil Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V2i2.74

Ewaldy, S. M., Saroh, S., & Krisdianto, D. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Hyarta Danadipa Raya Di Kota Malang). JIAGABI (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis), 11(1), 113–122.

Fina Ainun Nahdiah, Oding Syafrudin, & Ilham Akbar. (2024). Analisis Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Z & J Bakery Kuningan. Indonesian Journal Of Strategic Management, 7(1).

Frizky Pratama, M., & Hendra Saputro, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Divisi Merchandiser PT. Kao Indonesia Cabang Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 314–325. Https://Doi.Org/10.35870/Jemsi.V10i1.1876

Febriana, A., & Kustini, K. (2022). Dampak Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt. Berlian Multi Sejahtera. In Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business (Vol. 5, Issue 3).

Gustina, I. (2018). Pengaruh Sistem Pengendalian Intern Dan Ketaatan Aturan Akuntansi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Pada Skpd Kabupaten Indragiri Hulu. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 7(8), 1–10.

Gybona Manik, A., Andi, K., & Kusumawardani, N. (2021). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Budi Berlian Motors Di Lampung. Jurnal Studi Pemerintahan Dan Akuntabilitas, 1(1), 55–67. Https://Doi.Org/10.35912/Jastaka.V1i1.252

Ghozali. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Up Date PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali. (2018a). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi Ke-9. Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018b). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Badan Penerbait - Undip. Https://Doi.Org/979-704-015-1

Gresye Leatemia, Ferdy Leuhery, F. C. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Bendahara Pengeluaran Pada Satker Jajaran Polda Maluku. 4(3), 1390–1399.

Herdiany, H. D., Puspa, E., Utomo, C. W., Aryandha, P. N., & Putranti, L. (2022). Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Loyalitas Pegawai Di Smk Muhammadiyah 2 Wates. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(3), 1531–1547. Https://Doi.Org/10.31955/Mea.V6i3.2512

Hakim, S., Tri Endar Susianto, Sukma Irdiana, Yudiyanto Joko Purnomo, & Hery Purnomo. (2023). The Influence Of Job Satisfaction, Work Environment And Workload On Loyalty Of National Sharia Bank Employees. Jemsi (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(5), 1823–1828. Https://Doi.Org/10.35870/Jemsi.V9i5.1481

Husain,S., & P. (2019). The Effect Of Compensation, Work Environment And Work Loads On Work Satisfaction And Its Impact On Employee Lotalty Of Production Part Cv. Bahari Tegal Bakery. Jurnal Manajeman, Vol 5, 1–10.

Irawati, R., Arimbi, D., Prodi, C., Bisnis, A., Politeknik, T., Batam, N., Yani, J. A., & Tering,

T. (N.D.). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada Pt Giken Precision Indonesia.

Isse Hassan Abdirahman, H., Shiyanbade Najeemdeen, I., Taofik Abidemi, B., & Binti Ahmad,

R. (2018). The Relationship Between Job Satisfaction, Work-Life Balance And Organizational Commitment On Employee Performance. 20, 76–81. Https://Doi.Org/10.9790/487x-2005077681

Jodie Firjatullah, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10. Https://Doi.Org/10.61132/Manuhara.V2i1.426

Larissa, V., Susilarini, T., & I, U. P. I. Y. A. (2023). Hubungan Antara Stres Kerja Dan Kompensasi Dengan Loyalitas Karyawan Di PT . X Di Jakarta Utara. Jurnal Psikologi Kreatif Inovasi, 3(1), 56–64.

Laia, R. (2018). Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Bank Negara Indonesia Cabang Batam.

In Jim Upb (Vol. 6, Issue 2).

Lee, J. H. J., Ok, C. M., & Hwang, J. (2016). An Emotional Labor Perspective On The Relationship Between Customer Orientation And Job Satisfaction. International Journal Of Hospitality, 139–150. Https://Doi.Org/10.1016/J.Ijhm.2016.01.008

M Iqbal Maulana, Trias Setyowati, S. H. U. (2024). The Influence Of Wages , Workload And Non-Physical Work Environment On Worker Loyalty In The Tarutama Nusantara Jember Agribusiness Cooperative. Jurnal Sinar Manajemen, 11, 17–27.

Muawwanah, R., & Liana, L. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PDAM Tirta Moedal Semarang. Management Studies And Entrepreneurship Journal, 5(1), 852–861. Http://Journal.Yrpipku.Com/Index.Php/Msej

Mulyani, S. (2021). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Cipta Media Nusantara.

Made Gaby Surya Dwipayana, G. I., Wayan Mendra, I., & Luh Gede Putu Purnawati, N. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Sunsri House Of Jewelry Celuk. 3.

Mukhtar, A., Stie, D., & Nusantara, T. (N.D.). Analisis Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Anugerah Fitrah Hidayah Makassar.

Nainggolan Zikriatul Ulya Neny Kusumadewi Dini Selasi Rr Sri Handari Wahyuningsih Roy Setiawan Dewi Andriani Ana Rusmardiana Srianti Permata Abdullah Wahidayanti Devy Sofyanty Nastiti Edi Utami Baren Sipayung Hardiyanti Ridwan, H. R. (N.D.). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Implementasi Penerbit Cv.Eureka Media Aksara.

Nur Alam, P., Jaya Mita, R., Yana, Y., Sanjaya, V. F., Kompensasi, P., Kerja, K., & Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan, D. (N.D.). The Effect Of Compensation, Job Satisfaction, And Work Load On Employee Loyalty In Pt Indomarco Prismatama Pada Pt Indomarco Prismatama. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, 6(2), 2020.

Narbuko, Cholid., Achmadi, A. (2015). Metodologi Penelitian. Bumi Aksara, 2015.

Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher.

Onsardi, O. (2018). Loyalitas Karyawan Pada Universitas Swasta Di Kota Bengkulu. Journal Of Economic, Bussines And Accounting (Costing), 2(1), 1–13. Https://Doi.Org/10.31539/Costing.V2i1.326

Oriza Farda Putri Wijaya. (2017). Faktor Faktor Yang Menentukan Kepuasan Kerja Karyawan.

Jurnal Manajeman, Vol 2.

Poerwopoespito. (2000). Mengatasi Krisis Manusia Di Perusahaan. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.

Priansa, D. Juni. (2018). Perencanaan Dan Pengembangan Sdm. Bandung: Alfabeta.

Putri Ramadhanty, D., Hotnaidah Saragih, E., & Aryanto Sekolah Tinggi Manajemen Ppm Jakarta, R. (2020). The Influence Of The Work Environment On The Loyalty Of Millennial Employees.

Putri, A., Madiyah, A., Kasmawati, Y., Bisnis, E., Luhur, U. B., & Selatan, J. (2024). Pengaruh Work-Life Balance , Kepuasan Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Aparatur Sipil Negara Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Jakarta Rekap Keterlambatan. 15(4), 666–673.

Raihan, P. G., & Wulandari, W. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Journal Of Economic, Bussines And Accounting (COSTING), 7(4), 10181–10191. Https://Doi.Org/10.31539/Costing.V7i4.9940

Runtu, J. (2020). Indikator Loyalitas Karyawan. Jakarta: Badan Diskusi V Msdm Ii.

Sausan, N. S., Nasution, A. M. U., & Sabrina, H. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Foods Manufacture. Economics, Business And Management Science Journal, 1(1), 6–13. Https://Doi.Org/10.34007/Ebmsj.V1i1.3

Shah, N., Irani, Z., & Sharif, A. M. (2017). Context: Exploring Organizational Change Readiness, Employee Attitudes And Behaviors. Journal Of Business Research, 366–378. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.1016/J.Jbusres.2016.08.010

Susilowati F, S. (2018). Loyalitas Kerja Yang Ditimbulkan Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan Perusahaan Konstruksi. Orbith, 14 No 2.

Sutanto, E. M., & Perdana, M. (N.D.). Antecedents Variable Of Employees Loyalty. Https://Doi.Org/10.9744/Jmk.18.2.111-118

Swadarma, I. P. S., & Netra, I. G. S. K. (2020). Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Berpengaruh Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Rame Café Jimbaran Seafood. E- Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1738. Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2020.V09.I05.P05

Sanjaya, V., & Desty Febrian, W. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1), 29–45. Https://Doi.Org/10.51353/Jmbm.V6i1.788

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. ALFABETA.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif (1st Ed.). Alfabeta, 2018.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Dan Pengembangan (Research And Development/R&D) (4th Ed.). Alfabeta 2019.

Sulastri, T., & Azmi, S. W. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN. Jurnal Digitalisasi Administrasi Bisnis, 1(2), 1–6.

Suryani Ratna Dan Rudi. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Serta Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Cosmoproft Indokarya. Jurnal MEDIKONIS STIE Tamansiswa Banjarnegara, 20, 1.

Tinggi, S., & Runata, B. (N.D.). Pengaruh Work Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Di Dinas Sosial Kota Denpasar Ni Putu Widiastuti 1) , Hisam Abdillah Baihaki 2). Http://Journal.Unmasmataram.Ac.Id/Index.Php/Gara

Winarni, E. Widi. (2018). Teori Dan Praktek Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, PTK, R&D (R. A. Kusumaningtyas (Ed.)). Bumi Aksara, 2018.

Vika Riyanti. (N.D.). Hubungan Kepemimpinan Demokratis Dengan Loyalitas Kerja Karyawan Paramedis Rumah Sakit Nusa Lima Pekanbaru. Jom Fisip, Vol 2.

Vika Riyanti. (N.D.). Hubungan Kepemimpinan Demokratis Dengan Loyalitas Kerja Karyawan Paramedis Rumah Sakit Nusa Lima Pekanbaru. Jom Fisip, Vol 2.

Wono, H. Y., Herdono, I., & Ronaldo, J. (2021). The Effect Of Compensation And Workload

On Loyalty Employees At Hotel Tanjung Surabaya. Propaganda, 1(1), 1–11. Https://Doi.Org/10.37010/Prop.V1i1.250

Yuananda, R., & Indriati, I. H. (2022). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Manna Kampus (Mirota Kampus) C. Simanjuntak Yogyakarta. Loyalitas, 19(2), 205–214. Https://Doi.Org/10.30872/Jkin.V19i2.11170

Zenata, S. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Di Toko Bintang. JPSDM, 85–95.




DOI: http://dx.doi.org/10.31000/combis.v7i2.13757

Article Metrics

Abstract - 54 PDF - 93

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.31000/combis.v7i2.13757.g6235

Refbacks

  • There are currently no refbacks.



This journal has been indexed in:


googleGarudacrossrefdimention

Tools


        

Office:
Editor of Jurnal Comparative; Ekonomi dan Bisnis UMT, Building F, 3rd Floor, Faculty of Economics and Business, Universitiy Of Muhammadiyah Tangerang
Jl. Perintis Kemerdekaan I No.33, RT.007/RW.003, Babakan, Cikokol, Kec. Tangerang, Kota Tangerang, Banten 15118

Wa: 08567312111 (Galuh), 085716034977 (Eky)
Email: dynamic@gmail.com 

Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis © 2021 is licensed under CC BY-SA 4.0