PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Sugeng Wijanarko, Muh Hasan

Abstract


Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Wahana Prima Trada Tangerang.Penelitian ini mengambil populasi yakni karyawan/i PT Wahana Prima Trada sebanyak 50 orang,sedangkan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, sebanyak 50 orang karyawan. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif di kualitatifkan, yaitu menganalisa dengan menggunakan perhitungan statistik antara lain analisa regresi, korelasi, koefisien determinasi (KD), dan pengujian hipotesis (t) dan skala likert. Tehnik pengambilan sampel ini adalah dengan melakukan penyebaran kuisioner dalam mengukur Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Wahana Prima Trada Tangerang. Berdasarkan hasil perhitungan statistika yang dilakukan kepada 50 orang responden Karyawan pada PT Wahana Prima Trada Tangerang, Maka perhitungan koefisien determinasi variabel  independen (Komunikasi)  mempengaruhi  variabel  dependen  (Kinerja  Karyawan)  sebesar 95,2%, variabel  independen (Lingkungan kerja)  mempengaruhi  variabel  dependen  (Kinerja  Karyawan)  sebesar 96,8% variabel  independen Komunikasi dan Lingkungan kerja mempengaruhi  variabel  dependen  secara bersama-sama terhadap Kinerja  Karyawan  96,8 % Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Wahana Prima Trada Tangerang, berdasarkan pengujian yang penulis lakukan melalui pengujian t hitung , diperoleh hasil X1 30,719  > 2,0117, X2 38,298  > 2,0117, dan Uji F sebesar 718,504 > 3,20 dengan demikian dari hasil penelitian ini hipotesis penelitian ini diterima.

  Kata kunci :Komunikasi, Lingkungan kerja, kinerja karyawan


Full Text:

PDF

References


Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.

Budi, A. (2022). PENGARUH DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN. Dynamic Management Journal, 6(2), 83-90.

Hsb, K., & Budi, A. (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN PEMERINTAHAN DESA (DPMPD) KABUPATEN TANGERANG. Dynamic Management Journal, 5(2), 20-32.

Hsb, K., & Ramadhany, S. (2023). PENGARUH BRIEFING DAN PENGAWASAN TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM INDONESIA DATEL CIPUTAT. Dynamic Management Journal, 7(1), 15-27.

Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Luthans, Fred. 2005. Prilaku Organisasi – Edisi Kesepuluh. Yogyakarta.

Mailiana, 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (PERSERO). Banjarmasin : STIE NASIONAL Banjarmasin.

Mangkunegara, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda

Manusia. Bandung. Alfabeta.

Megaster, T. (2022). PENGARUH AMBIGUITAS PERAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN PADA PT PANDAWA SOLUSINDO NUSANTARA. Dynamic Management Journal, 6(2), 137-145.

Muliati, L., & Budi, A. (2021). Pengaruh manajemen waktu, keselamatan kerja, dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN Area Cikokol Divisi Konstruksi (Studi Kasus pada Karyawan PT PLN Area Cikokol Divisi Konstruksi). Dynamic Management Journal, 5(1), 38-52.

Muliati, L., & Putri, H. Y. (2022). PENGARUH PROFESIONALISME DAN PENGAWASAN TERHADAP KUALITAS PELAYANAN ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN DI KECAMATAN KOTA TANGERANG. Dynamic Management Journal, 6(1), 1-9.

Muliati, L., & Susiana, A. (2023). PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIPENGARUHI OLEH JENJANG KARIR DAN ETOS KERJA PADA PT. VICTORY CHINGLUH INDONESIA. Dynamic Management Journal, 7(1), 45-55.

Nasution, A. H., & Islamiati, D. (2022). PENGARUH ETIKA KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SEALTEK PRIMA PERKASA. Dynamic Management Journal, 6(1), 10-20.

Notoatmodjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta

Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya

Rofiq, I. S., Yuliyzar, I. Y., & Pratala, E. (2021). Pengaruh Budaya Kerja, Pengawasan Dan Produktivitas Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sani Indo Busana INDONESIA. Dynamic Management Journal, 5(1), 1-12.

Rosid, M. A., & Darojat, I. (2022). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai di Lingkungan Pemerintah Daerah Kota Tangerang). Dynamic Management Journal, 6(2), 55-68.

Sanusi, Anwar. 2011. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. 2009. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju

Soemadi, R. R. A. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Karyawan Pada Universitas Muhammadiyah Tangerang. Dynamic Management Journal, 5(1), 13-22.

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2012. Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2016. Metodologi Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif,

Sunyoto, Danang. 2015. Penelitian Sumber Daya Manusia: Teori,Quisioner Alat Statistik dan Contoh Riset. Yogyakarta: CAPS (Center Of Acadenic Pubhlisting Service).

Susanti, Aprilia. 2015. Pengaruh Motivasi, komunikasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Disperindag Kota Kediri. Kediri: Universitas Nusantara PGRI Kediri.

Vesmagita, Shinta. 2014. Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Pada PT. MAH SING INDONESIA. Jakarta: Universitas Mercu Buana

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja – Edisi Kelima. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Yani. 2015. Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja.

Abbas, D. S., Ismail, T., Taqi, M., & Yazid, H. (2022). THE IMPLEMENTATION OF A MANAGEMENT AUDITON HR RECRUITMENT TO ASSESS THE EFFECTIVENESS OF EMPLOYEE PERFORMANCE. Jurnal Riset Akuntansi Kontemporer, 14(2), 243-251.

Abbas, D. S., Ismail, T., Taqi, M., & Yazid, H. (2023). Determinant of company value: evidence manufacturing Company Indonesia. Calitatea, 24(192), 183-189.

Ariyana, A., Enawar, E., Ramdhani, I. S., & Sulaeman, A. (2020). The application of discovery learning models in learning to write descriptive texts. Journal of English Education and Teaching, 4(3), 401-412.

Astakoni, I. M. P., Sariani, N. L. P., Yulistiyono, A., Sutaguna, I. N. T., & Utami, N. M. S. (2022). Spiritual Leadership, Workplace Spirituality and Organizational Commitment; Individual Spirituality as Moderating Variable. ITALIENISCH, 12(2), 620-631.

Goestjahjanti, S. F., Novitasari, D., Hutagalung, D., Asbari, M., & Supono, J. (2020). Impact of talent management, authentic leadership and employee engagement on job satisfaction: Evidence from south east asian industries. Journal of Critical Reviews, 7(19), 67-88.

Gunawan, G. G., Wening, N., Supono, J., Rahayu, P., & Purwanto, A. (2021). Successful Managers and Successful Entrepreneurs as Head of Successful Families in Building a Harmonious Family. PSYCHOLOGY AND EDUCATION, 57(9), 4904-4913.

Hidayat, I., Ismail, T., Taqi, M., & Yulianto, A. S. (2022). Investigating In Disclosure Of Carbon Emissions: Influencing The Elements Using Panel Data. Jurnal Reviu Akuntansi dan Keuangan, 12(3), 721-732.

Immawati, S. A., & Rauf, A. (2020, March). Building satisfaction and loyalty of student users ojek online through the use of it and quality of service in tangerang city. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1477, No. 7, p. 072004). IOP Publishing.

Joko Supono, Ngadino Surip, Ahmad Hidayat Sutawidjaya, Lenny Christina Nawangsari. (2020). Model of Commitment for Sustainability Indonesian SME’s Performance: A Literature Review. International Journal of Advanced Science and Technology, 29(05), 8772-8784. Retrieved from http://sersc.org/journals/index.php/IJAST/article/view/18715

Muharam, H., Chaniago, H., Endraria, E., & Harun, A. B. (2021). E-service quality, customer trust and satisfaction: market place consumer loyalty analysis. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi, 8(2), 237-254.

Ong, F., Purwanto, A., Supono, J., Hasna, S., Novitasari, D., & Asbari, M. (2020). Does Quality Management System ISO 9001: 2015 Influence Company Performance? Anwers from Indonesian Tourism Industries. Test Engineering & Management, 83, 24808-24817.

Purwanto, A. (2020). Develop risk and assessment procedure for anticipating COVID-19 in food industries. Journal of Critical Reviews.

Purwanto, A. (2020). Develop risk and assessment procedure for anticipating COVID-19 in food industries. Journal of Critical Reviews.

Purwanto, A. (2020). Effect of compensation and organization commitment on tournover intention with work satisfaction as intervening variable in indonesian industries. Sys Rev Pharm, 11(9), 287-298.

Purwanto, A. (2020). The Relationship of Transformational Leadership, Organizational Justice and Organizational Commitment: a Mediation Effect of Job Satisfaction. Journal of Critical Reviews.

Riyadi, S. (2021). Effect of E-Marketing and E-CRM on E-Loyalty: An Empirical Study on Indonesian Manufactures. Turkish Journal of Physiotherapy and Rehabilitation, 32(3), 5290-5297.

Setyaningrum, R. P., Kholid, M. N., & Susilo, P. (2023). Sustainable SMEs Performance and Green Competitive Advantage: The Role of Green Creativity, Business Independence and Green IT Empowerment. Sustainability, 15(15), 12096.

Subargus, A., Wening, N., Supono, J., & Purwanto, A. (2021). Coping Mechanism of Employee with Anxiety Levels in the COVID-19 Pandemic in Yogyakarta. Turkish Journal of Physiotherapy and Rehabilitation.

Suharti, E., & Ardiansyah, T. E. (2020). Fintech Implementation On The Financial Performance Of Rural Credit Banks. Jurnal Akuntansi, 24(2), 234-249.

Sukirwan, S., Muhtadi, D., Saleh, H., & Warsito, W. (2020). PROFILE OF STUDENTS'JUSTIFICATIONS OF MATHEMATICAL ARGUMENTATION. Infinity Journal, 9(2), 197-212.

Surip, N., Sutawijaya, A. H., Nawangsari, L. C., & Supono, J. (2021). Effect of Organizational Commitmenton the Sustainability Firm Performance of Indonesian SMEs. PSYCHOLOGY AND EDUCATION, 58(2), 6978-6991.

Wamiliana, W., Usman, M., Warsito, W., Warsono, W., & Daoud, J. I. (2020). USING MODIFICATION OF PRIM’S ALGORITHM AND GNU OCTAVE AND TO SOLVE THE MULTIPERIODS INSTALLATION PROBLEM. IIUM Engineering Journal, 21(1), 100-112.

Wulandari, I., & Rauf, A. (2022). Analysis of Social Media Marketing and Product Review on the Marketplace Shopee on Purchase Decisions. Review of Integrative Business and Economics Research, 11, 274-284.

Zatira, D., & Suharti, E. (2022). Determinant Of Corporate Social Responsibility And Its Implication Of Financial Performance. Jurnal Akuntansi, 26(2), 342-357.




DOI: http://dx.doi.org/10.31000/combis.v4i1.8406

Article Metrics

Abstract - 842 PDF - 961

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.31000/combis.v4i1.8406.g4199

Refbacks

  • There are currently no refbacks.



This journal has been indexed in:


googleGarudacrossrefdimention

Tools


        

Office:
Editor of Jurnal Comparative; Ekonomi dan Bisnis UMT, Building F, 3rd Floor, Faculty of Economics and Business, Universitiy Of Muhammadiyah Tangerang
Jl. Perintis Kemerdekaan I No.33, RT.007/RW.003, Babakan, Cikokol, Kec. Tangerang, Kota Tangerang, Banten 15118

Wa: 08567312111 (Galuh), 085716034977 (Eky)
Email: dynamic@gmail.com 

Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis © 2021 is licensed under CC BY-SA 4.0